Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ing av lagen. Man ska vara väldigt försiktig med att riva upp lagstiftningen.<br />
Under den tid man håller på att utreda och diskutera den nya<br />
lagen är det mycket lätt hänt att det dagliga arbetsmiljöarbetet går på sparlåga.<br />
Risken är att alla då säger att vi måste vänta och se vad den nya<br />
lagen innehåller. Det vi ska koncentrera oss på är att se till att arbetsmiljölagen<br />
och Arbetsmiljöverkets föreskrifter följs. För det krävs en bra tillsyn<br />
och rejäla resurser både till Arbetsmiljöverket och till skyddsombudsverksamheten.<br />
Eftersom arbetsmiljölagen är en ramlag har vi ett stort antal föreskrifter –<br />
det är över 100 stycken – för tillämpning av lagen i olika situationer. Men<br />
det behövs också en rättslig praxis. Beslut som vi fattar i Arbetsmiljöverket<br />
kan överklagas till regeringen, som är sista instans. Vi får alltid yttra<br />
oss innan regeringen fattar beslut.<br />
Inom ert område har vi under senare år haft en rad överklagningsärenden.<br />
Flera har gällt förhållanden inom kriminalvården, men de har också gällt<br />
beredskapsbemanning vid kraftverk samt hot och våld inom tunnelbanan.<br />
När vi i Arbetsmiljöverket behandlar dessa ärenden är det viktigt att vi försöker<br />
hitta en kravnivå som är någorlunda lika i olika branscher. Låt mig<br />
ta ett exempel!<br />
Hot och våld förekommer dessvärre på väldigt många områden, t ex inom<br />
kriminalvården, inom polisens verksamhet, inom detaljhandeln och mot<br />
dem som jobbar inom tunnelbanan. Det är svårt att jämföra dessa områden<br />
med varandra, eftersom det är helt olika förhållanden som råder. Men<br />
om vi i längden ska upprätthålla trovärdighet för våra beslut måste vi försöka<br />
hitta en kravnivå som är någorlunda lika för dessa områden. Det<br />
skulle vara orimligt om vissa grupper inom vissa branscher skulle tvingas<br />
acceptera en nivå när det gäller hot och våld, medan andra skulle få acceptera<br />
en helt annan nivå. Detta är väldigt svårt att åstadkomma, men jag<br />
vill ge denna förklaring, eftersom vi har haft en del diskussioner kring vissa<br />
av dessa överklagningsärenden. Vår strävan är alltså att försöka nå en<br />
någorlunda enhetlig kravnivå rakt över hela samhället. Vi lyckas inte alltid<br />
till hundra procent, men detta är vår målsättning.<br />
Vad vet vi då om de faktorer som avgör om människor trivs på sina jobb<br />
och om de med glädje går till arbetet? Genom forskningsresultaten och vår<br />
tillsyn kan vi slå fast några saker:<br />
• Det är bra med så regelbundna arbetstider som möjligt. Vi vet att nattarbete<br />
innebär stora påfrestningar på hälsan.<br />
• Anställda mår väldigt bra av att ha stort inflytande, speciellt över arbetstidens<br />
förläggning.<br />
• Målen i den verksamhet man jobbar i måste stå i samklang med de re-<br />
150
Change language