Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten

Resultatet av klusteranalysen är att fem segment av svarande kunde identifi eras i
de två grupperna. I båda grupperna omfattar segmenteringen ungefär två tredjedelar
av intervjupersonerna, vilket innebär att ca 350 personer i respektive grupp
inte gick att placera in i något av de fem segmenten. I det följande presenteras i
tur och ordningen de olika segmenten.
■ Kvinnliga arbetare med låg utbildning, påfrestande arbeten och
försämrad hälsa utgör en grupp äldre som tenderar att sluta arbeta
relativt tidigt – de orkar inte fortsätta arbeta
Bland ålderpensionärerna fi nns det en grupp individer, med betydande överrepresentation
av lågutbildade kvinnor, som uppger att de främsta orsakerna till
att de valde att börja ta ut sin ålderpension var att de inte orkade fortsätta jobba,
arbetsförhållandena och hälsotillståndet. De skiljer sig också från övriga ålderspensionärer
genom att i högre utsträckning uppge att den tidigare arbetsplatsen
karaktäriserades av högt arbetstempo, ett fysiskt tungt och krävande jobb med
otillräckligt med tid att hinna med arbetsuppgift erna samt begränsade möjligheter
till fl exibel arbetstid. Det är också en grupp vars hälsotillstånd är sämre än genomsnittligt
för gruppen i sin helhet. Mot bakgrund av detta är det inte förvånande att
de är underrepresenterade bland de som uppger att de arbetar vid sidan av
pensionen.
Även bland de som ännu inte börjat ta ut pension fi nns det en kategori arbetare,
företrädesvis kvinnor, som i högre utsträckning än övriga planerar att gå i pension
före 65 års ålder. Som orsaker anges att de inte orkar fortsätta arbeta, arbetsförhållanden
samt hälsoskäl – den sistnämnda orsaken bekräft as också det uppskattade
hälsotillståndet, som är sämre än genomsnittligt. Deras nuvarande arbetsplatser
tenderar också att karaktäriseras av att arbetet är fysiskt krävande, tråkigt
och monotont, mindre väl fungerande, begränsade möjligheter att bestämma
över hur arbetet ska utföras och arbetstiderna, m.m.
I denna grupp fi nner vi vidare en överrepresentation av individer som är timanställda.
För att dessa grupper ska kunna tänka sig att arbeta vidare krävs bland annat
förändrade attityder hos arbetsgivare till äldre medarbetare, bättre och mer
regelbunden friskvård och företagshälsovård, arbetsuppgift er som mer anpassade
till kompetensen samt möjlighet till fl exibel arbetstid.
58