UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi
UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi
UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön<br />
§ 16 Avbrott i tjänsteutövningen som räknas till den årsbundna delen<br />
mom. 1 När man räknar ut den anställningstid som berättigar till årsbunden<br />
del, avdras de kalenderdagar under vilka tjänsteutövningen/tiden i<br />
arbete varit avbrutet.<br />
Tillämpningsanvisning<br />
Avdragen räknas i kalenderdagar, varvid 30 dagar utgör en<br />
månad. De dagar som avdras skjuter med motsvarande antal<br />
dagar upp tidpunkten för när den tid som berättigar till årsbunden<br />
del blir uppfylld. Om den tid som avdras är till exempel två<br />
dagar, skjuts tidpunkten upp med två dagar för när den tid<br />
som berättigar till årsbunden del uppfylls. Om avdragen gäller<br />
olika anställningar får man den tid som avdras genom att räkna<br />
ihop de dagar som ska avdras för de olika anställningarna.<br />
mom. 2 Till anställningstiden räknas dock semestertid och tjänstledighet<br />
eller arbetsledighet i följande fall:<br />
1 tjänsteinnehavaren har haft löneförmåner under moderskapsledighet/sjukledighet,<br />
2 tjänsteinnehavaren har lyft dagpenning i enlighet med sjukförsäkringslagen<br />
eller moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning,<br />
3 tjänsteinnehavaren har lyft olycksfallsersättning eller annan<br />
ersättning för sådan tid under vilken tjänsteinnehavaren skulle<br />
ha ovillkorlig rätt till sjuklön,<br />
Tillämpningsanvisning<br />
Om ersättningen är större än lönen och ingen lön betalas, avdras<br />
tiden inte från den tid som berättigar till årsbunden del.<br />
4 tjänsteinnehavaren har fullgjort sin värnplikt eller civiltjänst,<br />
och har återvänt till tjänsteutövningen eller arbetet inom lagstadgad<br />
tid,<br />
5 utbildnings- eller studietid beaktas till den del som tiden inte<br />
sammanlagt överskrider 30 dagar under ett kalenderår och<br />
6 av tjänstledighet/arbetsledighet som beviljats av andra orsaker<br />
än de som nämns i punkt 1–5 beaktas högst 30 dagar under<br />
ett kalenderår, förutsatt att personen tjänstgjort minst 30<br />
skolarbetsdagar under kalenderåret som anställd hos den arbetsgivare<br />
som beviljat tjänstledigheten/arbetsledigheten.<br />
sop10osioAyleinenr.doc 30