Nummer 3 2011 - Jusek

!
Vill du diskutera informationen från Jusek i
Jusektidningen, din medlemstidning?
Eposta: jusektidningen@jusek.se
De första avtalen i en omfattande avtalsrörelse
är i hamn. Först ut var Sveriges Ingenjörer
och Unionen som kom överens med Teknikarbetsgivarna
och Industri- och Kemi-Gruppen.
Avtalsrörelsen har föregåtts av spekulationer
och strålkastarna var riktade mot förhandlarna
när de natten till den 20 mars lämnade beskedet
att de hade accepterat medlarens slutbud.
Mottagandet blev blandat.
Hans Sköld, förhandlingschef på Jusek, är
nöjd.
– Man ska komma ihåg att arbetsgivarna
gick in med ett nollbud. Och mot bakgrund av
hur det ser ut inom industrin och hur samhällsekonomin
har utvecklats är det ett bra avtal.
En viss osäkerhet om framtiden för industriavtalet
har uppstått, eftersom den tredje
parten Metall träffat avtal med bland annat
en annan längd på avtalsperioden.
– Traditionellt har industrin varit ledande
och satt det så kallade märket. Andra har
följt efter. Frågan är nu om detta kommer
att gälla även i år eller om andra avtalsområden
kommer att konkurrera om märkessätt-
ningen, säger Hans Sköld.
Avtalen är de första i en omfattande avtalsrörelse.
Omkring 550 kollektivavtal ska omförhandlas
och det berör löner och andra
Visste du att... jusekbloggen tar upp regeringens kvalitetsproposition.
Camilla Björkman, projektledare på Jusek, frågar sig om det självständiga
arbetet verkligen säger allt om en högskoleutbildning?
läs mer på jusekbloggen.se
Dragkamp i avtalsförhandlingarna
löneökningar på minst 2,6 procent under en avtalsperiod om 18 månader
och ett valfritt, alternativt löneavtal. Sveriges Ingenjörer – som är förhandlande
part för Jusek – samt Unionen har sagt ja till medlarens slutbud.
därmed är de första avtalen i en omfattande avtalsrörelse i hamn.
villkor för 3,3 miljoner anställda. De flesta
avtalen inom den privata arbetsmarknaden
löper ut den 31 mars.
Kompletterande löneavtal
Tjänstemannafacken har tillsammans med
teknikarbetsgivarna kommit överens om ett
kompletterande alternativt löneavtal. Vad
menas med det?
– Om parterna lokalt vill kan de själva förfoga
över löneprocessen. De kan välja en
annan modell utan centralt angivna siffror.
Då bestämmer parterna på ett företag hur
stora löneökningar ska vara där. Går ett företag
bra så kan alltså medlemmarna där kräva
en bättre löneutveckling.
– Förhoppningarna finns att detta ska leda
till en bättre löneprocess i företagen. Vi förespråkar
att lönen ska sättas mellan arbetsgivare
och arbetstagare i ett lönesamtal. Tyvärr
har det inte fungerat så bra som vi hade önskat.
Nu kanske vi kan vända den utvecklingen,
säger Hans Sköld.
Jusek har krävt att antalet månader med
betald föräldralön ska utökas. Och det har
förbundet nu fått gehör för. Parterna har kommit
överens om att utöka med ytterligare en
månad betald föräldralön.
Dessutom kommer 0,2 procent årligen
avsättas för kompetensutveckling i det nya
avtalet.
pArternA HAr beslutAt Att bildA ett AntAl Arbetsgrupper
För Att utVecklA sAmArbetet FrAmöVer.
dessA är:
- Utbildning och kompetenssparande
- Utbildning i stället för uppsägning
- Partgemensamma seminarier angående rehabilitering och företagshälsovård
- Översyn av riklinjer rörande ersättning för beredskapstjänst
- Programgrupp eller motsvarande angående diskriminering och jämställdhet
- Otillbörlig kringående av företrädesrätten vid inhyrning
IllUStratIon: larS rehnBerg