Handlingskraft på plats - Jusek

Jusek i korthet
Jusek är akademikerförbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och
samhällsvetare. Jusek är medlem i Saco och är partipolitiskt obundet. Jusek har cirka 80 000
medlemmar och är ett av de största förbunden för akademiker i Sverige.
Jusek är fackförbundet för jurister, civilekonomer. systemvetare, personalvetare och sammhällsvetare.
Jusek. Box 5167, 102 44 Stockholm. Tel 08-665 29 00. E-post jusek@jusek.se. www.jusek.se
Lubber | T0059 | 0909 | 500 ex | Billes Tryckeri AB
Handlingskraft på plats
– att vara förtroendevald
Akademikerförbundet
för
jurister, civilekonomer,
systemvetare,
personalvetare och
samhällsvetare.

”En av de
viktigaste frågorna
just nu handlar
om arbetstid.
Vi vill återinföra
40-timmarsveckan.”
Ylva Eriksson
Ordförande i Saco-S i Regeringskansliet
Ylva Eriksson har en bakgrund som tjänsteman på Socialdepartementet. Men intresset för frågor
om inflytande och arbetsmiljö på arbetsplatsen gjorde att det fackliga intresset tog över. Hon är
numera ordförande på heltid för Saco-S-föreningen på Regeringskansliet och representerar 2 700
akademiker. De flesta är medlemmar i Jusek.
”Uppdraget ger mig
ett värdefullt nätverk”
Det finns inget bättre sätt att lära sig hur Regeringskansliet
(RK) fungerar som organisation än att vara
förtroendevald. Man lär sig enormt mycket. Erfarenheter
och kunskaper som är guld värda. Det vet jag
efter flera år som förtroendevald i vår lokala Saco-
S-förening.
Jag vet att det förekommer nidbilder av förtroendevalda:
sura gubbar som går in i en förhandling och
kompromisslöst hävdar sina ståndpunkter, slår dem
i bordet och sedan sitter med armarna i kors. Den
nidbilden borde vara död, för idag når ingen sina mål
med den attityden. Jag vill ha en rak och respektfull dialog
med arbetsgivaren och att vi lyssnar på varandras
ståndpunkter. Det är viktigt för att nå ett bra resultat.
Jag tror att vi i grund och botten vill uppnå samma
mål. Att verksamheten ska fungera bra och effektivt,
och att medarbetarna ska ha bra arbetsvillkor.
Vi har självklart inte alltid samma syn – men om vi
höjer blicken mot det långsiktiga målet är det lättare
att samverka. Diskussionerna blir mer fruktbara. Det
finns många lagar och avtal som reglerar umgänget
mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Men till sist är
det ändå människor av kött och blod som möts, om
och om igen. Därför är det så viktigt med bra och
respektfulla relationer.
Vi är 95 förtroendevalda här på RK och tillsammans
har vi massor av erfarenheter som vi delar med
oss till varandra. ”Så här löste vi den frågan på vårt
departement – det kan även fungera hos er”. Att hela
tiden dela med sig gör oss effektivare. Det är något vi
förtroendevalda försöker göra på alla möten. Var står
vi, vart vill vi och hur når vi dit? Dessutom har vi roligt
när vi diskuterar. Det bidrar till ett bra resultat! Men
det är viktigt att bottna i Saco-S politik, att vi som
engagerar oss verkligen förstår och delar den.
Ingen kan allt från början. Genom att gå kurser
för förtroendevalda som Jusek erbjuder har jag lärt
mig mycket. Från deras ombudsmän får jag också stöd
och kan använda dem som bollplank. Det gör mig
tryggare i min roll.
En av de viktigaste frågorna just nu handlar om
arbetstid. Vi vill återinföra 40-timmarsveckan. Det här
med förtroendearbetstid är ingen enkel fråga för
oss. Många har enormt mycket flextid och övertid
på sina konton. Förtroendearbetstid kan inte vara en
lösning på resursbrist, det måste vi förändra. Att ha
förtroendearbetstid innebär ju inte att vi ska arbeta
obegränsat.
Vi jobbar också med resefrågan. Många av våra
medlemmar reser mycket i tjänsten men får ingen
ersättning för förlorad fritid. Det här diskuterar vi
med arbetsgivaren och jag kan konstatera att klimatet
har blivit aningen bättre. Man börjar lyssna
till våra argument, och det är början på en förändring
som gagnar våra medlemmar. Det är ju av
dem vi är valda och det förtroendet ska vi uppfylla.
Personligen ger uppdraget mig ett stort nätverk och
en rik kunskap om hur organisationen och hur arbetsrätten
fungerar på RK. Jag tog uppdraget för att
jag vill göra skillnad i min närhet – och det har jag
också gjort.

BG Herrström
Vice ordförande för Saco-S-RK,
akademikernas förening inom Regeringskansliet.
Det är ofta svårt att tala i egen sak
– därför talar vi för medlemmarna
– Varje medlem ska ha en bra arbetsmiljö med rimliga
villkor och möjlighet att göra ett bra jobb. Det är
vårt uppdrag att bidra till detta. Ett viktigt och intressant
uppdrag, som jag verkligen kan rekommendera.
Det säger Bengt Gunnar Herrström, vice ordförande
i Saco-S-RK, akademikernas förening inom Regeringskansliet.
B G har arbetat på Regeringskansliet
sedan 1974 och är också med i styrelsen för Utrikesförvaltningens
personalförening (UPF). Det är också
på Utrikesdepartementet han har sin hemvist. Som
vice ordförande företräder han Saco:s 2 700 medlemmar
vid samtliga departement.
– Om en medlem hamnar i tvist med arbets-
givaren är det svårt att tala i egen sak. Då är det
skönt att ha en kunnig förtroendevald som kan Regeringskansliet
och arbetsvillkoren här. Hamnar man
i knipa, så hjälper vi till. Vi är ett viktigt stöd för individen.
Lite av en försäkring, kan man säga.
Nyligen har föreningen hjälpt medlemmar med
tillfälliga anställningar, som har haft rätt till tillsvidareanställning,
men där arbetsgivaren inte har respekterat
reglerna. I sådana fall kan medlemmen
företrädas av någon av RK:s 95 förtroendevalda.
De går kontinuerligt utbildningar och kan arbets-
”Vi är ett viktigt
stöd för individen,
lite av en
försäkring”
villkoren på RK väl. Men ofta kopplas ombudsmännen
på Saco:s förbund också in i den här typen av
ärenden.
En viktig strategisk fråga är lönepolitiken. Saco-Sföreningen
vill, precis som arbetsgivaren, att RK ska
vara en attraktiv arbetsplats. Då behövs konkurrenskraftiga
löner för att locka till sig och behålla kompetent
personal.
– Lönen är ett viktigt styrinstrument. Den ska signalera
att skicklighet i arbetet ska resultera i en högre
lön. Om inte regeringskansliet kan vara en attraktiv
arbetsplats tappar vi i styrka och kvalitet.
Sofia Harlén, Budgetavdelningen vid Finansdepartementet,
förtroendevald sedan 2008.
Vad är det roligaste med att vara
förtroendevald?
– Att jag träffar så många människor! Jag
kommer in i en värld som jag inte kände till
tidigare och lär mig hur det fungerar med
till exempel MBL och löneförhandlingar.
Det är verkligen intressant att se vad det
innebär i praktiken. Jag har lärt mig att se
strukturer på arbetsplatsen som inte var
helt synliga tidigare. Jag förstår nu bättre
hur det fungerar och det har jag stor nytta
av.
Din bästa insats hittills?
– Lönerevisionen är det som tagit mest tid
i anspråk, men vi rodde i land den på ett
konstruktivt sätt.
Numera använder de flesta departement modellen
med lönesättande samtal, vilken Saco-S-RK är
positiv till. Den innebär att lönen sätts i samtal med
den närmaste chefen.
– Det lönesättande samtalet gör det betydligt
enklare för den enskilde medlemmen att både förstå
vad löneutvecklingen grundar sig på och hur man kan
påverka den. Metoden ger den anställde och chefen
en möjlighet att utvärdera arbetsinsatser, sätta upp
nya mål och planera för framtiden.

Juseks webbplats för förtroendevalda
Här har vi samlat lagar, avtal och praktiskt stöd, www.jusek.se
Så här blir du
förtroendevald
Kontakta valberedningen i din Saco-S-förening och
anmäl intresse. Du kan till exempel börja som styrelsesuppleant
om du lite försiktigt vill känna på vad det
innebär att arbeta fackligt.
Det är svårt att uppskatta hur mycket tid du som
förtroendevald bör lägga på uppdraget. I föreningen
bestämmer ni själva vem som ska göra vad och vilken
ambitionsnivå ert arbete ska ha.
Ingen kan allt från början
– vi utbildar dig
Som förtroendevald har du rätt att gå fackliga utbildningar
på arbetstid och utan löneavdrag. Till exempel
kurserna Att vara förtroendevald och Anställningen.
Kurserna tar upp ämnen som rekryteringsprocessen,
arbetsmiljöarbetet, MBL och samverkan – samt lönebildningsarbetet.
Du får även lära dig om de lagar och
avtal som reglerar anställningar och enskilda överenskommelser.
Förutom att lära dig en massa om
arbetsmarknaden träffar du många nya kollegor och
skapar ett värdefullt nätverk.
Stöd från Juseks kansli
På Juseks kansli finns ombudsmän som bland annat
har till uppgift att stödja det lokala fackliga arbetet.
De ger dig råd i olika arbetsrättsliga frågor. Ombudsmännen
har också till uppgift att sköta vissa förhandlingar
och kontakter med arbetsgivaren.
Förtroendemannalagen
– så funkar den
När en person får i uppdrag av en arbetstagarorganisation
att företräda de anställda på en arbetsplats
omfattas den av förtroendemannalagen, så snart
arbetsgivaren har underrättats av om det fackliga
uppdraget. I lagen betecknas det som facklig förtroendeman.
Då företräder man medlemmarna på ar-
Våra ombudsmän hjälper dig
Ombudsmännen ger dig råd i arbetsrättsliga och
fackliga frågor. De driver också centrala förhandlingar
och förhandlar med arbetsgivaren i frågor
som rör enskilda medlemmar i Jusek.
betsplatsen i frågor som handlar om förhållandet till
arbetsgivaren eller annan facklig verksamhet.
En förtroendeman har alltid rätt till ledighet för
att delta i förhandlingar, samverkansmöten och andra
möten med arbetsgivaren som har med det fackliga
uppdraget att göra.

”Att göra en lokalföreningen
starkare är mitt viktigaste uppdrag
som ombudsman”
– När en lokalförening kontaktar mig och vill ha råd
känner jag verkligen att jag kan göra nytta. Att bidra
till att skapa ett konstruktivt klimat i den lokala verksamheten
ser jag som mitt viktigaste uppdrag som
ombudsman. Därför att det i längden lönar sig för
våra medlemmar.
Per-Olof Persson är ombudsman hos Jusek och har
till uppgift att ge Saco-S-föreningarna inom regeringskansliet,
riksdagsförvaltningen och riksdagens myndigheter
råd och stöd. Ansvaret faller på Jusek eftersom
Jusek har flest medlemmar av Saco-förbunden inom
myndigheterna.
– Det är framför allt nya förtroendevalda som behöver
råd och emellanåt utbildning. De som har varit
med ett tag är mycket kunniga och kan sin arbetsplats
bäst, men också de kan ibland behöva ett bollplank.
Det är då de kontaktar mig.
Vissa frågor tar Per-Olof Persson hand om helt själv.
– Jag tar till exempel hand om frågor som rör
enskilda anställningsvillkor eller konflikter av olika slag.
Dessutom hanterar jag alla frågor som rör högre chefers
anställningsförhållanden.
Det förekommer ibland att medlemmarna på en
myndighet inte lyckas bilda en Saco-S förening därför
att det inte finns tillräckligt många som vill ta på sig
uppdraget som förtroendevald. Då fungerar Per-Olof
som lokal part.
– Eftersom det är medlemmarna på en arbetsplats
som kan dess verksamhet bäst kan jag aldrig ersätta en
lokalförening och företräda medlemmarna i verksamhetsfrågor.
Min roll blir att sköta det allra viktigaste, till
exempel lönerevisioner. Samtidigt försöker jag hjälpa
de medlemmar som vill starta en förening. Det är bara
genom en förening som medlemmarna konstruktivt
kan påverka sin arbetsgivare i interna frågor.
Jusek ingår i förhandlingsorganisationen Saco-S för
statligt anställda akademiker. De består av 22 Sacoförbund
och organiserar närmare 80 000 akademiker.
Saco-S förhandlar fram centrala avtal. Lokalt på
myndigheterna företräds förbunden av gemensamma
lokalföreningar.
– Det är bra att 22 förbund har gått samman och
förhandlar för statligt anställda akademiker, eftersom
ju fler vi är desto större möjlighet har vi att påverka
våra arbetsgivare.
Anna Aspegren, huvudsekreterare i Riksrevisionens styrelse.
Förtroendevald till och från sedan början på 90-talet.
Vad är det bästa med att vara förtroendevald?
– Det som känns viktigast i mitt uppdrag är de enskilda ärendena. När
jag kan hjälpa en medlem som har råkat illa ut. Ibland blir jag ombedd
att sitta med i möten med arbetsgivaren tillsammans med medlemmen
och då blir det tydligt hur viktigt det fackliga uppdraget är. Det bästa
med uppdraget är att bidra till att förbättra arbetsmiljön och
förhållandena på min arbetsplats.
Varför ska man bli förtroendevald?
– Om man bryr sig och har ett engagemang för sin arbetsplats. Det är
kul att tala för en stor grupp och säga ”vi tycker”. Man är inte ensam i
uppdraget, utan företräder en stor grupp som tycker likadant.
”Min uppgift är
att ge Saco-Sföreningarna
inom
regeringskansliet,
riksdagsförvaltningen
och riksdagens
myndigheter
stöd.
Per Olof Persson,
Ombudsman på Jusek.
Vi utbildar dig
Du har rätt att gå fackliga utbildningar
på arbetstid och utan löneavdrag. Jusek
anordnar flertalet kurser om arbetsrätt.

Jusek på RK, Riksdagsförvaltningen
och riksdagens myndigheter Våra hjärtefrågor
Vi vänder oss till akademiker som
är jurister, civilekonomer, systemvetare,
personalvetare och samhällsvetare.
Vår verksamhet utgår
från den enskilde individens behov
av råd och stöd. Jusek har cirka
80 000 medlemmar inom privat,
kommunal och statlig sektor. Hos
riksdag och regering finns många
medlemmar i Jusek och i de övriga
Saco-förbunden. Att vara förtroendevald
här innebär att du talar
för deras sak.
Som medlem i Jusek
är du med i den lokala
Saco-S-föreningen
Jusek är med i Saco (Sveriges akademikers
centralorganisation). Till
Saco är även andra akademikerförbund
anslutna, som till exempel
SRAT, DIK och Civilekonomerna.
För att bli starka inom staten har
Saco-förbunden gått samman och
bildat Saco-S, akademiker inom
staten. Fackliga frågor om löne-
och anställningsvillkor är gemensamma
för alla statligt anställda
akademiker. Genom att gå samman
i Saco-S, effektiviserar akademikerförbunden
arbetet och det
är en styrka för dig som medlem.
På varje myndighet finns en lokal
Saco-S-förening som Saco-förbundens
medlemmar tillhör och där
förtroendevalda akademiker samarbetar
om lokala frågor.
Sven-Åke Jansson,
Områdsansvarig föredragande,
Riksdagens
ombudsmän – JO.
Förtroendevald sedan
2009.
”Det är värdefullt för
nyanställda och personer
som är intresserade
av att söka anställning
att ha en facklig representant
att vända sig till.
När de kontaktar en
förtroendevald får de en
mer nyanserad bild av
arbetet och arbetsplatsen
än den som arbetsgivaren
presenterar.”
Johan Sjöberg, departementssekreterare, Försvars-
departementet. Förtroendevald sedan 2008.
Vad är mest givande med uppdraget?
– Merparten av de anställda vid FÖ är medlemmar i
ett Sacoförbund. Det är av mycket stor vikt att finna
en bra arbetstillvaro för våra medlemmar. Det bidrar
till att departementet fungerar väl i sin helhet. Att få
vara med i denna process, omgiven av kolleger med en
väldigt hög kompetens och professionalism är mycket
roligt och stimulerande.
Varför ska man bli förtroendevald?
– Som förtroendevald har man en möjlighet att bidra
till att de arbetsförhållanden som råder för kollegerna
är så bra som möjligt. Det finns många viktiga frågor
som är mycket svåra att driva om man inte gör det
tillsammans och utifrån en tydlig plattform.
Jusek deltar i samhällsdebatter och samtal som
påverkar akademiker och våra medlemmar. Här
är några av frågorna vi driver:
Kollektivavtal med individen i centrum
Jusek tror på diskussion, dialog och debatt mer än
protester och hot. De kollektivavtal som vi tecknar
är moderna och ger stort utrymme för individuella
lösningar, till exempel vid lönesättning.
Karriär på lika villkor
Alla akademiker ska ges samma förutsättningar att
göra karriär – oavsett etnisk tillhörighet, sexuell
läggning, kön, funktionshinder eller ålder.
Underlätta steget mellan
utbildning och arbetsliv
Studenter ska ha bättre kontakt med arbetslivet
redan under studietiden. Universiteten måste
också följa upp vilka arbeten som utbildningarna
leder till.
Ring oss om
du vill veta mer!
08-665 29 00
Öka rörligheten på
arbetsmarknaden
En större rörlighet för individen på arbetsmarknaden
leder till ökad kompetens, mindre
sårbarhet och högre anställningsbarhet vid omstruktureringar.
En ökad rörlighet mellan näringsliv
och offentlig verksamhet skapar förståelse för
verksamheternas olika förutsättningar.
Ett arbetsliv med individen i fokus
Ett hållbart arbetsliv innebär utveckling och stimulans
under hela karriären. Jusek verkar för att
utveckla arbetslivets förutsättningar med individen
i fokus.
Chefer är särskilt viktiga och det är
viktigt med särskilt chefsstöd
Jusek prioriterar chefs- och ledarskapsfrågor och
erbjuder stöd i chefsrollen.