Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Jag planerar <strong>att</strong> <strong>gå</strong> i <strong>pension</strong><br />
ungefär vid samma tid som<br />
mina vänner<br />
Jag har möjlighet <strong>att</strong> få<br />
69* 59 8 10 8 12* 5 5 8 11* 2 3<br />
avtals<strong>pension</strong><br />
Jag tycker <strong>inte</strong> <strong>att</strong> det lönar sig<br />
47* 41 3 4 7 7 6 5 30 34 7 10*<br />
ekonomiskt <strong>att</strong> fortsätta arbeta 54 50 10 12 16 16 5 6 11 10 5 5<br />
Jag orkar <strong>inte</strong> fortsätta jobba 52 51 10 11 13 14 8 7 17 14 1 3*<br />
Svårt få nytt jobb i min ålder<br />
Har länge planerat <strong>att</strong> <strong>gå</strong> i<br />
58* 49 3 5* 7 7 5 7 23 28* 4 5<br />
<strong>pension</strong> vid den åldern 30* 22 6 8 12 18* 11 12 39 36 2 4*<br />
■ Större ekonomiskt utbyte från arbete, möjlighet <strong>till</strong> deltid samt fl exibel<br />
arbetstid bedöms som viktigast för forts<strong>att</strong> förvärvsarbete på äldre dagar<br />
När ålders<strong>pension</strong>ärerna <strong>till</strong>frågades om faktorer som skulle kunna fått dem <strong>att</strong><br />
arbeta vidare så visar tabell 13 <strong>att</strong> den enskilt viktigaste faktorn är ett större ekonomiskt<br />
utbyte från <strong>att</strong> arbeta. 40 procent uppgav <strong>att</strong> det var viktigt <strong>eller</strong> mycket<br />
viktigt. Två andra viktiga faktorer uppgavs vara möjlighet <strong>att</strong> arbeta deltid respektive<br />
möjlighet <strong>till</strong> fl exibel arbetstid. Bättre företagshälsovård och mer regelbunden<br />
och bra friskvård ansågs också viktiga för <strong>att</strong> vilja arbeta vidare. Faktorer som av<br />
många ansågs oviktiga i sammanhanget var möjlighet <strong>att</strong> arbeta på distans, förändrade<br />
<strong>att</strong>ityder <strong>till</strong> äldre, arbetsuppgift er mer anpassade <strong>till</strong> kompetensen.<br />
När de fortfarande yrkesverksamma <strong>till</strong>frågades om vilka faktorer som var viktiga<br />
respektive oviktiga för <strong>att</strong> de skulle kunna tänka sig <strong>att</strong> fortsätta förvärvsarbeta<br />
var det ännu tydligare <strong>att</strong> de i sammanhanget mest betydelsefulla faktorer i tur<br />
och ordning var: större lönsamhet från <strong>att</strong> arbeta, möjlighet <strong>att</strong> <strong>gå</strong> ner i arbetstid<br />
respektive fl exibla arbetstider. Bättre och mer regelbunden friskvård och bättre<br />
företagshälsovård verkar också vara faktorer som är viktiga för viljan <strong>att</strong> fortsätta<br />
arbeta. Däremot verkar möjlighet <strong>till</strong> distansarbete, förbättrade <strong>att</strong>ityder hos<br />
omgivningen <strong>till</strong> äldre samt mer utbildningsmöjligheter och kompetensutveckling<br />
<strong>inte</strong> vara så viktiga i sammanhanget.<br />
43