BFNAR 2012-1 - Bokföringsnämnden
BFNAR 2012-1 - Bokföringsnämnden
BFNAR 2012-1 - Bokföringsnämnden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ter som ger rätt till framtida betald frånvaro.<br />
Kortfristiga ersättningar för betald frånvaro som inte kan sparas ska<br />
redovisas som kostnad när frånvaron inträffar.<br />
Redovisning – vinstandelsplaner och bonusplaner<br />
28.5 Den förväntade kostnaden för vinstdelning och bonus ska redovisas<br />
endast om<br />
a) företaget har en legal förpliktelse eller informell förpliktelse på<br />
grund av tidigare händelser, och<br />
b) förpliktelsens storlek kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.<br />
Ersättningar efter avslutad anställning<br />
28.6 Ersättningar efter avslutad anställning är ersättningar till anställda<br />
som utgår efter avslutad anställning med undantag av ersättningar vid<br />
uppsägning.<br />
Klassificering som avgiftsbestämd eller förmånsbestämd plan<br />
28.7 Ett företag ska klassificera sina planer för ersättningar efter avslutad<br />
anställning som antingen avgiftsbestämda planer eller förmånsbestämda<br />
planer.<br />
28.8 Avgiftsbestämda planer är planer för ersättningar efter avslutad<br />
anställning enligt vilka ett företag betalar fastställda avgifter till ett<br />
annat företag och inte har någon legal förpliktelse eller informell förpliktelse<br />
att betala något ytterligare även om det andra företaget inte<br />
kan uppfylla sitt åtagande.<br />
28.9 Förmånsbestämda planer är andra planer för ersättningar efter<br />
avslutad anställning än avgiftsbestämda planer.<br />
28.10 Förvaltningstillgångar är tillgångar som innehas av en pensionsstiftelse<br />
eller liknande.<br />
Försäkringsbrev utgivet av en försäkringsgivare som inte är närstående<br />
till företaget är också förvaltningstillgång om ersättningen enligt försäkringsbrevet<br />
a) endast kan användas för att betala eller finansiera ersättningar enligt<br />
en förmånsbestämd plan, och<br />
b) inte är tillgänglig för företagets egna fordringsägare (inte ens vid<br />
konkurs) och kan återföras till företaget endast om ersättningen<br />
a. är större än vad som behövs för att täcka företagets samtliga<br />
relaterade förpliktelser, eller<br />
b. återförs till företaget för att ersätta detta för redan betalda<br />
ersättningar efter avslutad anställning.<br />
<strong>BFNAR</strong> <strong>2012</strong>:1<br />
77
Change language