Individuell lön - lönar det sig?

Andra effekter av individuell lönesättning
det finns, som synes, många obesvarade frågor kring den individuella
lönesättningens effekter på både ekonomi och arbetsliv. Här kommer
ett par till som vi sökt svar på.
Individuell lön och makt
En intressant, och märkligt nog väldigt lite diskuterad, aspekt på individuell
lönesättning är i vilken utsträckning den påverkar maktförhållandet
mellan arbetsgivare och arbetstagare. I tidigare nämnda norska
studie av Stokke och Seip ställer sig forskarna exempelvis undrande
till varför rätten till stridsåtgärder inte följt med decentraliseringen av
löneförhandlingarna ner på lokal nivå. Detta är en stor diskussionsfråga
i Norge medan den knappast diskuteras alls i Sverige. Här förutsätts
lokala förhandlingar ske under fredsplikt. Det finns tydligen ingen efterfrågan
på lokal stridsrätt i Sverige, konstaterar författarna.
I tidigare nämnda studie av Calmfors och Richardson behandlas en
annan aspekt på maktförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare,
nämligen marknadskrafternas inverkan på lönebildningen i landstingssektorn.
Författarna konstaterar att lönerna på de flesta områden i denna
sektor blivit individuella och differentierade och att detta främst gynnat
sjuksköterskorna. En förklaring skulle kunna vara att den förändring
av marknadsstrukturen som skett inom vårdsektorn, med större infly-
62 63