Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com

14. Testets roll i beslutsfattandet i HRfrågor
Testning i samband med urval, befordran/omplacering och utvecklingssamtal och uppgörande
av utvecklingsplaner har stora gemensamma inslag. Testet ger ett underlag för beslut och för
planering av intervjuer. Det är särskilt de arbetsfokuserade testvariablerna som är av intresse,
inte så mycket ”Big Five” eftersom dessa är mycket allmänna och kanske också svårare att
påverka.
Beslut kan ibland helt grundas på testresultatet. Detta torde vara aktuellt speciellt i en tidig fas
av en urvalsprocess. Det är god ekonomi att testa tidigt, göra ett första urval på grundval av
testresultat (eventuellt vägda efter de krav som den aktuella befattningen ställer) och sedan gå
vidare med andra och mera tids- och resurskrävande former av informationsinhämtning. Ett
första urval av denna typ kan vara grundat på hela testet eller på screeningmodulen. I det senare
fallet kan resten av testet administreras i en senare fas av processen.
En testning med hela testet, eller med hela personlighetsdelen, ger som resultat en kvantitativ
profil och ett narrativt utlåtande. Psykologen eller annan HR-ansvarig person kan med den
grundvalen bilda sig en första uppfattning om den testade personen och planera fortsatt inhämtning
av information, t ex med hjälp av en intervju. Strukturerade intervjuer rekommenderas
starkt [142] eftersom forskningen visat att mera ”spontana” intervjuer av typ ”djupintervju”
inte ger tillförlitlig information, troligen beroende på att olika personer får olika frågor
och att svaren inte tolkas på ett enhetligt sätt. Intervjun bör ta upp och penetrera de testvärden
som ligger på 3 eller lägre. Det kan i sådana fall bli aktuellt att ge utvecklingsråd. Det finns
gott om litteratur och även Internetsajter som stöder personlig utveckling. Ett exempel på en
bok som tar upp och ger stöd i fall med låg samarbetsvilja (passiv aggression) är en bok av
Murphy & Oberlin [184]. En svensk sajt som har mycket att när det gäller personlig utveckling
är http://abrams.se/det-ar-nu-det-borjar/.
Det rekommenderas att jagstyrkan särskilt beaktas eftersom denna dimension är av stor betydelse
i alla eller nästan alla sammanhang, inte minst vid chefsrekrytering. Bland de enskilda
testvariablerna har det visat sig att samarbetsvilja är av stor betydelse. Andra viktiga variabler
är kreativitet, extraversion, uthållighet, positiv attityd och låg perfektionism. Givetvis måste
det speciella sammanhanget ges stor vikt ifråga om vad som anses vara av särskild betydelse.
Social förmåga och emotionell intelligens är av vikt i många sammanhang, liksom självförtroende.
Big Five Plus mäter inte bara personlighet utan också arbetsmotivation och andra attityder och
värderingar av betydelse i arbetslivet. Förändringsvilja och resultatorientering är inte personlighetsegenskaper
men det är ändå attityder som mycket ofta efterfrågas. Arbetstillfredsställelse,
arbetsvilja, arbetsintresse och balans mellan arbete och övrigt liv är dimensioner i testet
som avspeglar den aktuella arbetssituationen, men också säger något om personen. Big Five
Plus ger information av en typ som liknar medarbetarundersökningar, men går djupare i de
psykologiska processerna. Normmaterialet gör det möjligt att utvärdera situationen i ett företag
eller en organisation. Hur ligger det till med intresse och arbetsvilja? Finns problem med
139