Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - Landstinget Gävleborg

More documents

Recommendations

Info

Rutin 2(5) Dokumentnamn: Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter Dokument ID: 09-40168 Giltigt t.o.m.: 2014-03-14 Revisionsnr: 1 Vårdenhetschef/motsvarande – Ansvarar för att känna till och tillämpa denna rutin samt att den gör känd och tillämpad bland medarbetare Delegerande hälso- och sjukvårdspersonal - Ansvarar för att känna till och tillämpa denna rutin vid delegering Mottagare av delegering - Ansvarar för att känna till och tillämpa innehållet i denna rutin 4. Beskrivning av delegeringsförfarande 4.1. När kan delegering göras Delegering kan ske när det utifrån ett helhetsperspektiv bättre svarar mot patientens behov och under förutsättning att patientsäkerheten inte äventyras. Delegering över verksamhetsgränser kan bli aktuellt när en patient redan har beviljats insats enligt SoL eller LSS, och den personal inom kommunen som utför insatsen har reell kompetens, samt tid för att utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter. Delegering förekommer även inom landstingets egna verksamhetsområden. Den som delegerar ska vara såväl formellt som reellt kompetent för den arbetsuppgift som beslutet avser. 4.2. Flöde vid delegering 4.2.1. Samråd • Den som avser att delegera ska först samråda och vara överens med mottagarens arbetsledare innan delegeringsförfarandet inleds. • Mottagaren av uppgiften ska vid delegering över verksamhetsgränser (landsting – kommun) ha sin arbetsledares tillåtelse att utföra arbetsuppgiften. 4.2.2. Definiering av arbetsuppgift • Den arbetsuppgift som ska delegeras ska vara klart definierad. • Den som avser att delegera en arbetsuppgift ska tydligt ange den arbetsuppgift som delegeringen avser för uppgiftsmottagaren. • Information ges till mottagaren av delegeringen om vilket ansvar hon/han har när hälso- och sjukvårdsuppgift utförs. • Uppgiftsmottagaren bär själv det fulla ansvaret för att delegerad arbetsuppgiften utförs rätt. 4.3. Kunskapskontroll • Den som avser att delegera ska klargöra för uppgiftsmottagaren vilka teoretiska och praktiska kunskaper som krävs för att kunna fullgöra arbetsuppgiften på ett fullgott sätt. • Den som avser att delegera en arbetsuppgift ska fråga uppgiftsmottagaren om denne anser sig ha tillräcklig utbildning och erfarenhet för uppgiften. Utskriftsdatum: 2013-04-25
Rutin 3(5) Dokumentnamn: Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter Dokument ID: 09-40168 Giltigt t.o.m.: 2014-03-14 Revisionsnr: 1 • Uppgiftsmottagaren ska upplysa den som ska delegera uppgiften om sin förmåga att fullgöra delegerad arbetsuppgift. • Om uppgiftsmottagaren anser att han eller hon inte har tillräckliga kunskaper och erfarenheter för uppgiften, får denna inte delegeras. • Om mottagaren av delegeringen inte anser sig ha tillräcklig utbildning eller erfarenhet för uppgiften eller känner sig osäker kan hon avstå från att ta emot delegeringen. 4.4. Utfärdande av delegering Ett delegeringsbeslut ska utfärdas att gälla för viss tid – högst ett år – eller för ett bestämt tillfälle. Den som delegerar ska underrätta närmaste chef, eller den som inom verksamhetsområdet ytterst svarar för att delegeringar inte strider mot patientsäkerheten, om det delegeringsbeslut som fattats. Ett beslut om delegering är personligt. Delegering ska vara skriftlig. Den som delegerar en arbetsuppgift är ansvarig för sitt beslut och ska ha förvissat sig om att den som mottar delegeringen kan utföra arbetsuppgiften. Beslutet ska alltid ske i samråd med uppgiftsmottagarens arbetsledare och/eller verksamhetschef/motsvarande. Varje delegeringsbeslut ska dokumenteras i blankett ”Delegeringsbeslut hälsooch sjukvårdsuppgifter”. Av dokumentationen ska framgå: • vilken arbetsuppgift som delegerats • vem som delegerat uppgiften • till vem uppgiften delegerats • tiden för delegeringsbeslutets giltighet • datum då beslutet fattades Den som delegerar och den som mottar en arbetsuppgift ska underteckna delegeringsbeslutet. Även cheferna för den som delegerar och mottagaren av delegeringen skriver under beslutet. 4.5. Uppföljning och omprövning Årlig uppföljning är ett krav och då ska relevant kunskapstest utföras och dokumenteras. Det åligger den som meddelat ett delegeringsbeslut att bevaka att den arbetsuppgift som han eller hon delegerat fullgörs på ett sätt som är förenligt med god och säker vård. Det förutsätter kontinuerliga möten mellan distriktssköterska och ansvarig chef inom kommunen. Ett delegeringsbeslut ska omprövas när omständigheterna påkallar det och ska återkallas, om beslutet inte längre är förenligt med god och säker vård. Beslut om ändrade delegeringar ska dokumenteras. Delegeringsbeslutet ska bevaras i minst tre år efter utgångsdatum av den enhet som delegerat uppgiften. Utskriftsdatum: 2013-04-25
Page 1: Rutin Diarienr: Ej tillämpligt 1(5
Page 5: 5. Referenser Rutin 5(5) Dokumentna

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - Landstinget Gävleborg

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?