Verksamhetsberättelse 2012 - Vårdförbundet

Verksamhetsberättelse 2012
Vårdförbundet avdelning Dalarna
1

Innehållsförteckning
1 Ordförande har ordet sid 3
2 Ledning och organisation sid 4
3 Medlemsutveckling sid 7
4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2011 sid 8
5 Uppföljning av strategiska fokusområden sid 10
6 Lokala mål/ övrig verksamhet sid 12
1 Ordförande har ordet
Att bläddra tillbaka i almanackan är intressant. Man glömmer så lätt
hur det var igår och rusar vidare på nästa uppgift. Alla har vi tjugofyra
timmar per dygn och på den tiden ska hela livspusslet hanteras.
Som om man ville bevisa att man egentligen har 25 timmars dygn eller
mer?.. Känslan av tidsbrist märks inte minst i alla motioner som var till
kongressen 2011, då väldigt många handlade om arbetstider. Jag tycker
själv att det är en avgörande fråga för oss i vården jobbandes dygnets
alla timmar.
2011 var också den dåliga ekonomins år både internationellt och här
hemma. Landstinget Dalarnas plötsligt försämrade ekonomi har hållit oss
sysselsatta på många sätt och fått mig att hamna i TV minst 5 gånger. En
helt ny upplevelse. Att löneförhandla med en arbetsgivare med rikskänt
dålig ekonomi kräver extra krut, tveklöst...
Och så var det alla dessa förändringar, vårdval i primärvården, kommunaliseringen
av hemsjukvården, automationen inom laboratoriemedicin,
stängning av dagkirurgin i Ludvika för att nämna några.
Mitt i detta, stora pensionsavgångar och förstås inskolning av nyutexaminerade
kollegor.
Utan tvekan har det rört på sig. Det börjar även dyka upp nygamla
idéer som att vidareutbilda sjuksköterskor till så kallade nurse practitioner.
Nya titlar kräver ett nytänk i organisation.
Viss friktion förutspår jag i detta.
”Be patient, we only have a few things to fix”
2 3

2 Ledning och organisation
Avdelning Dalarnas styrelse har under 2011 bestått av tolv ledamöter
inklusive ordförande och vice ordförande.
Två nya ledamöter valdes in på årsmötet. I styrelsen har vi varit åtta
landstingsanställda och fyra som är anställda av någon av Dalarnas
kommuner.
På avdelningens kansli arbetar en ombudsman och en administratör som
är anställda av Vårdförbundet.
Vi arbetar i geografiska ansvarsområden och ansvarar således för alla
medlemsärenden som inkommer till oss inom det egna området. Vi arbetar
även med en uppsökande verksamhet där vi främst söker ett tätt
samarbete med de förtroendevalda på arbetsplatserna, men även ut till
våra olika arbetsplatser där den enskilda medlemmen finns.
Den fackliga tiden i våra styrelseuppdrag varierar mellan 40-100 procent.
Smedjebacken - Ludvika
Malung - Vansbro
Ximena Fernandez-Oviedo
Helena Ahlgren
4 5
Malung
Vansbro
Mora - Orsa - Älvdalen
Rättvik - Leksand
Ellinor Eriksson
Eva Lindberg Erkers
Tommy Gatu
Älvdalen
Mora
Orsa
Leksand
Borlänge
Rättvik
Gagnef
Ludvika
Smedjebacken
Falun - Borlänge - Gagnef
Lars Ludvigsson
Inga-Lill Sparr
Marion Vaeggemose
Falun
Säter
Hedemora
Avesta
Avesta - Hedemora - Säter
Jenny Nyberg
Mari Larsson

Styrelse
Styrelsen har sedan årsmötet 2011-03-08 haft följande sammansättning:
Ordförande: Kerstin Erlandsson
Vice ordförande: Lena Bergman
Ledamöter: Helena Ahlgren
Ellinor Eriksson (t.o.m. jan 2012)
Ximena Fernandez-Oviedo
Mari Larsson
Eva Lindberg-Erkers
Lars Ludvigsson
Jenny Nyberg
Marion Vaeggemose
Tommy Gatu (t.o.m. sep. 2011)
Inga-Lill Sparr (t.o.m. jun 2011)
Arbetsutskott: Lena Bergman
Kerstin Erlandsson
Mari Larsson
Kongressombud: Kerstin Erlandsson ordinarie
Lena Bergman ordinarie
Marion Vaeggemose ordinarie
Marie Larsson ordinarie
Lars Ludvigsson ordinarie
Jenny Nyberg suppleant
Eva Lindberg-Erkers suppleant
Ellinor Eriksson suppleant
Ximena Fernadez-Oviedo suppleant
Helena Ahlgren suppleant
Revisorer: Bo Marklund ordinarie
Ann-Louise Custerson ordinarie
Eva Hammar suppleant
Valberedning: Carina Meriläinen
Helena Linnteg
Anette Höijer (t.o.m. feb. 2012)
Gunilla Ordéus
Anna-Karin Söderqvist
Anställda: Sara Skoglund Administratör
Agneta Johansson Ombudsman
Avdelningens kansli
Avdelningens kansli är beläget på Åsgatan 33 i Falun.
Telefon: 020- 35 35 00
E-post: info.dalarna@vardforbundet.se
3 Medlemsutveckling
Antal aktiva medlemmar per medlemskategori år 2011
Medlemskategori Jan Feb Mars April Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
Student 288 267 275 282 291 287 241 244 289 289 291 291
Pensionär 251 243 245 243 253 259 265 266 272 273 277 274
Ej anställd 59 59 57 56 52 49 45 50 54 55 54 57
Anställd, ej förhandlingsbar 25 24 23 24 24 23 27 29 29 28 29 31
Anställd, förhandlingsbar 3155 3209 3197 3197 3181 3187 3220 3194 3171 3153 3150 3139
Totalt 3778 3802 3797 3802 3801 3805 3798 3783 3815 3798 3801 3792
Antal aktiva medlemmar per medlemskategori år 2011
Medlemskategori Jan Feb Mars April Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
Barnmorska 136 137 136 135 134 133 134 135 135 135 135 135
Biomedicinsk analytiker 124 120 119 119 118 119 119 117 118 117 117 116
Röngentsjuksköterska 58 57 57 57 58 58 58 58 58 58 59 58
Sjuksköterska 2558 2617 2607 2609 2594 2604 2636 2613 2589 2571 2570 2566
Chef 279 278 278 277 277 273 273 271 271 272 269 264
Student 288 267 275 282 291 287 241 244 289 289 291 291
Pensionär 251 243 245 243 253 259 265 266 272 273 277 274
Övrig 84 83 80 80 76 72 72 79 83 83 83 88
Totalt 3778 3802 3797 3802 3801 3805 3798 3783 3815 3798 3801 3792
Kommentar:
Under 2011 har vi ökat det totala antalet medlemmar. Vad gäller studentrekrytering är vi näst bäst
i landet. Vi börjar se starten på de stora pensionsavgångarna, och den största grupp som begärt
utträde är nyblivna pensionärer. Vi tappar biomedicinska analytiker och chefer.
Få medlemmar går över till andra fackliga organisationer.
6 7

4 Uppföljning av förbundsstyrelsens
mål 2011
Förbundsstyrelsens mål för 2011:
• Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet
• Vi i Vårdförbundet väcker en samhällsdebatt om värderingen av välfärdens
kunskapsområden
• Vi i Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador
Utifrån dessa mål har vi genomfört två professionsdagar.
Den ena dagen riktades till medlemmar som arbetar inom geriatrik och
primärvård.
80 intresserade medlemmar kom och lyssnade.
Föreläsningarna handlade om äldre och läkemedel samt hemsjukvårdens
utmaningar inför kommunaliseringen.
Föreläsare var: Ingrid From, universitetsadjunkt Högskola Dalarna
Ellen Heldahl, utredningssekreterare för Hemsjukvården, Socialdepartementet
Kenneth Sjöström, ombudsman Vårdförbundet avdelning Kalmar
Vår andra professionsdag vände sig till barnmorskor i Dalarna, Gävleborg
och Värmland dit 120 medlemmar kom. Aktiviteten anordnades
tillsammans av Vårdförbundet, Högskolan Dalarna och Dalarnas Barnmorskeförening.
Ämnet för dagen; graviditet, övervikt och fetma – en
tickande hälsobomb.
Föreläsare var: Margareta Persson, lektor högskolan Dalarna.
Ulla Rönnberg, dietist, Anette Öhrn, dietist,
Ann Christin Cacrimanidou, läkare, KK Falun
Kommentarer: Anordnandet av professionsdagar är alltid uppskattat av medlemmarna
som känner sig uppdaterade och stärkta i sina professioner. Det är
också ett tillfälle att träffa kollegor och för oss i styrelsen att kunna ha dialog
med medlemmarna.
Vi har vid flera tillfällen uppvaktat våra landstingspolitiker. För första
gången i Vårdförbundets historia deltog vi på ett landstingsfullmäktige
och förmedlade budskapet om ”Säker Vård” och att kunskapen hos våra
fyra professionerna inte används ”Fullt Ut”.
Kommentar: Om inte landstingsfullmäktige var insatt i våra professioners viktiga
arbete i vården innan, så är dom det nu!
Under 2011 har vi ökat vår närvaro i media, lokal TV, radio och tidningar.
Vi uppvaktades särskilt ofta av media i samband med uppdagandet av
landstingets dåliga ekonomi.
Kommentar:
I år har media haft stort intresse av att kontakta oss i sakfrågor om vården.
För att jobba mot en nolltolerans mot vårdskador har vi ordnat föreläsningar
av förbundsjurist Carita Fallström om patientsäkerhetslagen.
Föreläsningarna riktade sig till våra förtroendevalda, samt chefer och
ledare.
Under 2011 har vi använt oss av interna resurser vid anordnandet av träffar
för våra chefer och ledare. Ämnena har varit patientsäkerhetslagen,
chefsrollen och Vårdförbundets syn på ledarskapet. Vi hade även information
om kongressen samt HÖK 11. Båda tillfällena var halvdagar till
skillnad från tidigare år då vi haft heldag och inhyrd föreläsare.
Kommentarer:
Ett sextiotal deltog i våra aktiviteter för chefer och ledare. Betydligt fler har
deltagit 2011 än tidigare år.
8 9

5 Uppföljning av
strategiska fokus
områden
Strategiska fokusområden kongressperioden 2008-
2011
• Villkor
• Profession
• Säker vård
Vi har haft för avsikt att höja den fackliga kompetensen
i området, öka antalet medlemmar och förtroendevalda
samt skapa kollegiala mötesplatser.
Som ett led i att öka kunskapen bland våra förtroendevalda
har vi haft en extra utbildningsdag för
förtroendevalda i Dalarna där vi diskuterat löneprocessen/strategier
med hjälp av förbundsombudsmännen,
Annika Magnusson och Ulla Falk. Agneta
Johansson, förbundsombudsman gav oss fördjupad
kunskap i lagar och avtal samt FAS 05. 70 förtroendevalda
deltog.
Under året som gått har vi haft 22 förtroendevalda
träffar i länet.
Områdesansvariga planerar och ansvarar för att
förtroendevaldaträffar genomförs. Träffarna har
anordnats i hel eller halvdagsform. Antalet deltagare
har varierat i olika områden och ”områdesgränserna”
har ändrats i och med att områdesansvariga
även bjudit in förtroendevalda från andra
geografiska områden. Detta i syfte att ge chansen
till ökat antal utbildningstillfällen för att stärka upp
den fackliga kompetensen.
På träffarna har vi diskuterat kongressmålen för
2008-2011.
Andra ämnen har varit arbetsmiljö, lönefrågor,
rehabiliteringsfrågor, säker vård, arbetstidfrågor,
patientsäkerhetslagen, hemsjukvården inför kommunaliseringen,
aktuella frågor hos LT Dalarnas
olika sparpaket, vad händer med människan i förändringsprocessen,
kampanjerna ”Ta Rast” och
”Fullt Ut”. Externa föreläsare har bjudits in för att
belysa de olika ämnena.
Kommentar
Det är mycket som sker i vården idag vilket gör att det
är angeläget att träffas mellan professionerna. Inför alla
förändringar och åtstramningar har vi uppmanat våra
medlemmar att skriva avvikelser för att förbättra patientsäkerheten
och jobba för en nolltolerans mot vårdskador.
2011 var kongressernas år, med avtalskongress i
april och val av ny förbundsstyrelse i maj.
Vi hade även kongress två dagar i september där politiken
formades. Engagerade, pratglada kongressombud
deltog. Alla motioner hanns inte med och
kommer att hanteras i januari 2012. Att dela kongressen
är omdiskuterat i förbundet och har både
för och nackdelar. Kongressen var även i år webbsänd.
Kommentarer
Kongressen beslöt att gå på ett sifferlöst avtal. Spännande!
Utvecklande! Dumstridigt? Det återstår att se. Avtalet
ska utvärderas hösten 2012.
Löneöversynen i landstinget kom i gång väldigt sent
på grund av arbetsgivaren.
Med anledning av våra och andra fackförbunds
kritik har arbetsgivaren genomfört en endagsutbildning
i lön för lönesättande chefer. Trots intention
om förbättring av löneprocessen finns mycket kvar
att önska.
Vi har jobbat hårt för att få en värderingsförändring
för våra yrkesgrupper.
Vårt avtal blev i år annorlunda med många detaljer
i syfte att få ett gott utfall.
Löneavtalet landade på 2,5 % till Vårdförbundets
tillsvidare anställda medlemmar med retroaktivitet
från 2011-07-01. Samt generellt nivåhöjande utfall
med 500 kronor från 2012-04-01.
Lägsta grundlön för Vårdförbundets medlemmar är
22.000 kronor från 2012-04-01.
Kommentar
Årets löneöversyn inom landstinget blev en långbänk.
Vi ville få så stor utdelning som möjligt och arbetsgivaren
ville få räkningen så sent som möjligt, där av årets
avtalskonstruktion. Det resultat vi lyckats med i år bygger
på många informella möten, tyvärr ett måste för att
få ett resultat. Många medlemmar hör av sig med frågor
vad som händer med årets löneöversyn när hösten över
går till vinter och vi inte blir klara. Under förhandling är
parterna av tradition sparsamma med information, något
som kan missförstås. Vi har prioriterat ett så gott resultat
som möjligt mot att det har fått ta tid.
Under 2011 har löneöversyn genomförts i Dalarnas
15 kommuner och därmed lika många arbetsgivare.
Att förbättra löneprocessen i kommunerna har varit
en stor del av arbetet samt belysa vikten av kompetens
och kompetensutveckling. Kompetens och lön
är viktiga faktorer då den stora organisationsförändringen
att ta över hemsjukvården i kommunerna
står för dörren . För att ge förtroendevalda grundförutsättningar
för att kunna genomföra löneöversynen
har ett antal träffar och utbildningstillfällen
genomförts.
I de kommuner som saknar förtroendevalda eller
där de är nya i sitt uppdrag har styrelsen genomfört
översynen eller varit ett stöd där det funnits behov.
Utifrån löneöversynens resultat redovisas statistik
som sammanställs av nationella kansliet för att sedan
kunna jämföras inom länet och med resten av
landet. Statistiken är ett bra hjälpmedel under löneöversynen
men även för att kunna ge lönerådgivning
till den enskilda medlemmen.
Utfallet 2011 i kommunerna blev mellan 1,4-3,9 %.
Kommentarer
Ett sifferlöst avtal har fungerat ganska bra. Vi har svårt
att få till kartläggning, analys och handlingsplan utifrån
lönepolitiken i några av kommunerna.
10 11

6 Lokala mål/övrig verksamhet
Avdelning Dalarnas mål för 2011: att stärka den fackliga kompetensen
samt att öka antalet förtroendevalda.
Vi i styrelsen ser att det är av stor vikt att det finns förtroendevalda på
alla arbetsplaster.
Kommentarer
För att uppnå målet har vi oftare varit ute på arbetsplatserna för att synliggöra
Vårdförbundet. Vi har ökat antalet förtroendevaldaträffar samt försökt höja kvaliteten
på innehållet och genom detta stärkt den fackliga kompetensen.
Styrelsens ledamöter har medverkat till att öka antalet medlemsmöten.
Under 2011 har antalet förtroendevalda ökat och till vår glädje har vi haft en
ökad uppslutning på våra förtroendevaldaträffar. Tillsammans med den fackliga
grundutbildningen torde detta ha stärkt den fackliga kompetensen.
2010 12 31 = 161 förtroendevalda
2011 12 31 = 179 förtroendevalda
Under verksamhetsåret har styrelsen varit mycket engagerad i olika slags
medlemsärenden.
Sparbeting i både landsting och kommuner i vårt län har gjort att förtroendevalda
deltagit i många möten.
Även detta år ser vi en ökning av medlemmar som har haft ett behov av
vårt stöd vid rehabiliteringsåtgärder och sjukskrivning.
Kommentarer:
Samarbetet med arbetsgivare och försäkringskassan fungerar i stort sett bra.
Vi prioriterar att vara med i de olika mötena för att ge medlemmen stöd.
Årsmötet 2011 förlades till den internationella kvinnodagen 8 mars i Folkets
hus i Falun. Medlemmarna bussades in från olika orter i länet och
innan årsmötet startade var det mingel i foajén .
Sedvanliga årsmötesförhandlingar avrundades med middag och en bejublad
föreställning av stand up komikern Lasse Karlsson, som lyckades
väva in de strategiska fokusområden tagna för kongressåren 2008-11 i sin
föreställning. Profession, villkor och säker vård. Ett briljant sätt att föra
ut Vårdförbundets politik.
Kommentarer
100 medlemmar deltog på vårt årsmöte.
I år deltog vi aktivt i Blodomloppet tillsammans med 7000
andra!
Trängseln var total.
Vårdförbundsvecka i hela Sverige!
Vi hade aktivitet på två orter i länet, Borlänge och
Mora med temat: Varför vara medlem i Vårdförbundet?
Torbjörn Severin, ombudsman och inspiratör från
västra Götaland deltog.
Styrelsen passade också på att informera om aktuella
händelser och medlemmarna bjöds på buffé.
Kommentar: För många medlemmar är detta en uppskattad
återkommande aktivitet på höstkanten. Vi får som
styrelse möjlighet att träffa många medlemmar. Drygt
200 medlemmar deltog.
Vi har varit på Högskolan Dalarnas inskrivningstillfällen
på höst och vår, i syfte att informera om
Vårdförbundet och rekrytera medlemmar. Den senaste
statistiken visar att vi fortfarande är näst bästa
avdelning att rekrytera studerandemedlemmar i
Sverige.
Under termin 5 försöker vi få träffa studenterna för
att undervisa om arbetsrätt. Många läser på distans
och vi har problem med att få komma till skolan när
de är på plats. Vid några tillfällen har våra studerandeombudsmän
från Stockholm deltagit.
Kommentar
Det nya ”kittet” med väska, block, pennficka och vatten
flaska har varit mycket uppskattat och som grädde
på moset har vi bjudit in till avslutningsmiddagar för studenterna
innan de ger sig i väg ut i arbetslivet som våra
blivande, uppskattade kollegor.
Styrelsen gjorde i oktober en studieresa till Bryssel. Vi
besökte ENF (European Nurses Federation), Region
Dalarnas Brysselkontor, LO-TCO och SACO: s Brysselkontor,
Central Sweden s Brysselkontor samt EU
parlamentet.
Inför resan hade vi Region Dalarnas representant
Magnus Hög på besök som beskrev hur man arbetar
i EU parlamentet och EU kommission.
Kommentarer
Resan till Bryssel var mycket givande kompetensutveckling.
Resan bidrog också till att stärka styrelsen inför vårt
fortsatta styrelsearbete. ”Utan spaning ingen aning”.
Styrelsen har under 2011 deltagit i förbundets interna
ledarskapsutveckling, ”ledarskap i idéburen organisation”.
Varje ledamot har gjort ett eget arbete och
tränat på att framföra olika budskap inför grupp.
Kommentar: Bra att reflektera över våra roller som ledare.
Vi har också besökt vårt nationella kansli i Stockholm
och gjort studiebesök på riksdagen, samt träffat
socialutskottets ordförande.
12 13

Kostnadssammanställning
Avdelning Dalarna 2011 Utfall Budget
Avdelningen/Kansli
Telefoni
Kommunikation-IT
Verksamhetsstöd
Chefer och ledare
Studenter
Gemensamt
Löpande granskning & revision
Kommunikation/Info/Marknadsföring
Styrelse och AU
Omvärldsbevakning
Kompetensutveckling, kurser
Verksamhetsansvar
Vårdpolitik
Förtroendevalda
Utbildning
Förtroendevaldaträffar
Medlemmar
Vårdförbundsvecka
Profession
Årsmöte
Vårdmiljö/Arbetsmiljö
Vårdpolitik
Valberedning
Totalt:
87 645
11 228
14 808
39 288
1 059 567
269 739
249 508
6 004
1 737 787
78 500
35 000
13 000
40 628
1 022 445
237 000
344 200
10 885
1 781 658
14 15

tryckt på Cyclus returpapper
16
VÅRDFÖRBUNDET avdelning Dalarna Åsgatan 33 Box 1301 791 13 Falun
Telefon 023-79 20 40 E-post: info.dalarna@vardforbundet.se www.vardforbundet.se