UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi

More documents

Recommendations

Info

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL 2010–2011 § 1 Avtalets giltighetstid Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2010– 31.12.2011. Efter 31.12.2011 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut. Avtalet kan sägas upp skriftligt senast 31.1.2011 så att det upphör 28.2.2011. Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller tills någondera parten skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda. § 2 Justeringspott för främjande av likalön 1.2.2010 mom. 1 För att uppnå de mål som ställts för år 2007–2010 i regeringsprogrammet och likalönsprogrammet, som undertecknades av de centrala arbetsmarknadsorganisationerna 2005, höjs lönerna 1.2.2010 på det sätt som anges i mom. 2 nedan för de utbildade kvinnodominerade grupper där lönerna inte motsvarar arbetets krav. mom. 2 Justeringspotten används fr.o.m. 1.2.2010 på det sätt som närmare överenskoms i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2010–2012). § 3 Resultatfrämjande åtgärder och en lokal resultatfrämjande justeringspott 1.9.2010 mom. 1 Parternas ställningstagande Kännetecknande för en arbetsenhet som gör goda resultat är att hela personalens kunnande utnyttjas optimalt i kommunens/samkommunens serviceproduktion. Parterna anser det viktigt att främja goda resultat för arbetsenheterna. En ändring av uppgifterna och arbetsfördelningen i syfte att främja resultaten inom serviceproduktionen ger samtidigt personalen möjligheter att få mer meningsfulla arbetshelheter och att utvecklas karriärmässigt. De nya kompetenskrav som de förnyade verksamheterna ställer måste tillgodoses genom kontinuerlig personalutveckling, och förändringarna måste stödjas i lönehänseende. sop10allekirjoituspoytakirjar.doc 13
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Kostnadseffektiviteten främjas bland annat genom utveckling av verksamhetskulturen, arbetsfördelningen bland personalen, serviceprocesserna, serviceinnovationerna och produktivitetsmåtten. mom. 2 Lokal justeringspott 1.9.2010 på basis av resultatförbättring En lokal justeringspott på 0,7 % fördelas 1.9.2010 på basis av förbättrade resultat. Syftet med den lokala potten är att förbättra resultaten inom serviceproduktionen i kommunen, samkommunen eller dess verksamhetsenhet. Arbetsgivaren ska ge alla anställda som omfattas av avtalet möjlighet att delta i resultatfrämjande projekt. Som utgångspunkt för betalningen av potten fastställs på förhand sådana resultatmål för resultat- eller verksamhetsenheterna som bygger på kommunens eller samkommunens strategiska mål. Dessutom fastställs prestationsnivåerna, granskningsperioden och hur måluppfyllelsen ska mätas. Måtten kan vara nyckeltal eller till exempel ett utvecklingsprojekt som genomförs med gott resultat. Resultatet bedöms genom en helhetsbedömning. mom. 3 Användning, beräkning och fördelning av den lokala justeringspotten Den lokala potten beräknas på lönesumman för en så normal månad som möjligt för den personal som omfattas av resultatmålen. Potten används för höjning av den nämnda personalens uppgiftsrelaterade löner eller för individuella tillägg i enlighet med måluppfyllelsen. Om målen uppfylls endast delvis får de som omfattas av potten endast en sådan andel som motsvarar de uppfyllda målen. Resten av potten används till individuella tillägg för anställda som omfattas av detta tjänste- och arbetskollektivavtal. Tillämpningsanvisning Målet för den lokala potten är att förbättra kommunernas och samkommunernas resultat och produktivitet och att bromsa utgiftsökningen. Kostnadsbesparingar kan uppnås bland annat genom en mer ändamålsenlig personalstruktur, arbetsorganisering och arbetsledning samt genom ny teknik och samarbete med andra aktörer. Också kommun- och servicestrukturreformen syftar till effektivering av verksamheten. Parterna ger senast 15.3.2010 närmare anvisningar om genomförandet av resultatprojekt med beaktande av Rekommendationen om resultatutveckling i verksamheten. sop10allekirjoituspoytakirjar.doc 14
Page 1 and 2: UKTA 2010-2011 Kommunalt tjänste-
Page 3 and 4: Kommunala arbetsmarknadsverket För
Page 5 and 6: INNEHÅLL § 41 Dag-, moderskaps- o
Page 7 and 8: INNEHÅLL § 33 Undantagsbestämmel
Page 9 and 10: INNEHÅLL V SÄRSKILDA BESTÄMMELSE
Page 11 and 12: INNEHÅLL § 5 Arbetstid och semest
Page 16 and 17: UNDERTECKNINGSPROTOKOLL mom. 4 Anv
Page 18 and 19: DEL A ALLMÄN DEL I TILLÄMPNING OC
Page 20 and 21: II LÖN FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL
Page 22 and 23: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön samh
Page 24 and 25: ändring av en tjänsteinnehavares
Page 26 and 27: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön Den
Page 28 and 29: mom. 2 En tjänsteinnehavares måna
Page 30 and 31: Om tjänsteinnehavarens grundlön h
Page 32 and 33: § 17 Ansökan om årsbunden del DE
Page 34 and 35: § 21 Ordinarie lön (tidigare § 2
Page 36 and 37: DEL A ❙ Allmän del ❙ Lön ning
Page 38 and 39: III ARBETSTID § 31 Arbetstidsforme
Page 40 and 41: DEL A ❙ Allmän del ❙ IV SEMEST
Page 42 and 43: DEL A ❙ Allmän del ❙ V AVBROTT
Page 44 and 45: DEL A ❙ Allmän del ❙ mom. 3 Ar
Page 46 and 47: DEL A ❙ Allmän del ❙ Tillämpn
Page 48 and 49: DEL A ❙ Allmän del ❙ Protokoll
Page 50 and 51: DEL A ❙ Allmän del ❙ Timmarna
Page 52 and 53: DEL A ❙ Allmän del ❙ LÄROANST
Page 54 and 55: DEL A ❙ Allmän del ❙ B TIMLÄR
Page 56 and 57: DEL A ❙ Allmän del ❙ VIII UPPS
Page 58 and 59: DEL B ❙ Allmänbildande utbildnin
Page 60 and 61: II LÖN DEL B ❙ Allmänbildande u
Page 62 and 63: § 7 Bestämning av lön DEL B ❙
Page 64 and 65:
DEL B ❙ Allmänbildande utbildnin
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
mom. 5 Om en visstidsanställd tjä
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
DEL B BILAGA 1 GRUNDSKOLAN I DEFINI
Page 80 and 81:
DEL B ❙ Bilaga 1 ❙ Grundskolan
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
§ 10 Annan minskning av undervisni
Page 86 and 87:
Skola med årskurs 7-9 1-11 lönegr
Page 88 and 89:
§ 26 Övertimarvode DEL B ❙ Bila
Page 90 and 91:
IV LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄRA
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
DEL B BILAGA 2 GYMNASIER I TJÄNSTE
Page 96 and 97:
§ 7 Gymnasieresurstimmar DEL B ❙
Page 98 and 99:
mom. 4 Till rektorer betalas för d
Page 100 and 101:
III LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄR
Page 102 and 103:
DEL B ❙ Bilaga 2 ❙ Gymnasier
Page 104 and 105:
III TJÄNSTEINNEHAVARNAS ARBETSTID
Page 106 and 107:
§ 10 Övertimarvode DEL B ❙ Bila
Page 108 and 109:
DEL B ❙ Bilaga 3 ❙ Vuxengymnasi
Page 110 and 111:
DEL C ❙ Yrkesutbildningen ❙ §
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
DEL C ❙ Yrkesutbildningen ❙ sop
Page 118 and 119:
DEL C ❙ Bilaga 4 ❙ Yrkesläroan
Page 120 and 121:
§ 5 Planeringstid § 6 Apparaturer
Page 122 and 123:
§ 8 Övertimarvode DEL C ❙ Bilag
Page 124 and 125:
DEL C ❙ Bilaga 4 ❙ Yrkesläroan
Page 126 and 127:
DEL C ❙ Bilaga 5 ❙ Handelsläro
Page 128 and 129:
IV TIMLÄRARE § 9 Timlärare DEL C
Page 130 and 131:
DEL C ❙ Bilaga 6 ❙ Läroanstalt
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
III TJÄNSTEINNEHAVARNAS ARBETSTID
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
DEL C ❙ Bilaga 9 ❙ Sjöfartslä
Page 146 and 147:
mom. 2 För en eller flera uppgifte
Page 148 and 149:
DEL C ❙ Bilaga 9 ❙ Sjöfartslä
Page 150 and 151:
II TJÄNSTEINNEHAVARE DEL D ❙ Yrk
Page 152 and 153:
§ 4 Ersättning för överskridnin
Page 154 and 155:
DEL D ❙ Yrkeshögskolor ❙ Timl
Page 156 and 157:
DEL E ❙ Yrkesutbildningscenter f
Page 158 and 159:
3 Löner och lönesättningspunkter
Page 160 and 161:
DEL F ❙ Grundläggande konstunder
Page 162 and 163:
DEL F ❙ Bilaga 10 ❙ Musikläroa
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
III LÖN OCH ARBETSTID FÖR TIMLÄR
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
mom. 2 Om en lärare har lämplig h
Page 172 and 173:
II TIMLÄRARE § 7 Anställningens
Page 174 and 175:
DEL F ❙ Bilaga 12 ❙ Medborgarin
Page 176 and 177:
DEL F ❙ Bilaga 12 ❙ Medborgarin
Page 178 and 179:
III TIMLÄRARE § 11 Anställningen
Page 180 and 181:
Arbetsgivaren är skyldig att ge ar
Page 182 and 183:
DEL F ❙ Bilaga 13 ❙ Folkhögsko
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
II TIMLÄRARE § 8 Anställningens
Page 188 and 189:
Tillämpningsanvisning Semesterers
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
SAKREGISTER Arbetstid för lärare
Page 194 and 195:
SAKREGISTER Ledare för inriktade s
Page 196 and 197:
SAKREGISTER Skötsel av en annan l
Page 198 and 199:
SAKREGISTER Årsbunden del av det i
Page 200 and 201:
KA 1 (13) Löner och arvoden i UKTA
Page 202 and 203:
KA 3 (13) Kod Beteckning dk I dk II
Page 204 and 205:
KA 5 (13) Arvoden Arvode för förh
Page 206 and 207:
KA 7 (13) Kod Beteckning dk I dk II
Page 208 and 209:
KA 9 (13) Del C bilaga 9 Sjöfartsl
Page 210 and 211:
KA 11 (13) Del F bilaga 12 Medborga
Page 212 and 213:
KA 13 (13) DEL E YRKESUTBILDNINGSCE
show all

UKTA 2011 - Kommunarbetsgivarna.fi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?