Kollektivavtal - Naturvetarna

§ 3 OB-tillägg, beredskap, övertidskompensation och mertidskompensation
Mom 1 Allmänna bestämmelser
Med övertidsarbete avses arbete som (tjänstemannen) heltidsanställd har utfört utöver
inplanerade dagar per månad multiplicerad med inplanerad dagtid (8 timmar).
Övertidsarbete skall alltid ha beordrats på förhand eller där beordrande på förhand ej
kunnat ske, övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
I det fall en heltidsanställd, på arbetsgivarens initiativ, utför arbete på ej schemalagd dag
utges övertidsersättning för den arbetade tiden, dock alltid för minst för 5 timmar.
Till ersättningsberättigad övertid räknas inte t ex kvällspass vid internutbildning eller
trivselarrangemang som ordnas av föreningsledningen.
Ersättning utgår ej vid arbetsbyte som överenskommes mellan två anställda eller då
någon på eget initiativ väljer att arbeta på annan tid än den inplanerade.
Efter överenskommelse kan övertidsersättningen bytas ut mot en extra semestervecka.
Mom 2 Riktlinjer rörande ersättning för beredskapstjänst
1. Följande riktlinjer gäller mellan SLA och Ledarna rörande ersättning till för
beredskapstjänst.
De lokala parterna äger, om särskilda skäl föreligger, träffa överenskommelse om
annan lösning.
2. Med beredskapstjänst avses tid då tjänsteman ej har arbetsskyldighet men åläggs
vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel infinna sig på arbetsstället.
3. Beredskapstjänst ersätts per månadslönen
beredskapstimme med 1400
Dock gäller följande:
Fredag - söndag
från fredag kl 17 till måndag kl 06 månadslönen
700
Vid helger
från kl 17 dagen före trettondagen,
1 maj, Kristi Himmelfärdsdag och
Alla Helgons Dag till kl 06 första månadslönen
vardagen efter respektive helger 700
från kl 06 pingst-, midsommar-
och julafton samt från kl 17 på
skärtorsdagen, nyårsafton och national-
dagen till kl 06 första vardagen efter
respektive helger
månadslönen
350
72