Nr 1, 2012 - Fastighetstidningen
Nr 1, 2012 - Fastighetstidningen
Nr 1, 2012 - Fastighetstidningen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FöR HuVuDpaRtEN av<br />
företagen inom Almegasfären<br />
löper löneavtalen<br />
ut under första halvåret<br />
<strong>2012</strong>. Det fi nns all anledning<br />
för lönesättande<br />
chefer att i god tid förbereda<br />
sig för det som<br />
komma skall.<br />
När det är dags att sätta<br />
lön kan det uppstå många<br />
frågetecken, vilka bör<br />
kunna rätas ut efter mina<br />
råd och tips.<br />
cHEFEN ska i lönesamtalet<br />
ge en motivering till<br />
medarbetarens nya lön.<br />
Men hur undviker man<br />
missnöjda och oförstående<br />
medarbetare som<br />
tycker att de får för lite?<br />
Finns det ens någon lön<br />
som är ”rätt”? Och spelar<br />
det egentligen någon roll<br />
hur lönesamtalen hålls<br />
<strong>Fastighetstidningen</strong> nr 1 Februari <strong>2012</strong><br />
Fastighetsarbetsgivarna Fråga almega<br />
VaR FöRBEREDD INFöR LöNEsaMtaLEt<br />
ulf ö andersson<br />
Förhandlare/rådgivare<br />
08762 69 65<br />
om löneökningarna är så<br />
små?<br />
De lönesättande chefernas<br />
roll har blivit allt<br />
viktigare för att få lönebildningen<br />
att fungera i<br />
företaget. De nya lönerna<br />
kan skapa missnöje om<br />
företagets lönesättning<br />
inte är genomtänk och väl<br />
förankrad.<br />
Både chefer och medarbetare<br />
måste veta vad<br />
som gäller och vilka<br />
lönekriterier som gäller.<br />
Löneprocessen ska också<br />
vara anpassad för just ditt<br />
företag. Då först har chefen<br />
en chans att ge en bra<br />
motivering till medarbetarens<br />
nya lön.<br />
Genom att förbereda<br />
dig väl och öva på samtalsteknik<br />
kan du som<br />
lönesättande chef förbättra<br />
din förmåga att<br />
christer Wejderot<br />
Förhandlare/rådgivare<br />
04035 25 37<br />
genomföra lönesamtal<br />
som är bra för både medarbetare<br />
och företaget.<br />
Kanske går det ändå<br />
inte att få alla nöjda men<br />
chanserna ökar med<br />
bättre förutsättningar.<br />
tRE tIps INFöR<br />
LöNEsaMtaLEt:<br />
• Låt lönesamtalet ta<br />
tid. Boka tid med varje<br />
medarbetare och förbered<br />
dig väl.<br />
• Stöd dig på fakta och<br />
företagets verktyg för<br />
lönesättning.<br />
• Koppla lönen till medarbetarens<br />
utveckling och<br />
insats och företagets<br />
förutsättningar.<br />
tRE saMtaL<br />
I LöNEpRocEssEN<br />
Bygg din löneprocess<br />
på en väl strukturerad<br />
samtalsmodell med<br />
utvecklingssamtal,<br />
resultatsamtal och lönebeskedssamtal.<br />
Men det<br />
viktigaste är inte vad ni<br />
kallar samtalen utan vad<br />
illustration: ulriKa hellberg/Vol<br />
de innehåller och hur<br />
de genomförs. En bra<br />
samtalsmodell ger en väl<br />
fungerande lönebildning<br />
just för ditt företag.<br />
• Utvecklingssamtal<br />
– där sätts målen för<br />
medarbetaren som är<br />
baserade på företagets<br />
mål.<br />
• Resultatsamtal – målen<br />
följs upp och förväntningarna<br />
på ny lön tas<br />
upp.<br />
• Lönebeskedsamtal<br />
– lönen motiveras och<br />
meddelas.<br />
att HÅLLa lönesamtal<br />
handlar inte bara<br />
om samtalsteknik utan<br />
också om ärlighet och<br />
trovärdighet. Företagsledningen<br />
ska stödja sina<br />
lönesättande chefer i rollen<br />
som lönesättare och<br />
ge vederbörande ändamålsenliga<br />
verktyg.<br />
ulF ö. anDersson<br />
ulf.o.andersson@<br />
almega.se<br />
almega är en organisation för små och stora tjänste företag inom en<br />
mängd branscher. almega Fastighets arbetsgivarna erbjuder expertstöd<br />
i rollen som arbets givare.<br />
almegas huvudkontor:<br />
postadress: Box 55545, 102 04 Stockholm<br />
Besöksadress: Sturegatan 11 tel: 08762 69 00 Fax: 08762 69 48<br />
telefonjour: 08762 69 90 Förlag: 02624 90 27<br />
almega.epost@almega.se www.almega.se<br />
De nya lönerna<br />
kan skapa missnöje<br />
om företagetslönesättning<br />
inte är väl<br />
förankrad hos de<br />
anställda.<br />
aLMEGa sVaRaR<br />
Har deltidsanställd<br />
någon<br />
laglig rätt att<br />
utöka sin sysselsättningsgrad?<br />
Ja, det fi nns en<br />
regel i LAS § 25a,<br />
som innebär att<br />
om en deltids anställd<br />
medarbetare anmäler<br />
till arbetsgivaren<br />
att han eller hon vill<br />
ha en högre sysselsättningsgrad<br />
(högst<br />
heltid), har denne<br />
företrädesrätt till<br />
den högre sysselsättningsgraden.Företrädesrätten<br />
gäller<br />
endast vid den enhet<br />
där han eller hon är<br />
verksam. Företrädesrätten<br />
går före<br />
eventuell företrädesrätt<br />
för tidigare uppsagda<br />
medarbetare.<br />
Ett självklart krav<br />
är att personen har<br />
tillräckliga kvalifi -<br />
kationer för de nya<br />
arbetsuppgifterna.<br />
49
Change language