You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
”Men man ska inte blanda ihop vårt begrepp med det som innebär att arbetstagarna<br />
ska kunna göra varandras uppgifter och det är det som är<br />
de grundläggande skillnaderna mellan arbetaravtalen och tjänstemannaavtalen.”<br />
I tider av rationaliseringar ser arbetsgivaren ofta till att arbetare ska utföra<br />
tjänstemannajobb med bibehållen lön.<br />
(Mötesordföranden: Din taletid är slut. Eftersom ditt förslag är inlämnat<br />
till presidiet och utdelat till ombuden föreslår jag att du nu yrkar bifall till<br />
förslaget.)<br />
Jag yrkar bifall till det förslag till ändringar som jag inlämnat till presidiet.<br />
Agneta Enbom Holz, valkrets 1: Jag har förslag till två nya mål när det gäller<br />
löner. Det handlar dels om lönesystem och arbetsvärdering, dels om lönehöjningar<br />
vid sjukskrivning och föräldraledighet.<br />
I förslaget till program står att de lokala parterna i dag ofta får axla ett stort<br />
ansvar när det gäller lönesättning och löneförhandlingar. Jag tyckte att det<br />
på den lönepolitiska konferensen rådde en viss förvirring om begreppet<br />
individuell lönesättning.<br />
Det står också i programmet att varje arbetsområde ska ta ställning till vilka<br />
lönesystem som passar och är möjliga att genomföra på arbetsplatsen.<br />
Vidare står det att individuell lönesättning kräver tydliga system och systematiska<br />
värderingar utifrån arbetets krav och innehåll. Lönesättningen<br />
ska, sägs det vidare, bygga på individens förmåga och godtycke får inte<br />
bestämma lönen.<br />
För att vi ska komma fram till lönesystem som passar våra arbetsplatser<br />
och klarar de systematiska värderingarna anser jag att vi måste lägga till<br />
två nya mål i verksamhetsplanen.<br />
Det första nya mål som jag vill föreslå lyder: ”SEKO ska öka kunskapen<br />
hos och utbilda medlemmar och förtroendevalda i lönesystem och arbetsvärdering.”<br />
Det andra nya mål som jag vill föreslå i verksamhetsplanen gäller dem<br />
som inte finns på arbetsplatserna när vi löneförhandlar. Vad händer med<br />
dem? Jag vet att det finns anställda bland dessa som inte får någon löneförhöjning.<br />
Medlemmar har ringt mig och berättat det. Det här gäller både<br />
sjukskrivna och föräldralediga. Mitt förslag lyder:<br />
”Föräldralediga och sjukskrivna ska inte diskrimineras i löneförhandlingar<br />
utan få sin berättigade del vid varje förhandlingstillfälle.”<br />
Jag yrkar bifall till mina förslag.<br />
165
Change language