Individuell lön - lönar det sig?

Litteraturförteckning
Agell J (2003): Why are small firms different?
Managers views, research paper nr 2003:9,
Nationalekonomiska institutionen, Stockholms
universitet.
Agell J och Bennmarker H (2002): Wage
policy and endogeous wage rigidity – a representative
view from the inside, IFAU-rapport.
Alsterdal L (2003): Den kloka handlingens
lön i Förnyelse på svenska arbetsplatser – balansakter
och utvecklingsdynamik, Arbetslivsinstitutet.
Arbete och välfärd (2003), rapport, TCO.
Baker D P och Salas E (1997): Principle for
measuring teamwork – a summary and look
toward the future i Team performance assessment
and measurement – theory, methods,
and applications, London, Lawrence Erlbaum
Associates.
Bergström P O och Nilsson T (2000):
Haldex – erfarenheter från ett systemskifte,
arbetspapper, Arbetslivsinstitutet och LO.
Calmfors L och Richardsson K (2003): Marknadskrafterna
och lönebildningen i landsting
och regioner, rapport, Landstingsförbundet.
Carlsson L och Wallenberg J (1999): Lön
– motivation – arbetsresultat, Stockholm,
Kommunförbundet och Arbetslivsinstitutet.
Deming W E (1986): Out of the crisis,
Cambridge, Massachusetts, MIT Center for
Advanced Engineering Study.
Dixon N M (1999): The organizational
learning cycle – how we can learn collectively,
Vermont, USA, Gower.
Eales-White R (1997): Teambuilding – att
utveckla arbetslag, Lund, Studentlitteratur.
Ellström P E och Kock H (1999): Ständiga
Förbättringar som lärandeprocess i Ständig
förbättring – om utveckling av arbete och kvalitet,
Arbetslivsinstitutet.
Elvander N (2004): Från plan till marknad
– statlig lönebildning 1989-2003, Ekonomisk
Debatt nr 1.
Fredholm E och Jonsson D (1987): Rättvis
lön: huvudrapport från forskningsprojektet
”Rättvis lön – fördelningsnormer, jämförelser
och uppfattningar om lönerättvisa”, sociologiska
institutionen, Göteborgs universitet.
Frey B S och Osterloh M (2002): ”Managing
motivation to achieve a sustainable competitive
advantage” i Successful management by
motivation – Balancing instrincic and extrensic
incentives, Berlin, Springer.
Företagandets villkor (2001), strukturrapport,
Svenskt Näringsliv.
Granberg O (1996): Lärande i organisationer
– professionella yrkesgruppers strategier vid
organisatorisk förändring, doktorsavhandling
Pedagogiska institutionen, Stockholms
universitet.
Granqvist L och Regnér H (2003): Den nya
lönebildningen – en forskningsöversikt och
analys av lönebildningen för akademiker, rapport,
Saco.
Göransson S (2003): Individuella lönesamtal
på gott och ont – en undersökning bland
medlemmar inom FTF och Finansförbundet,
FAMA Konsult AB.
Herzberg F (1966): Work and the Nature of
Man, Cleveland, World Publishing.
Heyman F (2003): Löneskillnader och företagens
effektivitet, workingpaper n 186, Fackföreningsrörelsens
institut för ekonomisk
forskning (FIEF).
Huzzard T och Nilsson T (2004): ”Dancing
Queen? Partnership, co-determination and
strategic unionism in Sweden” i Strategic
unionism and partnership – Boxing and dancing?,
New York, Palgrave.
Katzenbach J R och Smith D K (1993): The
wisdom of teams, Boston, Harvard Business
School Press.
Kohn A (1990): Vinna utan tävlan, Stockholm,
Liber/Hagaberg.
Konsten att sätta lön – en fråga om förnuft eller
känslor (1999), Arbetsgivarverket.
Lawler III E E (1990): Strategic pay, San
Fransisco, Jossey-Bass Publishers.
Lawler III E E (1994): Motivation in work
organizations, San Fransisco, Jossey-Bass
Publishers.
Lazear E P och Rosen S (1981): Rank-order
tournaments as optimum labor contracts. Journal
of Political Economy, Nr 5, University of
Chicago Press.
78 79
Lindström-Myrgård K (1997): Effektiva
arbetsteam, Framsikt AB.
Marshall E M (1995): Transforming the way
we work – the power of the collaborative workplace,
New York, American Management
Association.
Murphy K J (1999): ”Executive compensation”
i Handbook of labour economics, vol 3,
Amsterdam.
Nilsson T (2000): Individuell lönesättning för
kollektivanställda – metallarbetarna på ABB, Arbetslivsrapport
2000:14, Arbetslivsinstitutet.
Neu E (2000): Lönen som ledningsinstrument
– en fallstudie på Pharmacia & Upjohn AB,
D-uppsats, Företagsekonomiska institutionen,
Uppsala universitet.
Norén K-H (1998): Individuell lönesättning
för alla – en handbok för små och stora företag,
Stockholm, Sveriges Verkstadsindustrier.
Olsson J (1996): Kollektivt lärande – lärande
i arbetsgrupper inom barnomsorgen, doktorsavhandling,
Pedagogiska institutionen,
Stockholms universitet.
Pfeffer J (2003): ”Six dangerous myths about
pay” i Motivation and Work Behaviour, New
York, McGraw-Hill.
Pfeffer J och Sutton R I (2000): The knowing-doing
gap – how smart companies turn
knowledge into action, Harvard Business
School Press.
Pucel D J och Fruehling R T (1997): Working
in teams – interaction and communication, St.
Paul, MN, Paradigm Publishing Inc.