Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
8. Studie 5 och 6 Syfte och uppläggning Dessa studier gjordes för att utöka underlaget för begreppsvalidering av testet. Det gällde främst mätningen av arbetsmotivation och arbetsrelaterade attityder (resultatorientering, inställning till organisatoriska förändringar och arbetsvilja), men också personlighetsdimensionerna social förmåga, positiv grundhållning, emotionell intelligens och passiv aggression. Den sistnämnda dimensionen ägnas speciellt uppmärksamhet. De kriteriedimensioner som togs fram ur publicerad forskning i valideringssyfte för dessa studier var: • Resultatorientering valideras mot ett mått på prestationsmotivation [206; 207]. Rays mått på prestationsmotivation är inriktat på prestation i jobbet och passar därför bra för mina syften. Den version som används här omfattar 20 testuppgifter och är den senaste som Ray tagit fram i sitt omfattande arbete med frågan. Ray har gjort en stor genomgång av olika mått på denna variabel och hans mått bygger på omfattande erfarenheter i forskningen om prestationsmotivation. • Förändringsvilja valideras mot ett mått på inställningen till förändringar av arbetsorganisationen [95] 39 . • Social förmåga och emotionell intelligens valideras mot UCLA:s ensamhetsskala [224] • Positiv grundattityd valideras mot intensitet i emotionella upplevelser inom arbetet, bygger på affektskalor av Tsai, Knutson och Fung [291] • Arbetsvilja valideras mot arbetstillfredsställelse enligt Arbetslivsinstitutets (ALI) standardmätning av denna dimension. Mätning av prestationsmotivation har en lång och snårig historia. Både projektiva test och självrapportskalor har prövats under många år. Rays skala är väl förankrad i forskningen på området. Inställningen till förändringar inom en organisation är en ofta diskuterad variabel som anses vara mycket viktig inom arbetslivet. Trots det var det svårt att hitta publicerade och utprovade mätinstrument som kunde användas för att begreppsvalidera testets mått på förändringsvilja. Här använder jag mig av ganska nyligen publicerad metodik [95]. Higgins skalor [97] har fått en viss uppmärksamhet inom teoretiskt orienterad socialpsykologisk forskning och togs därför också med, trots att de vid en preliminär granskning inte gjorde ett särskilt trovärdigt intryck 40 . Balans i livet mellan familj och arbete mättes med en skala som jag tidigare utvecklat [264]. Den kan användas både för att ge ett globalt mått på balans, dels för att mäta balans i meningen att arbetet inte stör familjelivet och tvärtom. UCLA:s ensamhetsskala har jag tidigare använt i studier av emotionell intelligens [61]. Tsai, Knutson och Fung har en bred ansats till att mäta emotionell intensitet som här modifierats för att gälla arbetslivet. Andra tänkbara ansat- 39 Senare har jag fått tillgång till Oregs skala för att mäta motstånd mot förändringar [195]; den kommer att användas i en senare studie i denna rapport. 40 . Många frågor om barndomsupplevelser ger skalorna en ganska ”distal” karaktär; erfarenheten visar att sådana skalor sällan är lyckade. Det är lite förvånande att dessa skalor väckt intresse i socialpsykologisk forskning. 91
- Page 40 and 41: Balance work/life 3 2 1 0 -1 -2 -3
- Page 42 and 43: högt med ett självrapporttest av
- Page 44 and 45: - Avvisande av auktoriteter - Dölj
- Page 46 and 47: alltså en parallell till g-faktorn
- Page 48 and 49: Bedömt arbetsresultat 8 6 4 2 2 4
- Page 50 and 51: ”Jag har aldrig kastat skräp på
- Page 52 and 53: Samarbetsvilja 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5
- Page 54 and 55: Det är möjligt att validiteten ho
- Page 57 and 58: 4. Studie 1 Syfte och uppläggning
- Page 59 and 60: Resultat Frekvens Taktikskalor 12 1
- Page 61 and 62: Tabell 4.4. Partialkorrelationer me
- Page 63 and 64: Första komponenten, korrigerade da
- Page 65 and 66: Antag att de 159 testade personerna
- Page 67 and 68: Tabell 4.7. Validitetskoefficienter
- Page 69: 150 testuppgifter, inte bara en han
- Page 72 and 73: Frekvens 25 20 15 10 5 0 0,50 0,75
- Page 74 and 75: Tabell 5.3. Hierarkiska regressions
- Page 76 and 77: Tabell 6.3. Korrelationer mellan te
- Page 78 and 79: Tabell 6.5. Valideringar mot arbets
- Page 80 and 81: Slutsatser Studie 3 visade: • God
- Page 82 and 83: • Kreativitet är en mycket vikti
- Page 84 and 85: Begreppsvalidering Sambanden mellan
- Page 86 and 87: Tabell 7.5. Partialkorrelationer me
- Page 88 and 89: Figuren visar: Samarbetsvilja Arbet
- Page 92 and 93: ser, t ex PANAS-skalorna [46; 300]
- Page 94 and 95: Tabell 8.3. Åldersfördelning, Stu
- Page 96 and 97: Tabell 8.7. Korrelationer mellan de
- Page 98 and 99: Begreppsvalidering Resultaten av be
- Page 100 and 101: Frekvens 30 25 20 15 10 5 0 -2,00 -
- Page 102 and 103: 102
- Page 104 and 105: Magnus känner sig troligen I hög
- Page 106 and 107: När det gäller civilstånd var sk
- Page 108 and 109: 108
- Page 110 and 111: Tabell10.1 Korrelationer mellan kre
- Page 112 and 113: Tabell 11. 1. Reliabilitet och begr
- Page 114 and 115: Resultat Tabellerna 12.1 och 12.2 v
- Page 116 and 117: Slutsatser Hypoteserna bekräftades
- Page 118 and 119: Tabell 13.1 Reliabilitetsvärden, m
- Page 120 and 121: Testvärdena efter korrektion för
- Page 122 and 123: Tabell 13. 3. Korrelationer mellan
- Page 124 and 125: Balans arbete - övrigt liv 0,6 0,4
- Page 126 and 127: Räcker det med Big Five? De tillko
- Page 128 and 129: Dessa värden på validiteten påve
- Page 130 and 131: Öppenhet Perfektionism Positiv hå
- Page 132 and 133: Som framgår av Tabell 13.9 finns d
- Page 134 and 135: inte bara stödjer den använda nor
- Page 136 and 137: Personlighetsutlåtandet Målsättn
- Page 138 and 139: 138
8. Studie 5 och 6<br />
Syfte och uppläggning<br />
Dessa studier gjordes för att utöka underlaget för begreppsvalidering av testet. Det gällde<br />
främst mätningen av arbetsmotivation och arbetsrelaterade attityder (resultatorientering, inställning<br />
till organisatoriska förändringar och arbetsvilja), men också personlighetsdimensionerna<br />
social förmåga, positiv grundhållning, emotionell intelligens och passiv aggression. Den<br />
sistnämnda dimensionen ägnas speciellt up<strong>pm</strong>ärksamhet.<br />
De kriteriedimensioner som togs fram ur publicerad forskning i valideringssyfte för dessa<br />
studier var:<br />
• Resultatorientering valideras mot ett mått på prestationsmotivation [206; 207]. Rays<br />
mått på prestationsmotivation är inriktat på prestation i jobbet och passar därför bra för<br />
mina syften. Den version som används här omfattar 20 testuppgifter och är den senaste<br />
som Ray tagit fram i sitt omfattande arbete med frågan. Ray har gjort en stor genomgång<br />
av olika mått på denna variabel och hans mått bygger på omfattande erfarenheter<br />
i forskningen om prestationsmotivation.<br />
• Förändringsvilja valideras mot ett mått på inställningen till förändringar av arbetsorganisationen<br />
[95] 39 .<br />
• Social förmåga och emotionell intelligens valideras mot UCLA:s ensamhetsskala<br />
[224]<br />
• Positiv grundattityd valideras mot intensitet i emotionella upplevelser inom arbetet,<br />
bygger på affektskalor av Tsai, Knutson och Fung [291]<br />
• Arbetsvilja valideras mot arbetstillfredsställelse enligt Arbetslivsinstitutets (ALI) standardmätning<br />
av denna dimension.<br />
Mätning av prestationsmotivation har en lång och snårig historia. Både projektiva test och<br />
självrapportskalor har prövats under många år. Rays skala är väl förankrad i forskningen på<br />
området. Inställningen till förändringar inom en organisation är en ofta diskuterad variabel<br />
som anses vara mycket viktig inom arbetslivet. Trots det var det svårt att hitta publicerade och<br />
utprovade mätinstrument som kunde användas för att begreppsvalidera testets mått på förändringsvilja.<br />
Här använder jag mig av ganska nyligen publicerad <strong>metod</strong>ik [95]. Higgins skalor<br />
[97] har fått en viss up<strong>pm</strong>ärksamhet inom teoretiskt orienterad socialpsykologisk forskning<br />
och togs därför också med, trots att de vid en preliminär granskning inte gjorde ett särskilt<br />
trovärdigt intryck 40 .<br />
Balans i livet mellan familj och arbete mättes med en skala som jag tidigare utvecklat [264].<br />
Den kan användas både för att ge ett globalt mått på balans, dels för att mäta balans i meningen<br />
att arbetet inte stör familjelivet och tvärtom. UCLA:s ensamhetsskala har jag tidigare använt<br />
i studier av emotionell intelligens [61]. Tsai, Knutson och Fung har en bred ansats till att<br />
mäta emotionell intensitet som här modifierats för att gälla arbetslivet. Andra tänkbara ansat-<br />
39<br />
Senare har jag fått tillgång till Oregs skala för att mäta motstånd mot förändringar [195]; den kommer att användas<br />
i en senare studie i denna rapport.<br />
40<br />
. Många frågor om barndomsupplevelser ger skalorna en ganska ”distal” karaktär; erfarenheten visar att sådana<br />
skalor sällan är lyckade. Det är lite förvånande att dessa skalor väckt intresse i socialpsykologisk forskning.<br />
91