Mall för avgångsavtal - Naturvetarna

Mall för avgångsavtal
Här kommer en mall för avgångsavtal för dig som är chef och slutar din anställning genom en
överenskommelse, med några punkter som är viktigt att ha med i ett avtal.
Följande överenskommelse har träffats mellan arbetsgivaren (firmanamn,
organisationsnummer och adress) och NN (personnummer).
Kommentar: Det är viktig att i avtalet fastställa parternas identitet. Vanligtvis räcker det med
organisationsnummer för arbetsgivaren och personnummer för den anställde. Är det ett utländskt
bolag, som inte har verksamhet i Sverige bör adress och behörig firmatecknare anges.
§1. Anställning upphör
Parterna är överens om att NN:s anställning ska upphöra… (dag/månad/år).
Kommentar: Vi avråder dig från att skriva att du sagt upp dig själv i ett avgångsavtal. Det kan påverka
andra ersättningar som A-kassa och inkomstförsäkring. Upphör anställningen på grund av arbetsbrist
skall det framgå av avtalet. En uppgörelse träffas vanligen, därför att det saknas saklig grund för
uppsägning av din anställning. Du och arbetsgivaren skall komma överens/förhandla om en
uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag.
§2. Uppsägningstid
Under uppsägningstiden erhåller NN fulla anställningsförmåner och är arbetsbefriad, med rätt att ta
annan anställning eller uppdrag, utan avräkning på förmåner.
Kommentar: Under uppsägningstid betalar arbetsgivaren fulla anställningsförmåner inklusive
tjänstepension. Rätt att ta annan anställning utan avräkning innebär att du under uppsägningstiden är
arbetsbefriad och kan ta en annan anställning och samtidigt behålla dina anställningsförmåner. Har du
en gällande konkurrensklausul i ditt anställningsavtal, finns det begränsningar för vilka arbeten du kan
ta. Du kan förhandla bort hela konkurrensklausulen eller delar av den.
En arbetsgivare kan kräva avräkning, vilket innebär att dina inkomster samordnas. Fulla
anställningsförmåner innebär att du behåller månadslönen, tjänstepensionsinbetalningar, och andra
förmåner du har i anställningen. Det är vanligt att man i samband med ett avgångsavtal avlöser
bilförmån och höjer upp månadslönen. Skatteverkets lista över förmånsbilar är en bra vägledning för
att få fram det beloppet se www.skatteverket.se. Arbetsgivarens kostnad för månadslön är lönen plus
cirka 50 % i lagstadgade och kollektivavtalade sociala avgifter (den största avgiften i kollektivavtalet är
ofta tjänstepension och försäkringar). För att inga oklarheter skall uppstå om dina
anställningsförmåner, är det bra att lägga nuvarande anställningsavtal och andra avtal som bilaga.
§3a. Avgångsvederlag

Arbetsgivaren XX ska betala ett avgångsvederlag motsvarande X månadslöner baserat på
månadslönen … kr.
Kommentar: Ett avgångsvederlag är en oftast en klumpsumma baserat på det antal månadslöner
som du och arbetsgivaren förhandlar fram. Arbetsgivaren betalar vanligtvis endast lagstadgade
sociala förmåner på ett avgångsvederlag, motsvarande ca 32 % utöver kostnaden för lönen.
Tjänstepensionspremier ingår inte. För att inte få stora skatteeffekter, är det bra att fördela ett
avgångsvederlag på mer än ett inkomstår. Har du en bilförmån eller andra förmåner, måste du i
förhandling kräva att bilförmånen skall omvandlas till lön, för att den skall utgöra underlag för
avgångsvederlag. Arbetslöshetskassan räknar avgångsvederlag som inkomst och tiden för akassa/inkomstförsäkring
skjuts framåt lika många månader som avgångsvederlaget omfattar.
§3b. Tjänstepensionspremie
Arbetsgivaren XX ska därutöver betala tjänstepensionspremier motsvarande … månadslöner till en av
NN vald pensionsförvaltare.
Kommentar: Kompletterande tjänstepensionsförmåner motsvarande x månadslöner bör inbetalas när
större delen av den ekonomiska kompensationen består av avgångsvederlag. Detta är särskilt viktigt
om du har hög lön och eller hög ålder. Tjänstepensionsavsättning kommer att betraktas som lön av
Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa, vilket innebär att tiden för a-kassa/inkomstförsäkring
skjuts framåt i tiden, vilket du bör ta med i beräkningen.
§4. Kompetensutveckling
Arbetsgivaren XX ska som stöd för karriärutveckling betala … kronor för kompetensutveckling mot
faktura från av NN vald utbildningsanordnare.
Kommentar: I samband med uppsägning behöver arbetsgivare inte betala sociala avgifter för
kompetensutveckling, varför man kan använda bruttobelopp (det vill säga arbetsgivarens totala
lönekostnad) för att bekosta kompetensutveckling. Det är förmånligt för dig och kostnadsneutralt för
arbetsgivaren. Det kan endast ske så länge anställningen består och avgifter betalas mot faktura.
Observera att utbildningskostnader kan presenteras utan moms. Moms tillkommer alltid, varför den
totala kostnaden bör finnas med i yrkandet. Likaså bör det framgå att eventuella resor, övernattningar
och litteratur skall ingå.
§5. Semester
I samband med slutlön ska innestående semester (d.v.s. ej uttagen semester) samt intjänad semester
under uppsägningstiden betalas ut.
Kommentar: Sparad semester, samt semester som tjänas in under uppsägningstiden, betalas
vanligtvis ut i samband med slutlönen. Det råder förbud för arbetsgivare att lägga ut semester under
uppsägningstid, när uppsägningstiden understiger sex månader. Vid uppsägningstid längre än sex
månader, kan arbetsgivaren lägga ut semester på den tid som överstiger sex månader. Du och
arbetsgivaren kan alltid komma överens om annat utlägg av semester.
§6. Extern och intern information
Parterna är överens om att gemensamt utforma och godkänna information som lämnas externt och
internt avseende detta avtals tillkomst.

Kommentar: Ibland kan det vara bra att få kontroll över arbetsgivarens interna och externa
information, när du skall sluta din anställning. Då är detta en bra skrivning. Är ditt ärende föremål för
media, kan du få hjälp av Naturvetarna att lägga upp en strategi för mediakontakter. Vi kan också
hjälpa dig med att formulera information.
§7a. Original
Av detta avtal finns två original, varav parterna tagit varsitt original.
Kommentar: Av avtalet ska endast två original finnas och dessa ska innehas av parterna. Denna
paragraf kan läggas till § 7b om man önskar.
§7b. Slutgiltigt reglerande
I och med att detta avtal, och övriga avtal som rör anställningen är fullgjorda, är samtliga
mellanhavanden mellan parterna slutligt reglerade.
Kommentar: Det är först när innehållet i samtliga avtal fullföljts, som parterna/ arbetsgivarens
åtaganden är slutligt reglerade. Slutreglering innebär att ingen, du eller arbetsgivaren, kan komma
med ytterligare krav. Har du frågor, som inte är lösta i och med detta avtal; exempelvis kommande
ersättningsanspråk för ett patent är formuleringen i punkt 7a bättre.
§8. Underskrifter
Ort och datum _______________________________________________________________
___________________________________ ________________________________
(behörig arbetsgivare) (anställd NN)