Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

Tabell 1.1. HPI-testets 7 dimensioner och deras motsvarigheter i FFM.
HPIdimension
Definition 13 Motsvarande
FFMbegrepp
Adjustment “Distinguishes those who are emotional, self-critical and
prone to take things personally, from those who are eventempered,
calm and steady under pressure.”
Ambition “Distinguishes those who have a relaxed attitude to recognition,
promotion and power from those who are competitive,
upwardly mobile, and concerned about commercial success.”
Sociability “Distinguishes those who are quiet, reserved and like to be
alone from those who are extrovert, talkative, exhibitionistic
and always in search of company.”
Agreeability “Distinguishes those who are warm, friendly, tactful and
want to please everybody from those who are tough minded,
direct and unconcerned about being popular.”
Prudence “Distinguishes those who are organised and systematic but
conservative and compliant from those who are impulsive
and spontaneous but also flexible and innovative.”
Intellectance “Distinguishes those who are organised and systematic but
conservative and compliant from those who are impulsive
and spontaneous but also flexible and innovative.”
Scholarship “Distinguishes those who enjoy learning, value education as
an end in itself and keep up-to-date from those who regard
education as a means to an end rather than viewing it as intrinsically
important.”
Emotionell
stabilitet
Delaspekter
på utåtvändhet
Delaspekter
på utåtvändhet
Vänlighet
Noggrannhet
Delaspekter
på öppenhet
Delaspekter
på öppenhet
Det är tydligen samma begreppsvärld som i FFM, men två av dimensionerna i FFM har splittrats
upp. Detta leder till ett ganska svåröverskådligt system 14 . Enligt Hogan och Hogan [107]
var detta nödvändigt enligt de faktoranalyser de gjorde. Sådana analyser är svåra att genomföra
på dikotoma testuppgifter och det kan vara skälet till att de fick en mera komplex struktur
av övergripande dimensioner än vad som är vanligt med test som använder vanliga svarsformat
med flera steg än två.
HPI är också tänkt att användas med fokus på yrkesroller som säljare, chef etc. Sex skalor,
”occupational scales”, bildas för att mäta följande dimensioner 15 :
1. “Service orientation. Identifies those who are pleasant, courteous, co-operative, and
helpful in dealing with customers, clients and colleagues.
2. Stress tolerance. Identifies those who handle pressure well and are not tense or anxious.
3. Reliability. Identifies those who are honest, dependable, and responsive to supervision.
13
http://www.psychological-consultancy.com/hpi_p_scales.htm
14
Begripligheten ökar inte av att den svenska översättaren myntat termen ”intellektans” för att översätta ”intellectance”.
15
http://www.psychological-consultancy.com/hpi_p_scales.htm
27