Kollektivavtal - Naturvetarna
Kollektivavtal - Naturvetarna Kollektivavtal - Naturvetarna
från kl. 18.00 på Skärtorsdagen samt från månadslönen kl. 07.00 på Pingst, Midsommar, Jul, 150 Nyårsafton samt Nationaldagen till kl. 00.00 första vardagen efter respektive helg. Mom. 1:3 Ob-tilläggets inverkan på sjuklön och övertidsersättning Tillägg för obekväm arbetstid enligt punkt 2 och 3 ovan är inte att betrakta som en del av den fasta lönen och räknas alltså inte in i sjuklön eller belopp för beräkning av övertidsersättning. Mom. 1:4 Övriga bestämmelser Tillägg för obekväm arbetstid kan inte avse samma tid som övertidsersättning eller restidsersättning betalats för. Tillägg för obekväm arbetstid kan i individuella fall räknas om till fasta månadsbelopp. Överenskommelse om undantag från ovanstående ersättningsregler kan träffas med tjänsteman i mer kvalificerad befattning som får skälig ersättning på annat sätt. Endast Unionen Arbetet på obekväm tid ska beordras eller förvarnas om möjligt minst en vecka (fem arbetsdagar) i förväg. Endast Naturvetarna Anteckning Parterna är ense om att arbetsgivare bör ha skälig anledning för att få införa arbete på obekväm arbetstid. Sådant arbete skall beordras eller förvarnas om möjligt minst 14 arbetsdagar i förväg. 50
LÖNEAVTAL MELLAN SLA OCH NATURVETARNA/SVF/UNIONEN De lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets lönepolitiska intentioner och dess tillämpning på företagets lönepolitik i syfte att enas om formerna för genomförandet av den lokala lönerevisionen. Saknas lokal part sker motsvarande genomgång i överläggning mellan företaget och enskild medlem. Lokala potter (Beräknas och fördelas inom de tre avtalsområdena var för sig.) Fr.o.m. den 1 augusti 2010 avsätts en lönepott motsvarande 0,4 % av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 juli 2010 för individuella höjningar att fördelas av de lokala parterna. Fr.o.m. den 1 augusti 2011 avsätts en lönepott motsvarande 1,8 % av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 juli 2011 för individuella höjningar att fördelas av de lokala parterna. En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneöversyn I samband med varje lönerevision genomför också de lokala parterna en löneöversyn, som utöver fördelningen av förbundspotten, medför löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Också löneöversynen skall genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. 51
- Page 1 and 2: AvtAl SlA - Unionen, Naturvetarna,
- Page 3 and 4: Giltighetstid 1/6 2010 - 31/3 2012
- Page 5 and 6: AVTAL OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVIL
- Page 7 and 8: Tvister rörande omfattningen av de
- Page 9 and 10: ningstiden utlöper. I sista hand k
- Page 11 and 12: Anm. Med semesterdagar avses både
- Page 13 and 14: Anm. 1. Semestertillägget 0,5 % f
- Page 15 and 16: Beträffande beräkning av andel av
- Page 17 and 18: § 5 SJUKLÖN M.M. Mom. 1 Rätten t
- Page 19 and 20: Definition av månadslön och vecko
- Page 21 and 22: I sjukperioden ingår dels samtliga
- Page 23 and 24: Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte sky
- Page 25 and 26: Mom. 8 Ledighet med tillfällig fö
- Page 27 and 28: Kommentar till mom. 1:2 Som framgå
- Page 29 and 30: Kommentar Med övertidsersättning
- Page 31 and 32: Mom. 2 Förutsättningar för resti
- Page 33 and 34: enskilde tjänstemannen. För tjän
- Page 35 and 36: Mom. 3 Annan ledighet Mom. 3:1 Anna
- Page 37 and 38: Mom. 5 Uppsägning av tjänsteman m
- Page 39 and 40: Om ersättning för förskjuten arb
- Page 41 and 42: skada och olägenhet som därigenom
- Page 43 and 44: AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER F
- Page 45 and 46: Mom. 3 Sammanlagd veckoarbetstid De
- Page 47 and 48: Mom. 4 Allmän övertid, oavsett ko
- Page 49 and 50: § 6 FÖRHANDLINGSORDNING Samma fö
- Page 51: OBEKVÄM ARBETSTID (SLA-UNIONEN, NA
- Page 55 and 56: Följande gäller endast för tjän
- Page 57 and 58: Lönen skall bestämmas med hänsyn
- Page 59 and 60: I de fall inte heller de centrala p
- Page 61 and 62: genom personliga utvecklingsplaner.
- Page 63 and 64: TEKNISKA ANVISNINGAR TILL LÖNEAVTA
- Page 65 and 66: 2.2.4 Semestertillägg Utbetalt sem
- Page 67 and 68: Mom. 5:1 Veterinär äger rätt att
- Page 69 and 70: GILTIGHET Överenskommelser i denna
- Page 71 and 72: - 0,8 % av tjänstemannens vid seme
- Page 73 and 74: Om tjänstemannens arbetstidsschema
- Page 75 and 76: Beredskapsersättning utges per pas
- Page 77 and 78: Huvudavtal om lönebildning för Hu
LÖNEAVTAL MELLAN SLA OCH<br />
NATURVETARNA/SVF/UNIONEN<br />
De lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets lönepolitiska<br />
intentioner och dess tillämpning på företagets lönepolitik i syfte att enas om<br />
formerna för genomförandet av den lokala lönerevisionen. Saknas lokal part<br />
sker motsvarande genomgång i överläggning mellan företaget och enskild<br />
medlem.<br />
Lokala potter (Beräknas och fördelas inom de tre avtalsområdena var för sig.)<br />
Fr.o.m. den 1 augusti 2010 avsätts en lönepott motsvarande 0,4 % av de<br />
fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 juli 2010 för<br />
individuella höjningar att fördelas av de lokala parterna.<br />
Fr.o.m. den 1 augusti 2011 avsätts en lönepott motsvarande 1,8 % av de<br />
fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 juli 2011 för<br />
individuella höjningar att fördelas av de lokala parterna.<br />
En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet<br />
skall omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den<br />
anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier<br />
som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig.<br />
Löneöversyn<br />
I samband med varje lönerevision genomför också de lokala parterna en<br />
löneöversyn, som utöver fördelningen av förbundspotten, medför<br />
löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för<br />
tjänstemännen.<br />
Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall beaktas tjänstemännens<br />
ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter,<br />
höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre<br />
arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är<br />
av vikt för verksamheten.<br />
Också löneöversynen skall genomföras i enlighet med Grundläggande<br />
principer för lönesättningen.<br />
51
Change language