Protokoll 2003 - Seko

Under ”Detta tänker SEKO göra” yrkar jag att det införs att förbundet ska
driva frågan att arbetstagare inte ska få någon inkomstförlust i samband
med att de utsätts för hot och våld.
Sist men inte minst yrkar jag att det under ”Detta tänker SEKO göra”
skrivs in att förbundet genom opinionsbildning synliggör problemet under
parollen: ”En kamp mot våld och intolerans.”
Maud Billstam, valkrets 1: Jag är mycket nöjd med att vi tar fram ett arbetsmiljöprogram,
något som vi tidigare inte haft. Det visar att vi anser att
frågan har stor dignitet och att vi tänker jobba med den.
Jag är också nöjd med att det i programmet räknas upp en massa saker som
vi ska göra. Det innebär att vi inte kan krypa undan om dessa saker inte
blir gjorda. Det lägger alltså ett ansvar på oss.
Det är en del saker som jag skulle vilja ha lite tydligare.
I programmet berörs frågan om rehabilitering. Vi vet att det är mycket
svårt för människor att komma tillbaka till arbetet efter en längre sjukskrivningsperiod
och att arbetsgivaren inte alltid tar ansvar för rehabiliteringen.
Jag yrkar därför följande två tillägg under ”Krav på samhället”:
• SEKO ska verka för att samhället ställer ökade resurser till förfogande i
arbetslivsinriktad rehabilitering.
• SEKO kräver sanktionsmöjligheter när arbetsgivare bryter mot lagen om
rehabilitering.
Som det är nu har vi inga sanktionsmöjligheter, utan vi kan bara gnälla
och klaga.
I programmet berörs också företagshälsovården. Vi konstaterar att denna
är undermålig och att vi måste göra någonting åt det. Jag yrkar därför att
vi under ”Detta tänker SEKO göra” markerar att SEKO ska verka för att
kvalitativ företagshälsovård ska vara en neutral expertfunktion som är
obligatoriskt lagstadgad för alla arbetstagare på arbetsmarknaden oavsett
anställningsform.
Vidare berörs i programmet tillsynen och tillämpningen av arbetsmiljölagen.
Det sägs där att om arbetsgivaren inte sköter sig, så ska det finnas
sanktionsmöjligheter, t ex företagsböter. Det är bra, men jag tycker att vi
glömmer en sak, nämligen att ställa krav på att polis, åklagare och verksamma
inom domstolsväsendet utbildas i att utreda och döma när det gäller
brott mot arbetsmiljölagen. Inom ett flertal brottsområden, t ex våldsbrott
och narkotikabrott, finns det specialutbildad polis som utreder och
gör förundersökningar. Någonting motsvarande finns inte när det gäller
brott mot arbetsmiljölagen. Vi hörde Kenth Pettersson nämna att mellan
154