Kollektivavtal - Naturvetarna

More documents

Recommendations

Info

en, efter att gemensamt ha gått igenom avtalets intentioner och eventuella lokala kriterier för lönesättningen. Ett viktigt inslag i löneprocessen är också att parterna för en dialog om företagets utveckling (lönsamhet, produktivitetsutveckling, investeringsplaner m.m.). Inför förhandlingen gör parterna en samlad analys av lönestrukturen på företaget. Diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader i löner eller andra anställningsvillkor mellan anställda skall inte förekomma. Detta kan bl.a. innebära en översyn av de faktorer som skall tillmätas betydelse vid lönesättningen. Eventuella omotiverade/felaktiga/osakliga löneskillnader gällande män och kvinnor i lika eller likvärdiga befattningar skall elimineras i samband med den löneöversyn som genomföres. Red. anm. Eftersom Unionen inte har bestämmelser om löneöversyn inskrivna i avtalet gäller för dessa tjänstemän istället att eventuella omotiverade/felaktiga/osakliga löneskillnader gällande män och kvinnor i lika eller likvärdiga befattningar skall elimineras i samband med lönesättningen. Löneöversynsarbetet skall bedrivas utifrån gällande lagstiftning varvid konstaterade felaktigheter så snart som möjligt skall korrigeras. Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig om att komma överens i de lokala förhandlingarna. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner och principer för lönebildningen. Efter genomförd förhandling informerar chefen medarbetaren om dennes nya lön och motiven till lönesättningen. Om en tjänsteman under en längre period haft en ogynnsam löneutveckling skall arbetsgivare och arbetstagare undersöka vad som kan förändras, för att tjänstemannen ifråga skall ges möjligheter till förbättrad löneutveckling i framtiden. Avsikten är att man skall enas om lämpliga åtgärder, exempelvis kompetenshöjande insatser i syfte att möjliggöra en förbättrad löneutveckling för den enskilde tjänstemannen i framtiden. Förhandlingsordning I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. 56
I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA – resp. <strong>Naturvetarna</strong>/SVF/Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för <strong>Naturvetarna</strong>/SVF/Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om lönehöjningar för vart och ett av de tre åren, samt Grundläggande principer för lönesättningen. Även riktlinjer för lokala förhandlingar skall beaktas. 57
Page 1 and 2:
AvtAl SlA - Unionen, Naturvetarna,
Page 3 and 4:
Giltighetstid 1/6 2010 - 31/3 2012
Page 5 and 6:
AVTAL OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVIL
Page 7 and 8: Tvister rörande omfattningen av de
Page 9 and 10: ningstiden utlöper. I sista hand k
Page 11 and 12: Anm. Med semesterdagar avses både
Page 13 and 14: Anm. 1. Semestertillägget 0,5 % f
Page 15 and 16: Beträffande beräkning av andel av
Page 17 and 18: § 5 SJUKLÖN M.M. Mom. 1 Rätten t
Page 19 and 20: Definition av månadslön och vecko
Page 21 and 22: I sjukperioden ingår dels samtliga
Page 23 and 24: Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte sky
Page 25 and 26: Mom. 8 Ledighet med tillfällig fö
Page 27 and 28: Kommentar till mom. 1:2 Som framgå
Page 29 and 30: Kommentar Med övertidsersättning
Page 31 and 32: Mom. 2 Förutsättningar för resti
Page 33 and 34: enskilde tjänstemannen. För tjän
Page 35 and 36: Mom. 3 Annan ledighet Mom. 3:1 Anna
Page 37 and 38: Mom. 5 Uppsägning av tjänsteman m
Page 39 and 40: Om ersättning för förskjuten arb
Page 41 and 42: skada och olägenhet som därigenom
Page 43 and 44: AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER F
Page 45 and 46: Mom. 3 Sammanlagd veckoarbetstid De
Page 47 and 48: Mom. 4 Allmän övertid, oavsett ko
Page 49 and 50: § 6 FÖRHANDLINGSORDNING Samma fö
Page 51 and 52: OBEKVÄM ARBETSTID (SLA-UNIONEN, NA
Page 53 and 54: LÖNEAVTAL MELLAN SLA OCH NATURVETA
Page 55 and 56: Följande gäller endast för tjän
Page 57: Lönen skall bestämmas med hänsyn
Page 61 and 62: genom personliga utvecklingsplaner.
Page 63 and 64: TEKNISKA ANVISNINGAR TILL LÖNEAVTA
Page 65 and 66: 2.2.4 Semestertillägg Utbetalt sem
Page 67 and 68: Mom. 5:1 Veterinär äger rätt att
Page 69 and 70: GILTIGHET Överenskommelser i denna
Page 71 and 72: - 0,8 % av tjänstemannens vid seme
Page 73 and 74: Om tjänstemannens arbetstidsschema
Page 75 and 76: Beredskapsersättning utges per pas
Page 77 and 78: Huvudavtal om lönebildning för Hu
show all

Kollektivavtal - Naturvetarna

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?