Brandscoopet 2-2012.pdf - Räddningstjänsten Storgöteborg

Avsändare:
Räddningstjänsten Storgöteborg
Box 5204
402 24 Göteborg
Inte vi och dom vi!
– bara
Stora träd? Kommunikationschef Mia Dahlström funderar över
vi och dom-problematiken på arbetsplatser och berättar om
hur hon en gång gjorde misstaget att tro att stora träd inte
iBlaNd göR maN
miSStaget att tro
att det man själv gör
eller bidrar med på
sin arbetsplats
är lite finare
eller viktigare
än vad någon
annan gör.
När jag för några år sedan började på en
annan arbetsplats så tyckte jag själv att krisberedskap
var det viktigaste man kunde arbeta
med. Med stolthet ställde jag mig upp på det
första personalmötet och berättade vad just jag
skulle arbeta med. Efter mig ställde sig en lika
stolt medarbetare upp och deklarerade att han
minsann skulle jobba med ”stora träd”. Under
de närmaste veckorna gjorde jag mig lustig över
att det faktiskt fanns människor på min nya
arbetsplats som jobbade med något så absurt
som stora träd. ”Stora träd”? Tänk vad skattebetalarnas
pengar går till!
Så hamnade jag då bredvid denna trädarbetare
på lunchen en dag. Frågade lite vad hans
arbete egentligen gick ut på. Förmodligen för
att bekräfta mina fördomar om honom och
hans yrkesområde. Döm om min förvåning
när hans engagerade beskrivning fick mig att
inse att även det han gjorde var intressant och
viktigt. Jag skämdes. Sedan dess försöker jag
närma mig andra yrkesgrupper med ett mer
öppet sinne.
var lika intressanta som krisberedskap.
Kommunikation kommer från
latinets communicare och har
inget att göra med att manipulera,
påverka eller trycka
på andra sin åsikt eller världsbild.
Communicare betyder
stället att dela, förena och
att göra gemensamt.
i VåR oRgaNiSatioN aRBetaR mäNNiSkoR med
många olika saker. Vad jag vet så arbetar ingen
med stora träd. Men jag vågar inte längre utesluta
att en sådan person inte skulle behövas.
På vår arbetsplats åker vissa ut i röda bilar
och släcker när det brinner, vissa arbetar för
att de röda bilarna inte ska behöva åka ut alls,
vissa ser till att de röda bilarna är lagom många
och åker till rätt ställe, vissa reparerar de röda
bilarna, vissa ser till att de som åker i de röda
bilarna får rätt lön, vissa utbildar och tränar
dem som åker i de röda bilarna, vissa serverar
lunch åt dem som ... ja, ni fattar.
Tittar man på oss utifrån så är vi ett väl
fungerande system där varje del behövs för att
vi tillsammans ska kunna snurra vidare och
leverera trygghet, säkerhet och omtanke för
dom därute som vi finns till för.
Frågan är om vi själva förstår att vi är ett
sådant system. Att vi är vi. Tillsammans. Och
POSTTIDNING
B
Den här artikeln kan du
kommentera på Insidan!
inte vi som jobbar med viktiga saker och dom
som jobbar med oviktiga saker. Det heter ofta
”vi på femte våningen och dom i utryckningen”
eller ”vi i kärnverksamheten och dom i stödverksamheten”.
När det skulle kunna vara bara
”vi”. Och fungera så mycket bättre och vara så
mycket roligare.
NatuRligtViS finns det ju en kommunikationsvinkling
på den här texten. Förvånad
någon? För lösningen på ”vi och dom-problematik”
som finns överallt i samhället – och
inte bara hos oss – är som alltid att prata med
varandra och lyssna på varandra. Utan förutfattade
meningar och med respekt.
Kommunikation kommer från latinets communicare
och har inget att göra med att manipulera,
påverka eller trycka på andra sin åsikt
eller världsbild. Communicare betyder stället
att dela, förena och att göra gemensamt.
kaNSke Skulle Vi föRa öVeR lite av det tänket
vi har när vi är ute i förorterna och visar att
vi är ”människor bakom uniformerna” till vår
egen hemmaplan. Bara för att vi arbetar med
olika saker så behöver det inte betyda att vi är
särskilt olika. Och definitivt inte bättre eller
sämre eller viktigare eller oviktigare än någon
annan. Du själv kanske kan göra något redan
idag för att lära känna en brandinspektör, en
brandman eller en ekonom?