UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi

DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön
§ 16 Avbrott i tjänsteutövningen som räknas till den årsbundna delen
mom. 1 När man räknar ut den anställningstid som berättigar till årsbunden
del, avdras de kalenderdagar under vilka tjänsteutövningen/tiden i
arbete varit avbrutet.
Tillämpningsanvisning
Avdragen räknas i kalenderdagar, varvid 30 dagar utgör en
månad. De dagar som avdras skjuter med motsvarande antal
dagar upp tidpunkten för när den tid som berättigar till årsbunden
del blir uppfylld. Om den tid som avdras är till exempel två
dagar, skjuts tidpunkten upp med två dagar för när den tid
som berättigar till årsbunden del uppfylls. Om avdragen gäller
olika anställningar får man den tid som avdras genom att räkna
ihop de dagar som ska avdras för de olika anställningarna.
mom. 2 Till anställningstiden räknas dock semestertid och tjänstledighet
eller arbetsledighet i följande fall:
1 tjänsteinnehavaren har haft löneförmåner under moderskapsledighet/sjukledighet,
2 tjänsteinnehavaren har lyft dagpenning i enlighet med sjukförsäkringslagen
eller moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning,
3 tjänsteinnehavaren har lyft olycksfallsersättning eller annan
ersättning för sådan tid under vilken tjänsteinnehavaren skulle
ha ovillkorlig rätt till sjuklön,
Tillämpningsanvisning
Om ersättningen är större än lönen och ingen lön betalas, avdras
tiden inte från den tid som berättigar till årsbunden del.
4 tjänsteinnehavaren har fullgjort sin värnplikt eller civiltjänst,
och har återvänt till tjänsteutövningen eller arbetet inom lagstadgad
tid,
5 utbildnings- eller studietid beaktas till den del som tiden inte
sammanlagt överskrider 30 dagar under ett kalenderår och
6 av tjänstledighet/arbetsledighet som beviljats av andra orsaker
än de som nämns i punkt 1–5 beaktas högst 30 dagar under
ett kalenderår, förutsatt att personen tjänstgjort minst 30
skolarbetsdagar under kalenderåret som anställd hos den arbetsgivare
som beviljat tjänstledigheten/arbetsledigheten.
sop10osioAyleinenr.doc 30