Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett
Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett
ANVISNINGAR VID UPPSÄGNING PÅ GRUND AV PERSONLIGA SKÄL Besked om UPPSÄGNING PÅ GRUND AV PERSONLIGA SKÄL 1. Uppsägningstid, det vill säga tid mellan uppsägningsdatum och sista anställningsdag, skall minst omfatta vad som framgår av LAS eller kollektivavtal 2. Uppsägningstiden börjar löpa fr o m den dag den anställde får del av uppsägningen, i normalfallet när den anställde mottar det skriftliga beskedet om uppsägning. Om den anställde inte kan anträffas skall beskedet sändas per post i rekommenderat brev. I sådant fall anses uppsägningen ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Sker uppsägningen i samband med semestern, börjar uppsägningen att löpa fr o m första dagen efter semesterns slut. Ovanstående skall beaktas vid ifyllandet av "uppsägningsdatum" och "sista anställningsdag". 3. Om beskedet överlämnas till den anställde personligen skall denne med sin namnunderskrift bekräfta mottagandet. Namnunderskriften innebär inte att den anställde godkänt uppsägningen. Om den anställde vägrar bekräfta mottagandet skall beskedet ändå överlämnas. Det är då av vikt att överlämnandet sker i vittnes närvaro. PN24 giltig fr o m 2006-11-01
- Page 1 and 2: Arbetsgivare Företag/förening Adr
- Page 3: Arbetsgivare Företag/förening Adr
ANVISNINGAR VID UPPSÄGNING PÅ GRUND AV PERSONLIGA SKÄL<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong><br />
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV<br />
PERSONLIGA SKÄL<br />
1. Uppsägningstid, det vill säga tid mellan <strong>uppsägning</strong>sdatum och sista anställningsdag, skall minst <strong>om</strong>fatta vad s<strong>om</strong><br />
framgår <strong>av</strong> LAS eller kollektiv<strong>av</strong>tal<br />
2. Uppsägningstiden börjar löpa fr o m den dag den anställde får del <strong>av</strong> <strong>uppsägning</strong>en, i normalfallet när den<br />
anställde mottar det skriftliga beskedet <strong>om</strong> <strong>uppsägning</strong>.<br />
Om den anställde inte kan anträffas skall beskedet sändas per post i rek<strong>om</strong>menderat brev. I sådant fall anses<br />
<strong>uppsägning</strong>en ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Sker <strong>uppsägning</strong>en i<br />
samband med semestern, börjar <strong>uppsägning</strong>en att löpa fr o m första dagen efter semesterns slut.<br />
Ovanstående skall beaktas vid ifyllandet <strong>av</strong> "<strong>uppsägning</strong>sdatum" och "sista anställningsdag".<br />
3. Om beskedet överlämnas till den anställde personligen skall denne med sin namnunderskrift bekräfta<br />
mottagandet. Namnunderskriften innebär inte att den anställde godkänt <strong>uppsägning</strong>en.<br />
Om den anställde vägrar bekräfta mottagandet skall beskedet ändå överlämnas. Det är då <strong>av</strong> vikt att<br />
överlämnandet sker i vittnes närvaro.<br />
PN24 giltig fr o m 2006-11-01
Change language