Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

alltså en parallell till g-faktorn inom begåvningsforskningen. Man har ju där funnit att det
finns en allmän intellektuell förmåga som tar sig uttryck i vitt skiftande typer av problemlösning
[118].
Personlighetstestning inom arbetspsykologiska tillämpningar domineras numera av femfaktormodellen.
Hur kan det i så fall vara rimligt att hävda att det finns en övergripande gemensam
faktor i personlighetsdimensionerna?
Digman [53] fann att de fem dimensionerna i FFM kunde grupperas i två faktorer av högre
ordning, som han kallade alfa och beta. Alfa-faktorn omfattade vänlighet, noggrannhet och
emotionell stabilitet. Beta-faktorn var laddad i extraversion och intellektuell öppenhet. Skulle
det alltså finnas två övergripande faktorer i personligheten och inte en som jag föreslår? Om
man studerar Digmans data närmare finner man emellertid en tydlig tendens till positiva samband
mellan alla fem dimensionerna. Antalet datauppsättningar var 14, i varje datamängd
beräknades 10 korrelationer – alltså sammanlagt 140 korrelationer. Av dessa var endast 22
negativa. Av de negativa korrelationerna var 15 mycket svaga, mellan -0,1 och 0. Digmans
två övergripande faktorer konvergerar därför troligen i en gemensam tredje ordningens faktor.
Detta stämmer bra med mina tidigare resultat som stödjer antagandet om en personlighetens
g-faktor. Hofstee har funnit en liknande struktur som han kallar personlighetens p-faktor och
som han anser vara en bred kompetensfaktor [100].
Förslag om mätning av jagstyrka
Bara ett fåtal psykometriker utanför det kliniska området har intresserat sig för jagstyrka. Ett
undantag är en artikel av Markstrom et al. [155]. De konstruerade en kort skala som avser att
mäta Eriksons grundläggande dimensioner i jagstyrkan. Deras begrepp överensstämmer delvis
med mina. Epstein har också konstruerat en kort skala för att mäta jagstyrka [64; 196]. Judge
et al. [130] har beskrivit ett begrepp som är snarlikt jagstyrka som ”core self-evaluations” och
föreslår en skala som omfattar 12 uppgifter för att mäta detta begrepp. Bernard et al. relaterade
ett snarlikt synsätt till hälsa och stress med lovande resultat [18]. En aktuell utveckling
handlar om att mäta ”character strengths” [203]. Det handlar om en mycket bred deskriptiv
ansats som omfattar en del av begreppet jagstyrka. Utvecklingen av instrumentet befinner sig
emellertid i ett tidigt stadium och tycks inte ha praktiskt tillämpats för t ex urval. Man har
också nyligen rapporterat att det finns en bred övergripande faktor i olika sorters mått på arbetsprestation[306]-
kanske ett utslag av g-faktorer både i intellektuell förmåga och i jagstyrka.
Det finns även några med jagstyrka besläktade begrepp som varit föremål för forskning. Ett
exempel är föregripande inställning (pro-activity). Proaktiva personer hittar möjligheter och
agerar på dem, tar initiativ och är uthålliga [17]. Ett annat exempel är härdighet (”hardiness”)
[18; 136; 151] och Blocks närliggande begrepp anpassningsförmåga (resilience) [1; 139; 239].
Det handlar om en relativt korta skalor som mäter delar av vad som här avses med jagstyrka
men som inte tycks syfta till arbetspsykologiska tillämpningar. Ett exempel på en skala för
mätning av anpassningsförmåga ges av de 14 testuppgifter som användes för att mäta anpassningsförmåga
i en aktuell artikel av Letzring, Block m fl [139]:
1. I am generous with my friends.
2. I quickly get over and recover from being startled.
3. I enjoy dealing with new and unusual situations.
4. I usually succeed in making a favorable impression on people.
46