Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

Cattells test 16 pf är från 1949. En senare version finns också men den tycks ha en oklar relation
till ursprungsversionen [158].
Andra äldre test – från början av 1980-talet - av typ OPQ 9 och GPI (Gordons personlighetsinventarium)
10 har delvis FFM-struktur men till stora delar inte, och det är okänt i vilken grad
de fungerar annorlunda än FFM.
När det gäller OPQ finns en del forskning publicerad som visar att detta test har en validitet
som ligger en bra bit under det för personlighetstest normala [216]. Testet mäter 31 egenskaper
men det är tveksamt om alla dessa har begreppsvaliditet och reliabilitet [14; 159]. Så
många som 31 dimensioner förefaller också vara mycket svåra att hantera i en personbedömning,
och validering i förhållande till kriterier inom arbetslivet skulle kräva mycket omfattande
data. För GPI finns bara två artiklar i databasen PsychINFO, både äldre och tämligen marginella.
DISC 11 -ansatser (Thomas-systemet)
Thomassystemet och liknande DISC-ansatser [149] mäter dominans – submission samt upplevelse
av miljön som positiv eller negativ. Instrumenten är enkla adjektivskalor som tar ca 15
minuter att gå igenom. Man producerar på denna grundval utlåtanden som troligen upplevs
som informativa och riktiga. Systemen används vid urval och organisationsarbete. Eftersom
det tydligen finns en marknad måste effekterna upplevas positivt, men det finns ingen nämnvärd
forskning som stöd. Den viktiga dimensionen är dominans, och den ligger nära extraversion
som ju är en välkänd faktor i många test och som i många undersökningar har befunnits
ha ett visst prognosvärde. Det finns emellertid inget sätt att korrigera för skönmålning i DISCsystemen.
Mabon ger en utmärkt diskussion av dessa system [149].
Myers-Briggstestet (MBTI)
MBTI är ett kortfattat självrapporttest som syftar typindela de testade i 16 typer som delvis
går tillbaka på Jungs typteori [131]. På annat ställe har jag gett en utförlig kritisk diskussion
av MBTI [257; 260]. Testet sägs syfta till att öka självkännedomen men ingen forskning har
visat att man lyckas med det. Den teoretiska grunden är obskyr, och inga data finns som visar
att testet har något samband med arbetsrelaterade dimensioner. MBTI diskuteras även senare i
detta avsnitt under rubriken typteori.
Femfaktormodellen: allmänt
De Raad och Perugini har redigerat en bok som ger en bra översikt av FFM och de instrument
som konstruerats för att mäta begreppen [49]. Boken är främst inriktad på tillämpningar inom
personlighetsforskningen. Som så många andra personlighetsforskare rekommenderar de
starkt att FFM används i fortsatt forskning inom området. De är mindre observanta när det
9
http://www.shl.com/shl/se/
10
http://www.assessio.com/se/KLINISK_PSYKOLOGI/prd_view.asp?100-101
11
DISC står för att dessa test försöker mäta fyra för dem centrala begrepp: Dominance, Inducement, Submission
och Compliance.
25