ordnande av hälsovård i kommunerna i västra nyland - Raseborg

Om samarbetsnätverket för Västra Nylands kommuner skapas så att det omfattar det
ovan nämnda ordningsansvaret samt det regionala socialväsendets och primärhälsovårdens
samt Västra Nylands sjukvårdsområdes verksamhet, köps all övrig service
antingen av andra sjukhus inom HNS-distriktet enligt beställar-producentmodellen eller
genom att konkurrensutsätta övriga utomstående serviceproducenter. Detta förutsätter
dock att också den service som produceras själv samt produktionskostnaderna
jämförs med utomstående serviceproducenters service och priser och att produktionssättet
också kan ändras på basis av denna jämförelse avtalsperiodvis.
För service som köps utifrån bör definieras gemensamma principer. Att köpa service
utifrån är motiverat speciellt då
o det är fråga om specialservice eller service utanför den egna serviceproduktionens
kompetensområde eller service som det inte är ändamålsenligt
att ordna själv,
o det kan klart påvisas att den utomstående servicen är det ekonomiskt
och kvalitativt förmånligaste alternativet för samarbetsnätverket och
den egna personalens ställning kan samtidigt obestridligt tryggas,
o den service som köps utifrån kan ersätta investeringar, utrustningar eller
andra dyra basarrangemang samt
o det är fråga om service som p.g.a. brist på arbetskraft inte kan skötas
av egen personal.
För service som köps utifrån bör definieras speciella förfaringssätt och direktiv och
med beaktande av samarbetsförhandlingar som förs med personalorganisationer.
3.6. Tryggande av kunnig arbetskraft
Såsom det konstateras i kapitlet om de utmaningar som hälsovården i Västra Nyland
står inför, kommer bristen på arbetskraft och tryggandet av kunnandet att bli ett allt
större problem. En central utmaning för det regionala samarbetsnätverket och den
organisation som förverkligar samarbetsnätverket är därför att ta hand om arbetskrafts-,
fortbildnings- och personalfrågorna.
Om det bildas ett hälsovårdsområde/social- och hälsoområde på Västra Nylands område
finns det också bättre möjligheter att trygga tillgången till kunnig arbetskraft. För
att ordna arbetskraftsfrågan regionalt föreslås att
o rekrytering, vikariearrangemang och fortbildning av hälsovårdspersonal
i Västra Nylands område sköts av en gemensam personalcentral
o personalcentralen fungerar som en regional arbetskraftsbank, som tar
hand om inre och yttre rekrytering, gemensam användning av personal
samt ordnar vikariat inom regionen.
Personalcentralen bör vara i nära kontakt med universitet och högskolor samt fortbildningsarrangörer.
30