Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett
Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett
Besked om uppsägning på grund av personliga skäl, blankett
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbetsgivare<br />
Företag/förening<br />
Adress<br />
Den anställde<br />
Efternamn<br />
Uppsägningsdatum Sista anställningsdag<br />
Om Du önskar skriftlig motivering för <strong>uppsägning</strong>en skall Du snarast meddela detta till arbetsgivaren.<br />
Överklagande<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong><br />
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV<br />
PERSONLIGA SKÄL<br />
Vill du göra gällande att <strong>uppsägning</strong>en är ogiltig måste Du in<strong>om</strong> två veckor efter mottagandet <strong>av</strong> detta besked meddela arbetsgivaren detta.<br />
Vill Du yrka skadestånd <strong>på</strong> <strong>grund</strong> <strong>av</strong> <strong>uppsägning</strong>en skall Du meddela arbetsgivaren detta in<strong>om</strong> fyra månader efter mottagandet <strong>av</strong> detta<br />
besked. Om beskedet översänts till Dig per rek<strong>om</strong>menderat brev anses mottagandet ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten<br />
för befordran.<br />
Har in<strong>om</strong> nämnda tider även förhandling begärts, enligt lagen <strong>om</strong> medbestämmande i arbetslivet eller med stöd <strong>av</strong> kollektiv<strong>av</strong>tal, skall talan<br />
väckas vid d<strong>om</strong>stol in<strong>om</strong> två veckor respektive fyra månader efter det att förhandlingar <strong>av</strong>slutats. I annat fall skall talan väckas vid d<strong>om</strong>stol<br />
in<strong>om</strong> fyra veckor efter mottagandet <strong>av</strong> detta besked <strong>om</strong> det gäller ogiltigförklaring, respektive åtta månader efter mottagandet <strong>av</strong> detta<br />
besked vid skadeståndstalan.<br />
Har ovanstående ej iakttagits är Din talan förlorad.<br />
Postnr Ort<br />
Förnamn<br />
Handläggare<br />
Tfn (även riktnr)<br />
Personnummer<br />
Adress Postnr Ort Anställningsnummer<br />
Ovanstående besked <strong>om</strong> <strong>uppsägning</strong> mottaget:<br />
Ort Datum Ort<br />
Datum<br />
Arbetsgivarens underskrift Den anställdes underskrift<br />
Den anställdes exemplar<br />
PN24 giltig fr o m 2006-11-01
Arbetsgivare<br />
Företag/förening<br />
Adress<br />
Den anställde<br />
Efternamn<br />
Uppsägningsdatum Sista anställningsdag<br />
Om Du önskar skriftlig motivering för <strong>uppsägning</strong>en skall Du snarast meddela detta till arbetsgivaren.<br />
Överklagande<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong><br />
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV<br />
PERSONLIGA SKÄL<br />
Vill du göra gällande att <strong>uppsägning</strong>en är ogiltig måste Du in<strong>om</strong> två veckor efter mottagandet <strong>av</strong> detta besked meddela arbetsgivaren detta.<br />
Vill Du yrka skadestånd <strong>på</strong> <strong>grund</strong> <strong>av</strong> <strong>uppsägning</strong>en skall Du meddela arbetsgivaren detta in<strong>om</strong> fyra månader efter mottagandet <strong>av</strong> detta<br />
besked. Om beskedet översänts till Dig per rek<strong>om</strong>menderat brev anses mottagandet ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten<br />
för befordran.<br />
Har in<strong>om</strong> nämnda tider även förhandling begärts, enligt lagen <strong>om</strong> medbestämmande i arbetslivet eller med stöd <strong>av</strong> kollektiv<strong>av</strong>tal, skall talan<br />
väckas vid d<strong>om</strong>stol in<strong>om</strong> två veckor respektive fyra månader efter det att förhandlingar <strong>av</strong>slutats. I annat fall skall talan väckas vid d<strong>om</strong>stol<br />
in<strong>om</strong> fyra veckor efter mottagandet <strong>av</strong> detta besked <strong>om</strong> det gäller ogiltigförklaring, respektive åtta månader efter mottagandet <strong>av</strong> detta<br />
besked vid skadeståndstalan.<br />
Har ovanstående ej iakttagits är Din talan förlorad.<br />
Postnr Ort<br />
Förnamn<br />
Handläggare<br />
Tfn (även riktnr)<br />
Personnummer<br />
Adress Postnr Ort Anställningsnummer<br />
Ovanstående besked <strong>om</strong> <strong>uppsägning</strong> mottaget:<br />
Ort Datum Ort<br />
Datum<br />
Arbetsgivarens underskrift Den anställdes underskrift<br />
Arbetsgivarens exemplar<br />
PN24 giltig fr o m 2006-11-01
Arbetsgivare<br />
Företag/förening<br />
Adress<br />
Den anställde<br />
Efternamn<br />
Uppsägningsdatum Sista anställningsdag<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong><br />
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV<br />
PERSONLIGA SKÄL<br />
ARBETSGIVARENS INTERNA NOTERINGAR (paragrafhänvisningar <strong>av</strong>ser lagen <strong>om</strong> anställningsskydd)<br />
Omplacering prövad (7 §)<br />
Varsel till den anställdes arbetstagarorganisation (30 §)<br />
Underrättelse till den anställde (30 §)<br />
Överläggning med anledning <strong>av</strong> varsel/underrättelse (30 §)<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong> <strong>uppsägning</strong> (10 §)<br />
Begäran <strong>om</strong> skriftlig motivering (9 §)<br />
Begärd den Motiveringsdatum<br />
Lokal förhandling<br />
Datum Datum<br />
Postnr Ort<br />
Förnamn<br />
Arbetsgivarens exemplar PN24 giltig fr o m 2006-11-01<br />
Datum<br />
Organisation<br />
Datum<br />
Begärd den<br />
Överläggningsdatum<br />
Datum Datum<br />
Datum Datum<br />
Förhandling med anledning <strong>av</strong> <strong>uppsägning</strong>en (40, 41 §)<br />
Datum<br />
Ogiltigförklaring (40 §) Kr<strong>av</strong> <strong>på</strong> skadestånd pga <strong>uppsägning</strong> (41 §)<br />
Central förhandling<br />
Handläggare<br />
Tfn (även riktnr)<br />
Personnummer<br />
Adress Postnr Ort Anställningsnummer<br />
Begärd Avslutad<br />
Mottaget personligt<br />
Sänt s<strong>om</strong> rekbrev<br />
Datum Datum<br />
Begärd Avslutad
ANVISNINGAR VID UPPSÄGNING PÅ GRUND AV PERSONLIGA SKÄL<br />
<strong>Besked</strong> <strong>om</strong><br />
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV<br />
PERSONLIGA SKÄL<br />
1. Uppsägningstid, det vill säga tid mellan <strong>uppsägning</strong>sdatum och sista anställningsdag, skall minst <strong>om</strong>fatta vad s<strong>om</strong><br />
framgår <strong>av</strong> LAS eller kollektiv<strong>av</strong>tal<br />
2. Uppsägningstiden börjar löpa fr o m den dag den anställde får del <strong>av</strong> <strong>uppsägning</strong>en, i normalfallet när den<br />
anställde mottar det skriftliga beskedet <strong>om</strong> <strong>uppsägning</strong>.<br />
Om den anställde inte kan anträffas skall beskedet sändas per post i rek<strong>om</strong>menderat brev. I sådant fall anses<br />
<strong>uppsägning</strong>en ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Sker <strong>uppsägning</strong>en i<br />
samband med semestern, börjar <strong>uppsägning</strong>en att löpa fr o m första dagen efter semesterns slut.<br />
Ovanstående skall beaktas vid ifyllandet <strong>av</strong> "<strong>uppsägning</strong>sdatum" och "sista anställningsdag".<br />
3. Om beskedet överlämnas till den anställde personligen skall denne med sin namnunderskrift bekräfta<br />
mottagandet. Namnunderskriften innebär inte att den anställde godkänt <strong>uppsägning</strong>en.<br />
Om den anställde vägrar bekräfta mottagandet skall beskedet ändå överlämnas. Det är då <strong>av</strong> vikt att<br />
överlämnandet sker i vittnes närvaro.<br />
PN24 giltig fr o m 2006-11-01
Change language