Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
Bortom_Big_Five_28_nov_noc _pm_metod.pdf - Från One.com
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tabell 13.10. Korrelation mellan normativa och ipsativa mätningar.<br />
Skala Korrelation mellan normativ<br />
och ipsativ mätning<br />
Utåtvändhet 0,83<br />
Vänlighet 0,75<br />
Emotionell stabilitet 0,79<br />
Öppenhet 0,81<br />
Noggrannhet 0,76<br />
Uthållighet 0,77<br />
Samarbetsvilja 0,76<br />
Positiv grundhållning 0,83<br />
Självförtroende 0,82<br />
Social förmåga 0,82<br />
Emotionell intelligens 0,85<br />
Kreativitet 0,80<br />
De sex kriterierna användes sedan som beroende variabler i en serie hierarkiska regressionsanalyser.<br />
I den första serien lades de intra-individuella värdena till sist, i den andra lades de<br />
till först. I första serien estimerades hur mycket tillkommande varians som förklarades av de<br />
intra-individuella värdena. I andra serien estimerades hur mycket de normativa bidrog utöver<br />
de intra-individuella. Resultat framgår av Tabell 13.11.<br />
Tabell 13.11. Estimerad ökning av förklarad varians för tillskott av normativa eller<br />
ipsativa variabler<br />
Kriterium Normativa variablers tillskott Ipsativa variablers tillskott<br />
Förändringsvilja 0,198 0,012<br />
Arbetstillfredsställelse 0,090 0,011<br />
Arbetsvilja 0,102 0,009<br />
Resultatorientering 0,154 0,021<br />
Arbetsintresse 0,118 0,012<br />
Balans arbete – övrigt liv 0,058 0,032<br />
Medelvärde 0,120 0,016<br />
De normativa variablernas tillskott var samtliga statistiskt signifikanta, p
Change language