Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten

• civilstånd verkade också påverka viljan att gå i förtid: gift a eller sammanboende
personer hade en större benägenhet att gå i pension tidigt än ensamstående,
ett resultat som är linje med tidigare studier.
• den psykosociala arbetsmiljön var en annan faktor som verkade spela in – ju
större krav som ställs på en arbetstagare i termer av att arbeta fort och hårt,
desto troligare var det att en person önskade lämna arbetslivet i förtid, även
det resultat som är i linje med tidigare undersökningar
• nedsatt arbetsförmåga var en annan bidragande kraft i sammanhanget – var
arbetsförmågan nedsatt av någon anledning, t.ex. bristande hälsa, ökade viljan
att gå i pension innan 65 års ålder.
Slutligen visade studien att ekonomiska incitament är av betydelse i sammanhanget.
Dels verkade det som att existensen av avtalspensioner och deras konstruktion
skapade en ökad benägenhet att vilja lämna arbetslivet i förtid. Dels
var viljan att sluta arbeta i förtid högre bland individer med en genomsnittlig
inkomstnivå över taket i det statliga ålderspensionssystemet. Även detta är faktorer
som identifi erats vara av betydelse i forskningen.
Värt att notera är att dessa resultat är genererade på basis av en enkät som i
huvudsak rörde personer som relaterade sina svar till det dåvarande pensionssystemet
– ATP-systemet – och den dåvarande arbetsmarknaden. Vid tiden för
enkäten var det reformerade allmänna pensionssystemet fortfarande ganska nytt
och det kan ha funnits en osäkerhet om vad det nya systemet innebar m.m.
Vem arbetar efter 65 års ålder? En statistisk analys
Den andra studien som refereras är en rapport från 2010, Vem arbetar eft er 65
års ålder? – en statistisk analys, författad av Anders Klevmarken på uppdrag av
Sociala rådet. I rapporten presenteras resultat från analyser av hur vanligt det är att
förvärvsarbeta eft er 65 års ålder och vilka som gör det. Resultaten av Klevmarkens
studie kan sammanfattas i följande punkter:
• Den ökning av de äldres sysselsättning som kunnat observeras de senaste 5
åren kan, menar han, förklaras bland annat av att de födelsekohorter som
uppnått pensionsålder har högre utbildningsnivå och bättre hälsa än tidigare
årgångar. Till detta kan läggas att förändringar har genomförts av pensionssystemet
som gjort det mer ekonomiskt fördelaktigt att skjuta upp uttaget av
pension samt det så kallade jobbskatteavdraget.
24