UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi

More documents

Recommendations

Info

ändring av en tjänsteinnehavares uppgifter (hänvisningsbestämmelse). 5 Omständigheter som ska beaktas i värderingen 5.1 Utbildning DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön Tjänsteinnehavarens utbildning eller erfarenhet påverkar inte arbetets svårighetsgrad, utan den avgörs alltid på basis av de verkliga arbetsuppgifterna inom tjänstebeteckningen. Som villkor för tillämpning av en lönesättningspunkt anges däremot ofta en utbildningsnivå som är avsedd att beskriva den kunskapsnivå som behövs för att sköta uppgifter inom lönesättningspunkten. Om det av en anställd förutsätts högre utbildningsnivå än vad som anges i lönesättningspunkten och dessutom specialiseringsutbildning eller vidareutbildning, är det i allmänhet ett tecken på att också arbetets svårighetsgrad förutsätter en uppgiftsrelaterad lön som är klart högre än grundlönen. Trots att behörighetsvillkoren inte förutsätter sådan extra kompetens kan tjänsteinnehavarens extra kompetens eller kunskap som förvärvats via erfarenhet i praktiken leda till att tjänsteinnehavaren ges uppgifter som är mer krävande än normalt, vilket ska beaktas när den uppgiftsrelaterade lönen bestäms. När en tjänsteinnehavare har en mer omfattande utbildning än vad som krävs tilldelas tjänsteinnehavaren kanske inte uppgifter som är mer krävande än andras, men kunnandet kan utnyttjas i vissa situationer, och för denna potential kan det vara motiverat att betala ett individuellt tillägg. 5.2 Extra uppgifter och ansvar En tjänsteinnehavare kan utöver de vanliga uppgifterna ges extra uppgifter och ansvar, vilket inverkar på arbetets svårighetsgrad och därmed påverkar den uppgiftsrelaterade lönen. Om extra uppgifter eller ansvar ges för en viss tid kan den uppgiftsrelaterade lönen vid behov höjas tillfälligt (i mom. 3 bestäms hur väsentliga förändringar i uppgifterna inverkar på den uppgiftsrelaterade lönen). Extra uppgifter och ansvar kan till exempel vara att en anställd tillfälligt är chef för en enhet eller ett ansvarsområde, har ledningsansvar för en enhet eller ett team, är ersättare för en direktör eller chef eller ansvarar i motsats till de andra anställda i samma lönesättningspunkt för en krävande uppgiftshelhet. sop10osioAyleinenr.doc 23
5.3 Chefsställning mom. 4 Har slopats. DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda inom samma lönesättningspunkt behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönesättningspunkter. Till exempel bör chefernas och de underställdas uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönesättningspunkt eller till olika punkter. I regel ska chefens uppgiftsrelaterade lön vara betydligt högre än de underställdas, om det inte <strong>fi</strong>nns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i lednings- eller chefsuppgifter bestäms, ska man beakta bland annat enhetens storlek, omfattningen och bredden på ansvarsområdets eller enhetens serviceutbud, produktionen av specialtjänster och andra särdrag, kravet på samverkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter och chefsarbetets betydelse för resultatet och verksamhetsförutsättningarna. 6 Sänkning av den uppgiftsrelaterade lönen Den uppgiftsrelaterade lönen kan sänkas endast i de fall som avses i § 7. mom. 5 En tjänsteinnehavares lön justeras inte om tjänsteinnehavaren utöver penninglönen har andra löne- eller naturaförmåner och de totala löneförmånerna motsvarar lönen enligt detta avtal. Tillämpningsanvisning När man bedömer om den uppgiftsrelaterade lönen är avtalsenlig räknas till den uppgiftsrelaterade lönen också värdet av tjänsteinnehavarens naturaförmåner och sådana tillägg som har karaktären av uppgiftsrelaterad lön. Till den uppgiftsrelaterade lönen räknas emellertid inte skattefri måltidsförmån, tjänstemobiltelefon eller den skattefria delen av en personalbiljett, om inget annat uttryckligen avtalats med tjänsteinnehavaren. § 7 Ändring av uppgifterna och dess inverkan på lönen (tidigare § 6 mom. 4) Om svårighetsgraden i en tjänsteinnehavares uppgifter ändras väsentligt för minst 10 arbetsdagar på grund av förflyttning till en annan tjänst eller uppgift eller på grund av omorganisering av uppgifter, justeras den uppgiftsrelaterade lönen om den inte motsvarar de ändrade arbetsuppgifterna. sop10osioAyleinenr.doc 24
Page 1 and 2: UKTA 2010-2011 Kommunalt tjänste-
Page 3 and 4: Kommunala arbetsmarknadsverket För
Page 5 and 6: INNEHÅLL § 41 Dag-, moderskaps- o
Page 7 and 8: INNEHÅLL § 33 Undantagsbestämmel
Page 9 and 10: INNEHÅLL V SÄRSKILDA BESTÄMMELSE
Page 11 and 12: INNEHÅLL § 5 Arbetstid och semest
Page 14 and 15: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL UNDERTECKNI
Page 16 and 17: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL mom. 4 Anv
Page 18 and 19: DEL A ALLMÄN DEL I TILLÄMPNING OC
Page 20 and 21: II LÖN FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL
Page 22 and 23: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön samh
Page 26 and 27: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön Den
Page 28 and 29: mom. 2 En tjänsteinnehavares måna
Page 30 and 31: Om tjänsteinnehavarens grundlön h
Page 32 and 33: § 17 Ansökan om årsbunden del DE
Page 34 and 35: § 21 Ordinarie lön (tidigare § 2
Page 36 and 37: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön ning
Page 38 and 39: III ARBETSTID § 31 Arbetstidsforme
Page 40 and 41: DEL A ❙ Allmän del ❙ IV SEMEST
Page 42 and 43: DEL A ❙ Allmän del ❙ V AVBROTT
Page 44 and 45: DEL A ❙ Allmän del ❙ mom. 3 Ar
Page 46 and 47: DEL A ❙ Allmän del ❙ Tillämpn
Page 48 and 49: DEL A ❙ Allmän del ❙ Protokoll
Page 50 and 51: DEL A ❙ Allmän del ❙ Timmarna
Page 52 and 53: DEL A ❙ Allmän del ❙ LÄROANST
Page 54 and 55: DEL A ❙ Allmän del ❙ B TIMLÄR
Page 56 and 57: DEL A ❙ Allmän del ❙ VIII UPPS
Page 58 and 59: DEL B ❙ Allmänbildande utbildnin
Page 60 and 61: II LÖN DEL B ❙ Allmänbildande u
Page 62 and 63: § 7 Bestämning av lön DEL B ❙
Page 74 and 75:
mom. 5 Om en visstidsanställd tjä
Page 76 and 77:
DEL B ❙ Allmänbildande utbildnin
Page 78 and 79:
DEL B BILAGA 1 GRUNDSKOLAN I DEFINI
Page 80 and 81:
DEL B ❙ Bilaga 1 ❙ Grundskolan
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
§ 10 Annan minskning av undervisni
Page 86 and 87:
Skola med årskurs 7-9 1-11 lönegr
Page 88 and 89:
§ 26 Övertimarvode DEL B ❙ Bila
Page 90 and 91:
IV LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄRA
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
DEL B BILAGA 2 GYMNASIER I TJÄNSTE
Page 96 and 97:
§ 7 Gymnasieresurstimmar DEL B ❙
Page 98 and 99:
mom. 4 Till rektorer betalas för d
Page 100 and 101:
III LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄR
Page 102 and 103:
DEL B ❙ Bilaga 2 ❙ Gymnasier
Page 104 and 105:
III TJÄNSTEINNEHAVARNAS ARBETSTID
Page 106 and 107:
§ 10 Övertimarvode DEL B ❙ Bila
Page 108 and 109:
DEL B ❙ Bilaga 3 ❙ Vuxengymnasi
Page 110 and 111:
DEL C ❙ Yrkesutbildningen ❙ §
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
DEL C ❙ Yrkesutbildningen ❙ sop
Page 118 and 119:
DEL C ❙ Bilaga 4 ❙ Yrkesläroan
Page 120 and 121:
§ 5 Planeringstid § 6 Apparaturer
Page 122 and 123:
§ 8 Övertimarvode DEL C ❙ Bilag
Page 124 and 125:
DEL C ❙ Bilaga 4 ❙ Yrkesläroan
Page 126 and 127:
DEL C ❙ Bilaga 5 ❙ Handelsläro
Page 128 and 129:
IV TIMLÄRARE § 9 Timlärare DEL C
Page 130 and 131:
DEL C ❙ Bilaga 6 ❙ Läroanstalt
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
III TJÄNSTEINNEHAVARNAS ARBETSTID
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
DEL C ❙ Bilaga 9 ❙ Sjöfartslä
Page 146 and 147:
mom. 2 För en eller flera uppgifte
Page 148 and 149:
DEL C ❙ Bilaga 9 ❙ Sjöfartslä
Page 150 and 151:
II TJÄNSTEINNEHAVARE DEL D ❙ Yrk
Page 152 and 153:
§ 4 Ersättning för överskridnin
Page 154 and 155:
DEL D ❙ Yrkeshögskolor ❙ Timl
Page 156 and 157:
DEL E ❙ Yrkesutbildningscenter f
Page 158 and 159:
3 Löner och lönesättningspunkter
Page 160 and 161:
DEL F ❙ Grundläggande konstunder
Page 162 and 163:
DEL F ❙ Bilaga 10 ❙ Musikläroa
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
III LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄR
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
mom. 2 Om en lärare har lämplig h
Page 172 and 173:
II TIMLÄRARE § 7 Anställningens
Page 174 and 175:
DEL F ❙ Bilaga 12 ❙ Medborgarin
Page 176 and 177:
DEL F ❙ Bilaga 12 ❙ Medborgarin
Page 178 and 179:
III TIMLÄRARE § 11 Anställningen
Page 180 and 181:
Arbetsgivaren är skyldig att ge ar
Page 182 and 183:
DEL F ❙ Bilaga 13 ❙ Folkhögsko
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
II TIMLÄRARE § 8 Anställningens
Page 188 and 189:
Tillämpningsanvisning Semesterers
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
SAKREGISTER Arbetstid för lärare
Page 194 and 195:
SAKREGISTER Ledare för inriktade s
Page 196 and 197:
SAKREGISTER Skötsel av en annan l
Page 198 and 199:
SAKREGISTER Årsbunden del av det i
Page 200 and 201:
KA 1 (13) Löner och arvoden i UKTA
Page 202 and 203:
KA 3 (13) Kod Beteckning dk I dk II
Page 204 and 205:
KA 5 (13) Arvoden Arvode för förh
Page 206 and 207:
KA 7 (13) Kod Beteckning dk I dk II
Page 208 and 209:
KA 9 (13) Del C bilaga 9 Sjöfartsl
Page 210 and 211:
KA 11 (13) Del F bilaga 12 Medborga
Page 212 and 213:
KA 13 (13) DEL E YRKESUTBILDNINGSCE
show all

UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?