Individuell lön - lönar det sig?
Individuell lön - lönar det sig?
Individuell lön - lönar det sig?
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RALS 2004-2007, ramavtal om <strong>lön</strong>er m m<br />
för arbetstagare hos staten mellan Arbetsgivarverket<br />
och Offentliganställdas förhandlingsråd<br />
(OFR).<br />
Robinson A G och Stern S (1998): Kreativa<br />
företag, Stockholm, Svenska förlaget.<br />
Röster om facket och jobbet. Synen på <strong>lön</strong>esättning<br />
och <strong>lön</strong>eskillnader, (1999), rapport 2 av 5, LO.<br />
Ryman AB (2004): Är <strong>det</strong> <strong>lön</strong>samt med individuell<br />
<strong>lön</strong> – vad säger forskningen?, rapport,<br />
OFR.<br />
Schou P (1991): Arbetsmotivation – en studie<br />
av ingenjörer, IMIT, Handelshögskolan i<br />
Stockholm.<br />
Senge P (1995): Den femte disciplinen – den<br />
lärande organisationens konst, Stockholm,<br />
Nerenius & Santërus Förlag.<br />
Stokke T och Seip Å (2003): Lokal lønnedannelse<br />
og tvisteløsning – erfaringer fra nordeuropeiske<br />
land, rapport nr 422, norska samhällsvetenskapliga<br />
stiftelsen Fafo.<br />
Strandås K (2003): Lön för mödan?, rapport,<br />
Kommunal.<br />
Sverke M, Wallenberg J m fl (2002): Lön som<br />
styrmedel – konsekvenser för kommunanställdas<br />
attityder och prestationer. Arbetsmarknad &<br />
arbetsliv, nr 3, Arbetslivsinstitutet.<br />
Sverke M, Hellgren J m fl (2005): Attitudes<br />
towards individualized pay among human<br />
service workers in the public sector. Change<br />
and quality in human service work, (Organizational<br />
psychology and healthcare, vol 4,<br />
Munich, Rainer Rapp.<br />
80<br />
Sverke M m fl (2005): Bättre <strong>lön</strong>er i staten<br />
– enkätundersökning om <strong>lön</strong>, motivation och arbetsvillkor<br />
bland statligt anställda, rapport, OFR.<br />
Säve-Söderbergh J (2003): Are women asking<br />
for lower wages? Individual wage bargaining<br />
and gender wage differentials, doktorsavhandling,<br />
Institutet för social forskning,<br />
Stockholms universitet.<br />
Tjosvold D (1991): Team organization – an<br />
enduring competitive advantage, New York,<br />
John Wiley & Sons.<br />
Utvärdering av <strong>det</strong> goda arbetet – <strong>lön</strong>esystemens<br />
utformning och klubbarnas syn på <strong>lön</strong>esättningen<br />
(1999), rapport, Metall.<br />
Wright M och Paul E (1998): Does teamworking<br />
work, and so, why? A case study in the<br />
aluminium industry, Economic and Industrial<br />
Democracy, vol 19, London, Sage.<br />
Vroom V H (1995): Work and motivation,<br />
San Fransisco, Jossey-Bass Publishers.