Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - Landstinget Gävleborg
Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - Landstinget Gävleborg
Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter - Landstinget Gävleborg
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rutin 2(5)<br />
Dokumentnamn: <strong>Delegering</strong> <strong>av</strong> <strong>hälso</strong>- <strong>och</strong> <strong>sjukvårdsuppgifter</strong><br />
Dokument ID: 09-40168 Giltigt t.o.m.: 2014-03-14<br />
Revisionsnr: 1<br />
Vårdenhetschef/motsvarande – Ansvarar för att känna till <strong>och</strong> tillämpa denna<br />
rutin samt att den gör känd <strong>och</strong> tillämpad bland medarbetare<br />
Delegerande <strong>hälso</strong>- <strong>och</strong> sjukvårdspersonal - Ansvarar för att känna till <strong>och</strong><br />
tillämpa denna rutin vid delegering<br />
Mottagare <strong>av</strong> delegering - Ansvarar för att känna till <strong>och</strong> tillämpa innehållet i<br />
denna rutin<br />
4. Beskrivning <strong>av</strong> delegeringsförfarande<br />
4.1. När kan delegering göras<br />
<strong>Delegering</strong> kan ske när det utifrån ett helhetsperspektiv bättre svarar mot<br />
patientens behov <strong>och</strong> under förutsättning att patientsäkerheten inte äventyras.<br />
<strong>Delegering</strong> över verksamhetsgränser kan bli aktuellt när en patient redan har<br />
beviljats insats enligt SoL eller LSS, <strong>och</strong> den personal inom kommunen som utför<br />
insatsen har reell kompetens, samt tid för att utföra <strong>hälso</strong>- <strong>och</strong> <strong>sjukvårdsuppgifter</strong>.<br />
<strong>Delegering</strong> förekommer även inom landstingets egna verksamhetsområden. Den<br />
som delegerar ska vara såväl formellt som reellt kompetent för den arbetsuppgift<br />
som beslutet <strong>av</strong>ser.<br />
4.2. Flöde vid delegering<br />
4.2.1. Samråd<br />
• Den som <strong>av</strong>ser att delegera ska först samråda <strong>och</strong> vara överens med<br />
mottagarens arbetsledare innan delegeringsförfarandet inleds.<br />
• Mottagaren <strong>av</strong> uppgiften ska vid delegering över verksamhetsgränser<br />
(landsting – kommun) ha sin arbetsledares tillåtelse att utföra arbetsuppgiften.<br />
4.2.2. Definiering <strong>av</strong> arbetsuppgift<br />
• Den arbetsuppgift som ska delegeras ska vara klart definierad.<br />
• Den som <strong>av</strong>ser att delegera en arbetsuppgift ska tydligt ange den arbetsuppgift<br />
som delegeringen <strong>av</strong>ser för uppgiftsmottagaren.<br />
• Information ges till mottagaren <strong>av</strong> delegeringen om vilket ansvar hon/han har<br />
när <strong>hälso</strong>- <strong>och</strong> sjukvårdsuppgift utförs.<br />
• Uppgiftsmottagaren bär själv det fulla ansvaret för att delegerad<br />
arbetsuppgiften utförs rätt.<br />
4.3. Kunskapskontroll<br />
• Den som <strong>av</strong>ser att delegera ska klargöra för uppgiftsmottagaren vilka<br />
teoretiska <strong>och</strong> praktiska kunskaper som krävs för att kunna fullgöra<br />
arbetsuppgiften på ett fullgott sätt.<br />
• Den som <strong>av</strong>ser att delegera en arbetsuppgift ska fråga uppgiftsmottagaren om<br />
denne anser sig ha tillräcklig utbildning <strong>och</strong> erfarenhet för uppgiften.<br />
Utskriftsdatum: 2013-04-25