Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Resultatet av klusteranalysen är <strong>att</strong> fem segment av svarande kunde identifi eras i<br />
de två grupperna. I båda grupperna omf<strong>att</strong>ar segmenteringen ungefär två tredjedelar<br />
av <strong>inte</strong>rvjupersonerna, vilket innebär <strong>att</strong> ca 350 personer i respektive grupp<br />
<strong>inte</strong> gick <strong>att</strong> placera in i något av de fem segmenten. I det följande presenteras i<br />
tur och ordningen de olika segmenten.<br />
■ Kvinnliga arbetare med låg utbildning, påfrestande arbeten och<br />
försämrad hälsa utgör en grupp äldre som tenderar <strong>att</strong> sluta arbeta<br />
relativt tidigt – de orkar <strong>inte</strong> fortsätta arbeta<br />
Bland ålder<strong>pension</strong>ärerna fi nns det en grupp individer, med betydande överrepresentation<br />
av lågutbildade kvinnor, som uppger <strong>att</strong> de främsta orsakerna <strong>till</strong><br />
<strong>att</strong> de valde <strong>att</strong> börja ta ut sin ålder<strong>pension</strong> var <strong>att</strong> de <strong>inte</strong> orkade fortsätta jobba,<br />
arbetsförhållandena och hälso<strong>till</strong>ståndet. De skiljer sig också från övriga ålders<strong>pension</strong>ärer<br />
genom <strong>att</strong> i högre utsträckning uppge <strong>att</strong> den tidigare arbetsplatsen<br />
karaktäriserades av högt arbetstempo, ett fysiskt tungt och krävande jobb med<br />
o<strong>till</strong>räckligt med tid <strong>att</strong> hinna med arbetsuppgift erna samt begränsade möjligheter<br />
<strong>till</strong> fl exibel arbetstid. Det är också en grupp vars hälso<strong>till</strong>stånd är sämre än genomsnittligt<br />
för gruppen i sin helhet. Mot bakgrund av detta är det <strong>inte</strong> förvånande <strong>att</strong><br />
de är underrepresenterade bland de som uppger <strong>att</strong> de arbetar vid sidan av<br />
<strong>pension</strong>en.<br />
Även bland de som ännu <strong>inte</strong> börjat ta ut <strong>pension</strong> fi nns det en kategori arbetare,<br />
företrädesvis kvinnor, som i högre utsträckning än övriga planerar <strong>att</strong> <strong>gå</strong> i <strong>pension</strong><br />
före 65 års ålder. Som orsaker anges <strong>att</strong> de <strong>inte</strong> orkar fortsätta arbeta, arbetsförhållanden<br />
samt hälsoskäl – den sistnämnda orsaken bekräft as också det uppsk<strong>att</strong>ade<br />
hälso<strong>till</strong>ståndet, som är sämre än genomsnittligt. Deras nuvarande arbetsplatser<br />
tenderar också <strong>att</strong> karaktäriseras av <strong>att</strong> arbetet är fysiskt krävande, tråkigt<br />
och monotont, mindre väl fungerande, begränsade möjligheter <strong>att</strong> bestämma<br />
över hur arbetet ska utföras och arbetstiderna, m.m.<br />
I denna grupp fi nner vi vidare en överrepresentation av individer som är timanställda.<br />
För <strong>att</strong> dessa grupper ska kunna tänka sig <strong>att</strong> arbeta vidare krävs bland annat<br />
förändrade <strong>att</strong>ityder hos arbetsgivare <strong>till</strong> äldre medarbetare, bättre och mer<br />
regelbunden friskvård och företagshälsovård, arbetsuppgift er som mer anpassade<br />
<strong>till</strong> kompetensen samt möjlighet <strong>till</strong> fl exibel arbetstid.<br />
58