Basprospekt - Garantum

Ersättning till ledande befattningshavare kommer att beslutas av styrelsen i enlighet med
Nordeas interna riktlinjer och rutiner vilka baseras på den svenska Finansinspektionens (FI)
föreskrifter och allmänna råd om ersättningspolicy, Europeiska Unionens direktiv om
kapitaltäckning för banker liksom internationella sunda ersättningssystem.
Långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner
Årsstämman 2012 beslöt införa ett långsiktigt incitamentsprogram ("LTIP 2012”) baserat på
liknande principer som de för LTIP 2007, LTIP 2008, LTIP 2009, LTIP 2010 och LTIP 2011
och likaså omfattande upp till 400 ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom
Nordeakoncernen, vilka bedöms vara av väsentlig betydelse för koncernens framtida utveckling,
som också var fallet med de tidigare programmen.
Programmen avser att stärka Nordeas förmåga att behålla och rekrytera de bästa talangerna för
centrala ledarskapspositioner. Målet är vidare att de ledande befattningshavare och
nyckelpersoner vilkas insatser har en direkt inverkan på Nordeas resultat, lönsamhet och
långsiktiga värdetillväxt, skall stimuleras till ökade insatser genom att sammanlänka deras
intressen och perspektiv med aktieägarnas.
Återköp av C-aktier för det långsiktiga incitamentsprogrammet 2012
Årsstämman 2012, beslutade om kombination av omfördelning av 6 680 832 aktier från
säkringsåtgärd av LTIP 2007- LTIP 2009 till LTIP 2012 och en riktad emission av 2 679 168 Caktier
samt ett bemyndigande till styrelsen att fatta beslut om återköp av samtliga av 2 679 168
C-aktier, och efter omvandling till stamaktier, överlåtelse av stamaktierna till deltagarna i LTIP
2012.
Resultat för det första kvartalet 2012
Delårsrapporten för det första kvartalet visar att rörelseresultatet för de tre första månaderna
2012 var EUR 1 037 miljoner jämfört med EUR 1 003 miljoner under motsvarande period
2011. Periodens resultat var EUR 775 miljoner motsvarande EUR 0,19 per aktie, och
avkastning på eget kapital för de tre första månaderna uppgick till 11,7 procent. Räntenetto
uppgick till EUR 1 420 miljoner för de tre första månaderna jämfört med EUR 1 324 miljoner
för samma period 2011. Rörelsekostnaderna uppgick till EUR 1 276 miljoner, vilket var en
ökning jämfört med motsvarande period 2011 då rörelsekostnaderna uppgick till EUR 1 265
miljoner. Kreditförlusterna uppgick till EUR 218 miljoner (jämfört med kreditförluster om EUR
242 miljoner under första kvartalet 2011).
Kapitaltäckning
Nordeakoncernen erhöll i juni 2007 godkännande från relevanta finansinspektioner för att
använda den interna riskklassificeringsmetoden i Basel II för Nordeas företagskrediter och
krediter till finansiella institutioner i Danmark, Finland, Norge och Sverige (med undantag för
utländska filialer och dotterbolag). I december 2008 mottog Nordeakoncernen även tillstånd för
att använda den interna riskklassificeringsmetoden för sina krediter till privatpersoner. Vid
utgången av 2011 omfattades 75 procent av exponeringarna av metoden för intern
riskklassificering (IRK-metoden). Nordea ska införa IRK-metoden för vissa återstående
portföljer. Huvudsakliga fokus är att utveckla den avancerade IRK-metoden för företagskunder i
Norden, inklusive interna beräkningar av LGD och CCF. Nordea har också tillstånd att använda
interna Value-at-Risk-modeller (VaR) för att beräkna kapitalkravet för huvuddelen av
marknadsrisken i handelslagret. Schablonmetoden används för operativ risk. Nordeakoncernens
riskvägda tillgångar (”RVT”) på koncernnivå beräknas på basis av kraven under pelare I i Basel
104 (129)