Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

men valda för att de skulle vara relaterade enligt en psykologisk analys (t ex passiv aggression
och ensamhet).
Resultaten har genomgående gett stöd till testvariablernas validitet. Om man ser till de arbetsrelaterade
dimensionerna visar det sig att de kunde prediceras på mycket hög nivå, med viss
reservation för balans. Jag fann att testvariablerna gav en dramatisk förbättring av validiteten
jämfört med dimensionerna i den konventionella FFM-modellen. I den senare var det främst
extraversion som fungerade bra. Bland testets egna variabler var det samarbetsvilja som gav
det största tillskottet till validiteten.
De tillkommande 9 testvariablerna (uthållighet, samarbetsvilja etc.) användes som beroende
variabler i multipla regressionsanalyser där de 5 skalorna som mäter femfaktormodellen användes
som förklarande variabler, se Tabell 13.4 för resultaten. Tabellen visar att större delen
av variansen i de tillkommande variablerna inte kunde återföras på den traditionella FFM -
modellen. Ca 80 % av variationen i de tillkommande variablerna tillförde något verkligt nytt
utöver FFM. Att det inte var slumpfel mer än till en mindre del visar Tabell 13.1 – reliabiliteterna
hos samtliga variabler var på god nivå.
Resultaten är uppmuntrande för dem som vill gå vidare från FFM, kanske i motsvarande grad
negativa för dem som är anhängare och ser FFM som ett slutligt svar på frågan om personlighetens
struktur. Dessa data visar att det troligen finns många variabler som inte förklaras med
FFM och som är viktiga i praktiska sammanhang.
De tillkommande variablerna hade valts för deras relevans i arbetslivet. De är mera specifika
än FFM-dimensionerna. Man kan säga att de ligger närmare tillämpning i arbetslivet medan
FFM-modellen syftar till en generell tillämpning, inklusive inom klinisk psykologi. Det är en
välkänd princip att variabler som ligger närmare det som ska förklaras eller prediceras oftast
är de mera kraftfulla än mera allmänt inriktade variabler. Därav följer också att de mera specifika
variablerna tillför något nytt utöver de allmänna.
Slutsatser om Big Five Plus
• Det är tydligt att testet förklarar en betydligt större del av de arbetsrelaterade attityderna
än vad femfaktormodellen gör.
• Det går alltså att hitta viktiga dimensioner utöver FFM – och dessa ger en kraftig ökning
av validiteten mot arbetsmotivation och arbetsrelaterade attityder.
• Ökningen i förklarad varians är dramatisk.
• Nivån på validiteten är mycket hög, 0,51 – 0,67, i genomsnitt 0,59.
• Observera att detta är värden som korrigerats för taktiksvar både hos testvariablerna
och hos kriterierna. För okorrigerade värden förelåg 10 procentenheter högre förklarad
varians.
• Arbetsvilja kunde inte nämnvärt förklaras med FFM-dimensionerna, vilket också är
viktigt att notera. Arbetsvilja har befunnits vara en viktig faktor bakom arbetsresultat.
Den kunde väl förklaras av Big Five Plus.
147