Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
Skäl till att gå i pension eller inte. Pensionsmyndigheten
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Många studier har visat <strong>att</strong> både tidpunkten när folk väljer <strong>att</strong> sluta arbeta och<br />
börja ta <strong>pension</strong> och huruvida de väljer <strong>att</strong> forts<strong>att</strong>a arbeta i någon utsträckning<br />
påverkas av hur de off entliga och privata <strong>pension</strong>sarrangemangen ser ut och förekomsten<br />
och villkoren för <strong>att</strong> <strong>gå</strong> i förtida <strong>pension</strong> (Gruber och Wise 2002). De<br />
visar eft er en genom<strong>gå</strong>ng av en stor mängd olika studier <strong>att</strong> följande generella<br />
faktorer påverkar den ålder då människor slutar <strong>att</strong> förvärvsarbeta och börjar ta<br />
ut <strong>pension</strong>:<br />
• Ju bättre ekonomi (uppbyggt <strong>pension</strong>skapital och annat fi nansiellt kapital)<br />
en person har desto mer benägen är individen <strong>att</strong> sluta arbeta och ägna sig<br />
åt olika former av fritidsaktiviter. En anledning <strong>till</strong> detta är sannolikt <strong>att</strong> en<br />
individ som vet med sig <strong>att</strong> vederbörande tjänat in en hög <strong>pension</strong> <strong>eller</strong> har<br />
mycket pengar helt enkelt <strong>inte</strong> har någon ekonomisk anledning <strong>att</strong> fortsätta<br />
arbeta.<br />
• Ju mer ekonomiskt lönsamt det är <strong>att</strong> skjuta upp uttaget av <strong>pension</strong>, dvs. ju<br />
större de framtida <strong>pension</strong>sutbetalningarna blir, desto längre tenderar folk <strong>att</strong><br />
fortsätta arbeta och skjuta upp <strong>pension</strong>suttaget.<br />
• Förekomsten av specifi ka åldersgränser – den ålder ålders<strong>pension</strong> då först kan<br />
börja tas ut respektive den ålder då full <strong>pension</strong> uppnås – påverkar, som vi<br />
redan varit inne på, helt klart <strong>pension</strong>eringsmönstret. Det fi nns många exempel<br />
från runt om i världen som visar <strong>att</strong> merparten av de förvärvsarbetandena<br />
slutar <strong>att</strong> arbeta vid just dessa åldersgränser. Det är viktigt <strong>att</strong> påpeka <strong>att</strong> detta<br />
är en eff ekt som <strong>inte</strong> är direkt kopplad <strong>till</strong> ekonomiska förhållanden. Det<br />
handlar i stället mer om <strong>att</strong> dessa åldersgränser verkar fungera som en sorts<br />
riktmärken för skapandet av sociala normer – det blir så <strong>att</strong> säga accepterat<br />
<strong>eller</strong> lämpligt <strong>att</strong> <strong>gå</strong> i <strong>pension</strong> då.<br />
Hit<strong>till</strong>s har vi talat om beslutet <strong>att</strong> <strong>gå</strong> <strong>pension</strong> som ett frivilligt beslut som individen<br />
själv kan bestämma helt och hållet över. Så enkelt är det dock <strong>inte</strong> utan<br />
det fi nns ett fl ertal olika faktorer som mer <strong>eller</strong> mindre kan tvinga en individ <strong>att</strong><br />
sluta arbeta.<br />
• En sådan faktor är <strong>att</strong> ha regler som tvingar folk <strong>att</strong> sluta arbeta vid en viss<br />
ålder. Flera studier har visat <strong>att</strong> borttagandet av dylika regler, dvs. <strong>att</strong> låta äldre<br />
personer få arbeta så länge de vill ökar sysselsättningen för äldre förvärvsarbetande<br />
(se t.ex. Neumark och Stock 2006). Noterbart är dock <strong>att</strong> storleksmässigt<br />
verkar eff ekten <strong>inte</strong> vara så stor.<br />
21