You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
En huvudfråga framöver blir: Vad kan och bör avgöras lokalt respektive<br />
centralt? Det beror på hur styrke- och maktförhållandena ser ut. När arbetslösheten<br />
under en lång tid är låg och de anställda har en grundtrygghet<br />
i sina arbetsvillkor, är det lättare för facket att göra centrala avtal dispositiva,<br />
dvs överlåta åt lokala parter att avgöra delar av avtalsinnehållet.<br />
Men i tider med hög arbetslöshet, mindre trygghet och mer press från arbetsgivarna,<br />
dvs när tryggheten minskar, försöker arbetsgivarna ofta utnyttja<br />
lokala överenskommelser till att försämra villkoren. Då är det en<br />
nackdel att ha för mycket dispositiva inslag i de centrala kollektivavtalen.<br />
Styrkeförhållandena kan också se olika ut i olika branscher. Som exempel<br />
kan nämnas branscher där upphandlingar och entreprenader är det normala.<br />
I dessa branscher krävs mer av centralt reglerade villkor än om branschen<br />
innehåller långsiktigt företagande.<br />
Vi ska arbeta för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män – vi<br />
ska jobba för att få bort dem.<br />
Ett mer rättvist samhälle kräver insatser på många samhällsområden, där<br />
lönepolitik och lönesättning är ett viktigt medel. Under perioden måste vi<br />
rusta vår förhandlingsorganisation. Vi ska utbilda fler förhandlare och inte<br />
minst verka för att antalet kvinnliga förhandlare ökar.<br />
Med denna korta inledning vill jag yrka bifall till förbundsstyrelsens förslag<br />
till programmet ”Rättvis lön”.<br />
Sixto Iturra, valkrets 1: Innan jag börjar vill jag be presidiet att få något<br />
mer än två minuter till mitt förfogande.<br />
Jag tycker att detta program innebär ett steg framåt.<br />
I programmet sägs:<br />
”Inom ett antal av våra branscher har vi gemensamma allmänna villkor i<br />
kollektivavtalen med tjänstemannaorganisationerna. Detta är dels en följd<br />
av att avtalen inom staten var och är konstruerade på detta sätt, dels att<br />
gränserna mellan traditionella arbetar- och tjänstemannayrken suddats ut.<br />
I de branscher där denna utveckling pågår anser vi att kollektivavtalens<br />
allmänna villkor ska vara lika för alla. Det är detta som vi kallar för medarbetaravtal.”<br />
På vårt område har vi inte så många traditioner när det gäller medarbetaravtal.<br />
Medarbetaravtal fungerar olika inom olika branscher och i olika<br />
delar av branscherna, men jag tolkar förbundsstyrelsens skrivning så att<br />
medarbetaravtal ska kunna användas i samtliga branscher. Jag har därför<br />
förslag till en ny text efter tredje stycket på sidan 6:<br />
164
Change language