Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten

■ Några skulle gärna arbeta längre om förhållandena och villkoren
förbättrades
Klusteranalysen identifi erade också en grupp bestående av personer som mycket
väl skulle kunna tänka sig att fortsätta arbeta om saker och ting på arbetsplatsen
och arbetslivet förändras. Denna grupp, som har en överrepresentation av arbetare,
uppgav som främsta orsak att den egna kompetensen inte längre eft erfrågades. För
att göra detta skulle de vilja att fortsatt arbete var mer lönsamt, att arbetsgivarnas
attityd till äldre förändras, bättre anpassad arbetsmiljö samt att det fanns bättre
utbildnings- och kompetensutvecklingsmöjligheter. Andra faktorer av betydelse i
sammanhanget är bättre och mer regelbunden friskvård och en bättre företagshälsovård.
Dessa krav avspeglar tydligt situationen på deras tidigare arbetsplatser
som förefaller att ha karaktäriserats av dåligt med tid att hinna med arbetsuppgifterna,
begränsad frihet att bestämma över arbetets utförande och möjligheter till
fl exibel arbetstid. Det förefaller även ha varit mindre väl fungerande arbetsplatser
med dålig sammanhållning.
■ Vissa vill jobba men får inget jobb
En särskild grupp är de som i dag inte har en fast fot på arbetsmarknaden och som
är ensamstående. De förefaller att vilja gå i pension mest för att de inte lyckats få
tag på ett nytt arbete. Denna grupp anser också att den enskilt viktigaste faktorn
för att vilja jobba vidare är att arbetsgivarnas attityder till äldre arbetskraft förändras.
En tydlig indikation på att här har vi en grupp som vill fortsätta arbeta är att de
är överrepresenterade bland de som uppger att planerar att arbeta till 67 års ålder.
Sammanfattningsvis innebär klusteranalysen en intressant fördjupning av den
tidigare analysen. Den visar tydligt att gruppen äldre är mycket heterogen. Anledningarna
till att gå i pension skiljer sig t.ex. markant åt mellan olika grupper. För
vissa är det uppenbart att arbetslivet varit tufft och att det tagit ut sin rätt – individer
i denna grupp förefaller inte att orka arbeta längre och de tenderar också att
ta ut pension tidigare. För andra grupper är det helt andra skäl som har betydelse,
som en önskan om att få mer tid över för fritid och familj. Det är också intressant
att notera att dessa resultat i mångt och mycket bekräft ar den bild som ges i
Ålderspensionsutredningens delbetänkande.
60