Rapport - Umeå kommun

3. Resultat
Projektet har nu pågått i fem år och sju grupper har deltagit och två grupper är inne i projektet
under läsåret 2005-2006. Antalet utbildade inom Umeå kommun är 142 mentorer, varav 8
mentorer från KDN. 110 är kvinnor och 32 är män.183 adepter har deltagit i projektet sedan
2001, varav 17 från KDN (se bilaga 3). Dessutom har 18 mentorer och 9 adepter från
kranskommunerna deltagit.
• Kvalitetssäkring
Kvalitetssäkring har uppnåtts genom att
- väl utbildade mentorer engagerats
- kontrakt om tid och förhållningssätt mellan adept och mentor skrivits
- kontinuerliga utvärderingar gjorts från projektets start
- tid och ekonomiska resurser till mentorernas och adepternas träffar avsatts
Det har inneburit en ökad trygghet för adepterna som vetat att de haft garanterad tid
med sin mentor. Mentorerna har uppgett att de har fått tid att reflektera, sätta ord på
sina kunskaper och därmed ökat sin kompetens.
• Kontinuitet
Med vårt projekt har det skapats en länk till lärarutbildningen och under adepternas
första yrkesverksamma år har de erbjudits seminarier inom de områden som de
uppgett att de saknar från sin utbildning.(se bilaga 4)
- de flesta grupper har erbjudits seminarier i konflikthantering, professionella
samtal, ledarskap och grupputveckling (se bilaga 5)
- en kontinuitet har skapats inom skolan genom att kompetens och erfarenhet
överförs från erfarna till nya lärare
• Kompetenshöjning
Kompetenshöjning har skett genom
- fem dagars mentorsutbildning med Mullins; en kurs med mycket höga
utvärderingsresultat där mentorerna angett sig ha nytta av utbildningen även i
sitt ordinarie läraruppdrag
- erfarenhetsseminarier för mentorer och adepter
- seminarier med innehåll utifrån adepternas och mentorernas önskemål
9