Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

som en negativ prognosfaktor [208]. Noggrannhet är normalt en positiv egenskap, men när
den blir extremt utpräglad går den över i tvångsmässighet och blir en negativ faktor i de flesta,
kanske alla, jobb.
Bortom FFM 20
”The Big Five factors represent a broad level of personality structure, in which generality is emphasized at the
cost of specificity. There is no guarantee that those broad factors do exhaust all significant personality dimensions”.
[49] (sid. 10).
Det finns dimensioner utöver femfaktormodellen som har visat sig ge viktiga tillskott till prognosförmågan.
Emotionell intelligens och passiv aggression kommer att behandlas i senare
avsnitt, övriga diskuteras kortfattat här.
Kreativitet är en sedan länge ganska försummad dimension, men det finns goda skäl att uppmärksamma
den mera i arbetslivet [247; 263]. Kreativitet hos chefer är en viktig aspekt på
ledarskap och kan mätas med psykologiska test [241]. Allmänt sett har forskningen om individuella
skillnader i kreativitet lett till positiva slutsatser om Guilfords ursprungliga begrepp
divergent tänkande [86] och om intellektuell öppenhet och liknande personlighetsvariabler
[303].
En intressant dimension är social förmåga som knyter an till begreppet social intelligens [135;
302]. De tidiga försöken att mäta social intelligens avbröts huvudsakligen för att sambandet
med verbal intelligens var högt [138] – detta framstår numera inte som välbetänkt. Dimensionen
är viktig, och kan mätas. Landys slutsatser [138] är onödigt pessimistiska. Social intelligens
kunde isoleras från verbal förmåga i åtminstone några studier. Forskningen om kriterievaliditet
tycks inte ha bedrivits särskilt kraftfullt – mycket stannade på ett försöksstadium och
undersökningar av psykologistuderande. En hel del av den övriga verksamheten var konsultarbeten
som inte ledde till vetenskapliga publikationer – en kritik som f ö är aktuell i diskussionen
av olika skalor på emotionell intelligens [41]. Landy gör ingen distinktion mellan social
och emotionell intelligens. Det leder till förvirring eftersom emotionell intelligens bara är
en del av den sociala intelligensen, som innehåller mycket annat, t ex kunskap om normer.
En annan dimension har jag kallat positiv grundattityd [272]. Den dimensionen mäter grundläggande
positiv inställning till världen, människorna och den egna personen. En person med
högt värde i den dimensionen letar inte efter fel, ser ljusa sidor hos tillvaron och glömmer och
förlåter kränkningar och misstag. Begreppet ligger nära positiv affekt [116] som kan mätas
med PANAS-skalorna [46; 300]. Se även Arvey et al. [7] som diskuterar möjligheten att använda
mått på emotionalitet vid prognoser av arbetsprestation. Forskning om positiv affekt är
omfattande. I en aktuell översiktsartikel skriver Lyubomirsky el al. [146]:
“Numerous studies show that happy individuals are successful across multiple life domains,
including marriage, friendship, income, work performance, and health”. (Sid. 803)
20 Några av dessa dimensioner kan möjligen anses vara ”facets” i NEO-PI-R eller motsvarigheten i HPI, men
som ovan påpekats är begreppet oklart och inordningen under de övergripande FFM-dimensionerna förefaller i
många fall tämligen godtycklig. I det fortsatta arbetet kommer jag att visa att de bara till en mindre del kan förklaras
av FFM-dimensionerna, med något enstaka undantag.
36