Kollektivavtal - Naturvetarna
Kollektivavtal - Naturvetarna
Kollektivavtal - Naturvetarna
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mom. 5<br />
Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående<br />
konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden<br />
kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman<br />
sysselsättning.<br />
Har konflikt pågått under minst tre månader och kan tjänstemännen icke beredas<br />
full sysselsättning, må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning<br />
av tjänstgöringstiden, lönen kunna minskas med 10 %, efter en<br />
månad med ytterligare 10 % o.s.v. intill dess lönen nedgått till 60 % av<br />
ursprungligt belopp.<br />
Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda<br />
minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad<br />
försäkring.<br />
§ 11 UPPSÄGNING<br />
Mom. 1 Uppsägning från tjänstemannens sida<br />
Mom. 1:1 Uppsägningstid<br />
Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande om inte annat följer<br />
av mom. 3:1-5 på nedan:<br />
Anställningstid vid företaget Uppsägningstid<br />
< 3 år 1 månad<br />
3 år < 6 år 2 månader<br />
6 år och mer 3 månader<br />
Anm. Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i lagen om anställningsskydd.<br />
Mom. 1:2 Formen för uppsägning<br />
För att det inte skall uppstå tvist om huruvida uppsägningen har skett eller ej,<br />
bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl<br />
sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen<br />
till arbetsgivaren.<br />
Mom. 1:3 Övrigt<br />
I övrigt gäller bestämmelserna i mom. 3.<br />
35
Change language