Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

2. Val av testdimensioner
Testet som beskrivs i denna rapport bygger på ett tidigare utvecklat test som visat sig ha lovande
egenskaper [258], men som bedömdes vara för långt och komplext. Ett kortare test
borde kunna fungera minst lika bra efter utvecklingsarbete. Avsikten var också att enskilda
komponenter i personligheten skulle mätas med acceptabel reliabilitet, för eventuell användning
om man önskar väga in komponenter på skilda sätt beroende på till vilken typ av arbetsuppgifter
som prognosen ska göras.
Det talas ofta om ”skräddarsydda test”, men sådana test är arbetspsykologins Tulipanros. De
resurser som krävs för att konstruera, utveckla, validera och normera ett enda test är betydande
och arbetet tar lång tid. Det är en illusion att tro att man skulle kunna utveckla ständigt nya
test för nya situationer. Lyckligtvis behövs det inte heller. Samma grundläggande personlighetsdimensioner
är viktiga i de flesta sammanhang. Ett test bör tillåta separat mätning av dimensioner
som kan viktas utifrån överväganden om krav, t ex kan man vilja ge särskilt hög
vikt till social och emotionell intelligens för vissa arbetsuppgifter med stora sociala inslag.
Testets innehåll har delvis dikterats utifrån forskningen om femfaktormodellen (FFM), men
testet tar även upp andra aspekter som varit försummade på grund av den filosofi som ligger
bakom FFM. Modellen utgår från att det finns relativt permanenta egenskaper som har betydelse
i många olika sammanhang. Men det test som diskuteras här har en mera specifik inriktning
på arbetslivet och arbetssituationer än sådana mera generella test som NEO-PI-R. Dessutom
är det tveksamt vad som egentligen menas med personlighetsegenskaper. Utan att begreppet
blivit klart definierat har det ändå haft en bestämmande effekt genom att vissa aspekter
på en persons sätt att fungera inte anses relevanta. Ändå kan det vara fråga om högst relevanta
aspekter, i arbetslivet. Ett exempel är självbilden, ett annat är emotionella reaktioner.
I det följande diskuteras dels vissa aspekter på FFM – dimensioner, dels dimensioner utöver
FFM. Eftersom FFM fått en sådan spridning verkar den ha skapat intrycket att de fem grunddimensionerna
täcker av allt som kan sägas om personligheten. Frågan är om de tillkommande
skalor som kommer att föreslås faktiskt ger någon information utöver vad FFM redan gett.
Detta kommer att undersökas i rapportens empiriska del.
FFM-dimensioner
Dimensionerna i femfaktormodellen ingår i testet, alltså noggrannhet, öppenhet, vänlighet,
utåtvändhet och emotionell stabilitet. Noggrannhet utvecklas efter vissa specialinriktade ansatser.
Genomförande och planmässighet avser uppgörande och genomförande av planer, en
aspekt på noggrannhet (conscientiousness), som ingår i FFM. Även ordningsamhet ingår i
denna testdimension. Detta är ju en dimension som visat sig ha god prognosförmåga [50; 57;
127; 228]. Se också den omfattande strukturanalysen av noggrannhet som publicerats av Roberts
et al. [209]. Speciella aspekter på noggrannhet har visat sig ge viktiga tillskott i information
[57]. Genomförande och ordningsamhet föll i min tidigare studie ut som två dominerande
dimensioner i en särskild faktoranalys av alla testuppgifter som avsågs mäta noggrannhet
[271].
Noggrannhet kan gå till överdrift och bli till en tvångsmässig upptagenhet med detaljer. Dimensionen
perfektionism mäts därför i testet. Perfektionism är en variabel som ofta nämns
35