Protokoll 2003 - Seko

ska vi kunna förklara att samhällsekonomin inte tillåter större löneökningar,
när dom där uppe kammar hem mångfalt mer?
Ta bara den årslön och bonus som Vattenfalls VD får! Det motsvarar ungefär
vad en vanlig arbetare får ihop genom 30 års arbete. Och ju mer denne
VD höjer elpriset, desto högre bonus får han! – Man kan ställa sig frågan
om det är en bra styrning av energipolitiken.
Ska vi lyckas med en lönebildning i ekonomisk balans borde dessa herrar
vara goda föredömen och inte framstå som de mest giriga. Nu ger de signalen
att de fullständigt saknar respekt för vanliga löntagare.
Under förbundsmötet kommer vi att behandla dokumenten ”Rättvis lön”
och ”Män och kvinnor”.
Många människor i Sverige känner ett utanförskap. Jag tänker på de människor
som har en annan etnisk bakgrund, de som har en avvikande sexuell
läggning och de som har något funktionshinder. Jag tänker på dem som
inte har ett jobb att gå till och på dem som måste vrida och vända på varje
slant för att kunna betala hyran. Alla dessa grupper har det kämpigt i dagens
samhälle.
Vi måste jobba oförtrutet för ett samhälle åt alla. Ingen är värd mer än den
andre. Alla måste ges samma förutsättningar. – Så är det inte i dag. Om du
har ett osvenskt namn minskar dina chanser att få ett arbete, för att ta ett
exempel.
Jag vill särskilt lyfta frågorna om etnisk diskriminering och integration.
Det är frågor som kan låta komplicerade och svårgreppbara, men det
handlar om att vi måste utgå ifrån våra grundläggande värderingar. Det
handlar om klassiskt fackföreningsarbete – om klasskamp, helt enkelt!
Namnen och hudfärgerna är kanske inte desamma som när vi en gång i tiden
definierade klassamhället, men strukturen är densamma. Vi ser det om
vi åker till Rosengård i Malmö, Rinkeby i Stockholm eller Hammarkullen
i Göteborg – där är segregationen tydligast. Det är inget fel i att bo på dessa
ställen, men jag är ganska säker på att det är förödande för integrationen
när man så tydligt skiljer ut vissa grupper i samhället. Det är dags för
arbetarrörelsen att nu på allvar ta upp kampen mot det nya klassamhället.
Vi vet hur man gör – vi har gjort det förr!
Vi kommer under förbundsmötet att behandla programmet ”Lika rätt – ett
Sverige för alla”.
Årets förbundsmöte kommer i likhet med tidigare möten att behandla ett
antal viktiga organisationsfrågor. Det handlar om styrka och effektivitet,
men också om demokrati. Organisationen är ett medel för att nå målen,
inte ett mål i sig. Ibland kan organisationsdebatterna få en sådan omfatt-
12