Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

henne, inget hon är rädd för. Risken finns att svårigheter underskattas även om den starka
optimismen kan innebära mental kraft och energi att lösa sina uppgifter. Hon ser livet och
människorna i en positiv dager. Hon trivs tämligen bra i de flesta situationer och med de flesta
uppgifter. Hon blir ganska snabbt populär, och har oftast ett positivt ord till övers till andra. Hon
tenderar att vara optimist, och glömmer de flesta motgångar och oförrätter. Hon är ibland ihärdig
och försöker på nytt efter ett misslyckande, men inte alltid. Hon har en viss tendens till att uppleva
olust efter ett misslyckande, vilket kan medföra att projekt skjuts upp. Hon tar på sig en del svåra
uppgifter men inte särskilt gärna, utan föredrar uppgifter där risken att misslyckas är liten.
Hon är noggrann och planerar sitt arbete. Hon är pålitlig och fullgör oftast sina åtaganden i tid och
med gott resultat. Hon vet oftast var han ska hitta sitt arbetsmaterial och har bra ordning på sin
arbetsplats. Hon är engagerad i att få alla detaljer rätt, och kontrollerar noga att så är fallet innan
hon känner sig klar med en uppgift. Hon vill helst inte ta risken att pröva radikalt annorlunda och
kreativa uppslag. Hon är rädd för att bli kritiserad för att ha gjort något fel, allt ska vara om
möjligt perfekt och vattentätt. Detta medför ibland förseningar.
Hon har inte så många intressen. Hon tycker inte om omväxling. Hon är ganska konventionell och
ofta positiv till rutinarbete. Hon är alltid beredd att lyssna till nya uppslag.
Hon har en ganska realistisk bild av värden och sig själv, kan oftast väl kontrollera sina impulser
och arbetar långsiktigt .Hon kan ofta se med distans på egna fel och brister och är inte
prestigekänslig. Hon är ganska energisk och entusiastisk, lojal och social. Hon är eventuellt ett
ledarämne.
Arbetstillfredsställelse och motivation
Hennes arbetsmotivation är ibland ganska låg. Hon är något intresserad av sina arbetsuppgifter,
men ibland sviktar intresset. Hon känner sig inte stimulerad av dem. Hon är orienterad mot att
hennes arbete ska ge resultat, och försöker undanröja alla hinder för att nå dit. Hon föredrar ett
företag eller en organisation som liksom hon är resultatinriktad.
Hon är ganska intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar, och har ibland
konstruktiva idéer om förändringsarbete. Hon reagerar sällan negativt på förändringsförslag utan
ger dem en allvarlig chans. Hon tycker förändringar kan vara stimulerande och har på det hela
192