Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
nytt efter ett misslyckande, men inte alltid. Han har en viss tendens till att uppleva olust efter ett misslyckande, vilket kan medföra att projekt skjuts upp. Han tar på sig en del svåra uppgifter men inte särskilt gärna, utan föredrar uppgifter där risken att misslyckas är liten. Han är inte särskilt noggrann, även om han sköter sina uppgifter riktigt bra ibland Han kan ha svårt att hitta sitt arbetsmaterial och ordningen på arbetsrummet kan lämna en del övrigt att önska. Han är inte alltför bekymrad över detaljer, utan hanterar kravet på noggrannhet och kontroll på ett bra sätt. Han eftersträvar inte perfektion utan har en realistisk ambitionsnivå, som inte står i vägen för nya uppslag och idéer. Han har inte så många intressen. Han tycker inte om omväxling. Han är ganska konventionell och ofta positiv till rutinarbete. Han får ibland nya idéer och men är inte så intresserad av uppgifter som kräver kreativitet och problemlösning. Han har för det mesta en realistisk bild av sig själv och omvärlden, men inte alltid. Kortsiktiga impulser tar ibland överhanden på bekostnad av långsiktigt engagemang. Han är vanligen inte styrd av prestigehänsyn och kan oftast ta kritik på ett bra sätt. Arbetstillfredsställelse och motivation Han är delvis positiv till sitt arbete, men känslan har också negativa inslag. Han ser arbetet som en mindre viktig del av livet Hans arbetsmotivation är ibland ganska låg. Samtidigt är han mycket intresserad av sina arbetsuppgifter och tänker ofta på dem. När han arbetar flyger tiden och han kan ibland glömma tid och rum. Arbetsuppgifterna är för honom en positiv och stimulerande del av tillvaron. Han fullgör sina åtaganden men är inte särskilt upptagen av att hans arbete ska ge resultat. Han är inte så intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar. Det händer att han reagerar negativt på förändringsförslag, men ibland ser han positivt på dem. Han tycker förändringar är stimulerande ibland, men ibland stressiga och tröttsamma, och har blandade erfarenheter av dem. Han kan oftast hantera konflikt arbete-familj på ett ganska bra sätt, men problem kan uppstå. 194
195
- Page 143 and 144: 16. Sammanfattning av resultat och
- Page 145 and 146: Tabell 16.2. Sammanställning av be
- Page 147 and 148: men valda för att de skulle vara r
- Page 149 and 150: Litteraturförteckning [1]. Ahern,
- Page 151 and 152: [40]. Connor-Smith, J. K., & Flachs
- Page 153 and 154: [82]. Gosling, S. D., Rentfrow, P.
- Page 155 and 156: [121]. Johnson, J. W. (2000). A heu
- Page 157 and 158: [161]. Mayer, J. D., & Salovey, P.
- Page 159 and 160: [197]. Passer, M. W., & Smith, R. E
- Page 161 and 162: [235]. Schmidt, F. L., & Hunter, J.
- Page 163 and 164: [272]. Sjöberg, L., Littorin, P.,
- Page 165 and 166: Bilaga 1. Kriterie- och bakgrundsfr
- Page 167 and 168: 29. Beskriver företaget på ett f
- Page 169 and 170: Bilaga 2. Skalornas psykometriska e
- Page 171 and 172: Tabell 6.1. Grundläggande data fö
- Page 173 and 174: Tabell 7.1. Grundläggande data fö
- Page 175 and 176: Tabell 8. 5. Skalornas reliabilitet
- Page 177 and 178: Tabell 8. 8. Könsskillnader, Studi
- Page 179 and 180: Tabell 8. 10. Medelvärden i person
- Page 181 and 182: Tabell 13.2. Resultat av analyser a
- Page 183 and 184: Bilaga 3. Ipsativa och normativa fo
- Page 185 and 186: Figur 2 visar en mycket stor förde
- Page 187 and 188: formatet är känsligt för ”faki
- Page 189 and 190: Bilaga 4. Exempel på utlåtanden s
- Page 191 and 192: Hon är ganska intresserad av att a
- Page 193: taget goda erfarenheter av dem. Hon
nytt efter ett misslyckande, men inte alltid. Han har en viss tendens till att uppleva olust efter ett<br />
misslyckande, vilket kan medföra att projekt skjuts upp. Han tar på sig en del svåra uppgifter men<br />
inte särskilt gärna, utan föredrar uppgifter där risken att misslyckas är liten.<br />
Han är inte särskilt noggrann, även om han sköter sina uppgifter riktigt bra ibland Han kan ha<br />
svårt att hitta sitt arbetsmaterial och ordningen på arbetsrummet kan lämna en del övrigt att önska.<br />
Han är inte alltför bekymrad över detaljer, utan hanterar kravet på noggrannhet och kontroll på ett<br />
bra sätt. Han eftersträvar inte perfektion utan har en realistisk ambitionsnivå, som inte står i vägen<br />
för nya uppslag och idéer.<br />
Han har inte så många intressen. Han tycker inte om omväxling. Han är ganska konventionell och<br />
ofta positiv till rutinarbete. Han får ibland nya idéer och men är inte så intresserad av uppgifter<br />
som kräver kreativitet och problemlösning.<br />
Han har för det mesta en realistisk bild av sig själv och omvärlden, men inte alltid. Kortsiktiga<br />
impulser tar ibland överhanden på bekostnad av långsiktigt engagemang. Han är vanligen inte<br />
styrd av prestigehänsyn och kan oftast ta kritik på ett bra sätt.<br />
Arbetstillfredsställelse och motivation<br />
Han är delvis positiv till sitt arbete, men känslan har också negativa inslag. Han ser arbetet som en<br />
mindre viktig del av livet Hans arbetsmotivation är ibland ganska låg. Samtidigt är han mycket<br />
intresserad av sina arbetsuppgifter och tänker ofta på dem. När han arbetar flyger tiden och han<br />
kan ibland glömma tid och rum. Arbetsuppgifterna är för honom en positiv och stimulerande del<br />
av tillvaron. Han fullgör sina åtaganden men är inte särskilt upptagen av att hans arbete ska ge<br />
resultat.<br />
Han är inte så intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar. Det händer att han<br />
reagerar negativt på förändringsförslag, men ibland ser han positivt på dem. Han tycker<br />
förändringar är stimulerande ibland, men ibland stressiga och tröttsamma, och har blandade<br />
erfarenheter av dem. Han kan oftast hantera konflikt arbete-familj på ett ganska bra sätt, men<br />
problem kan uppstå.<br />
194
Change language