Hur samarbetar vi för att utveckla vårt Hedemora? - Företagarna.se
Hur samarbetar vi för att utveckla vårt Hedemora? - Företagarna.se
Hur samarbetar vi för att utveckla vårt Hedemora? - Företagarna.se
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong><br />
<strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>?<br />
Möjligheter & Utmaningar
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
Innehålls<strong>för</strong>teckning<br />
1 Inledning ............................................................................................................................. 3<br />
2 Syfte och process ................................................................................................................. 3<br />
2.1 Syfte och tema ............................................................................................................................ 3<br />
2.2 Proces<strong>se</strong>n – ett Openspace-möte ................................................................................................ 3<br />
2.3 Vad händer nu? ........................................................................................................................... 4<br />
3 Rapporter från samtal ....................................................................................................... 5<br />
3.1 Bättre kommunikation <strong>för</strong>etagare – politiker, hur? .................................................................... 5<br />
3.2 <strong>Hur</strong> lär <strong>vi</strong> våra barn <strong>för</strong>etagsamhet? ........................................................................................... 7<br />
3.3 Skapa <strong>för</strong>etagsgrupper <strong>för</strong> <strong>att</strong> kunna ta större order hos större kunder ....................................... 8<br />
3.4 <strong>Hur</strong> engagera fler ungdomar <strong>att</strong> bli <strong>för</strong>etagare i <strong>Hedemora</strong>? ...................................................... 9<br />
3.5 <strong>Hur</strong> får <strong>vi</strong> till en <strong>att</strong>raktiv camping? ......................................................................................... 10<br />
3.6 UTFormning av GC-vägar (gång, cykel) .................................................................................. 11<br />
3.7 Det positiva <strong>Hedemora</strong> ............................................................................................................. 12<br />
3.8 <strong>Hur</strong> kan biosfärområdet lyfta <strong>Hedemora</strong> .................................................................................. 13<br />
3.9 KommunalLOKAL upphandling, risk/möjligheter .................................................................. 15<br />
3.10 Föryngra politikerkåren ............................................................................................................ 17<br />
3.11 Gymnasieskolan Vart? ............................................................................................................. 18<br />
4 Konvergering och avslutning .......................................................................................... 19<br />
5 Appendix 1 - Deltagarlista ............................................................................................... 20<br />
2012-12-03, version A Sidan 2 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
1 Inledning<br />
Detta dokument beskriver Openspace-mötet på Stadshotellet i <strong>Hedemora</strong>, 29 november 2012.<br />
Dokumentet innehåller rapporter från dialoger och de initiativ som deltagarna tog,<br />
tillsammans med en kort bakgrund samt en beskrivning av arbetsproces<strong>se</strong>n. Dokumentationen<br />
omf<strong>att</strong>ar det material som producerades under konferen<strong>se</strong>n.<br />
2 Syfte och process<br />
2.1 Syfte och tema<br />
Syftet med mötet är <strong>att</strong> öppna upp utrymme <strong>för</strong> samtal, lära av varandra,<br />
nätverka, och ges möjlighet <strong>att</strong> ta initiativ kring samarbete/samverkan <strong>för</strong><br />
<strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>Hedemora</strong>, med fokus på möjligheter och utmaningar.<br />
Openspace-mötet är samtidigt ett utmärkt tillfälle <strong>att</strong> mötas och skapa<br />
kontakter. I mötet deltog bl.a <strong>för</strong>etagare, politiker, och kommuntjänstemän.<br />
Mötet, som <strong>för</strong>egicks av ett inspirerande samtal med Jens Spendrup, hade<br />
temat ”<strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter<br />
och utmaningar!”<br />
2.2 Proces<strong>se</strong>n – ett Openspace-möte<br />
Open Space är en mötesform som gör det möjligt <strong>för</strong> indi<strong>vi</strong>der och grupper <strong>att</strong> bli mer<br />
effektiva, genom <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> färdigheter <strong>för</strong> livslångt lärande och problemlösning.<br />
Mötesformen skapar <strong>för</strong>utsättningar <strong>för</strong> indi<strong>vi</strong>der och organisationer <strong>att</strong> använda sin fulla<br />
potential. Utifrån tydliga spelregler ges deltagarna stor frihet och stort eget ansvar, där arbetet<br />
bygger på de frågeställningar deltagarna själva formulerar. Open Space-mötet lockar fram de<br />
kunskaper, erfarenheter och <strong>för</strong>mågor till nyskapande i organisationen som ofta <strong>för</strong>blir gömda<br />
i mindre öppna proces<strong>se</strong>r.<br />
Harrison Owen ”upptäckte” Open Space-metoden 1983 då han arrangerade ett stort<br />
internationellt symposium. Det allra mest givande, enligt deltagarna, hade varit de akti<strong>vi</strong>teter<br />
Harrison inte styrt upp, t.ex kaffepau<strong>se</strong>rna. När deltagarnas engagemang är som störst under<br />
pau<strong>se</strong>rna är det något i upplägget som inte stämmer, och Harrison bestämde sig <strong>för</strong> <strong>att</strong> skapa<br />
en mötesform där deltagarna själva utformar programmet och organi<strong>se</strong>rar mötet. Den genialt<br />
enkla strukturen är oerhört effektiv och idag används Open Space-mötet <strong>för</strong> grupper med<br />
7-1000 deltagare, och i mer än 100 länder.<br />
Som deltagare i ett Open Space-möte får du uppleva hur det är <strong>att</strong> arbeta i ett självorgani<strong>se</strong>rande<br />
system med distribuerat ledarskap, självstyrande grupper där samarbetet skapar ett<br />
gott arbetsklimat. Open Space-metoden är således en effektiv metod <strong>för</strong> utvecklingsarbete<br />
samtidigt som den ger en upplevel<strong>se</strong> av ett lärande sätt <strong>att</strong> samarbeta i en organisation/grupp.<br />
I ett Open Space-möte processas deltagarnas kunskap, erfarenheter och färdigheter i två steg:<br />
1. Divergering; där deltagarna i dialogpass öppnar upp <strong>för</strong> samtal om alla<br />
ämnen/frågeställningar de känner angelägna <strong>för</strong> temat, samt dokumenterar tankar,<br />
reflektioner och idéer från dessa samtal.<br />
2. Konvergering; där deltagarna lä<strong>se</strong>r och gör reflektioner och, utifrån den gemensamma<br />
kunskapbank som rapporterna från dialogpas<strong>se</strong>n utgör, processar kunskapsbanken<br />
<strong>vi</strong>dare.<br />
2012-12-03, version A Sidan 3 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
Ett Open Space-möte varar alltifrån tre timmar till tre dagar, beroende på syfte och ambition. I<br />
ett möte som varar tre dagar inbjuds deltagarna <strong>att</strong> i konvergerings-fa<strong>se</strong>n sammanställa,<br />
strukturera och arbeta fram detaljerade handlingsplaner. I ett möte som varar tre timmar<br />
inbjuds deltagarna <strong>att</strong> i konvergerings-fa<strong>se</strong>n ta egna personliga initiativ.<br />
Förutom temat så startade mötet med en tom vägg – vår agenda. Efter en introduktion inbjöds<br />
deltagarna <strong>att</strong> ta upp de frågor/ämnen som de kände störst engagemang <strong>för</strong>. Totalt 12<br />
frågeställningar s<strong>att</strong>es upp på det som då blev en marknadsplats. Därefter fick deltagarna välja<br />
de ämnen de <strong>vi</strong>lle arbeta med under de därpå följande två dialogpas<strong>se</strong>n, från kl 15.45-17.15.<br />
Samtalsgrupperna dokumenterade sina tankar & idéer i en rapport som s<strong>att</strong>es upp på vår<br />
nyhetsvägg (<strong>se</strong> kapitel 3 ”Rapporter från samtal” på sidorna 5 till 18).<br />
De fyra principerna och lagen som gäller i Open Space präglar arbetet.<br />
De tydliggör var och ens ansvar <strong>att</strong> följa sitt engagemang och använda<br />
tiden på bästa sätt. De fyra principerna lyder: ”Vem som än kommer är<br />
rätt person.”, ”När det än börjar är rätt tid.”, ”Vad som än händer är<br />
det enda som kunde hända.”, samt ”När det är slut är det slut.”.<br />
Den kompletterande lagen, ”Lagen om<br />
rörlighet”, leder deltagarna under arbetet.<br />
Lagen säger <strong>att</strong> om du som deltagare<br />
upptäcker <strong>att</strong> du befinner dig i en situation<br />
där du varken lär dig eller kan bidra har<br />
du eget ansvar <strong>för</strong> <strong>att</strong> flytta dig till en<br />
annan plats där du lär och/eller till<strong>för</strong>.<br />
Efter dialogpass, läsande och möjlighet till initiativ gavs deltagarna möjlighet <strong>att</strong> reflektera<br />
över upplevel<strong>se</strong>n, samt vad de lärt sig av dagens möte.<br />
Openspace-mötet avslutas med en avslutningscirkel, där varje deltagare ges möjligheten <strong>att</strong><br />
dela med sig av någon tanke, idé, reflektion eller annat.<br />
2.3 Vad händer nu?<br />
I de givna <strong>för</strong>utsättningarna gavs <strong>att</strong> detta Openspace-möte var en möjlighet <strong>att</strong> samtala, skapa<br />
gemensam <strong>för</strong>ståel<strong>se</strong>, lära av varandra, och en inbjudan till <strong>att</strong> ta personliga initiativ till<br />
forts<strong>att</strong> arbete.<br />
Detta dokument innehåller en mängd kunskap, erfarenheter och färdigheter som deltagarna<br />
kan ha stor nytta av. Dokumentationen <strong>vi</strong>ll där<strong>för</strong> också inspirera till nya initiativ som stödjer<br />
temat och inriktningen - ta gärna kontakt med någon som var med. På sidan 20 finns en<br />
deltagarlista.<br />
2012-12-03, version A Sidan 4 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3 Rapporter från samtal<br />
Detta kapitel innehåller alla de rapporter som skapades under dialogpas<strong>se</strong>n (inbördes ordning<br />
utan betydel<strong>se</strong>). Notera <strong>att</strong> ibland kan det vara lättare <strong>att</strong> läsa dessa rapporter på en bildskärm.<br />
3.1 Bättre kommunikation <strong>för</strong>etagare – politiker, hur?<br />
2012-12-03, version A Sidan 5 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
2012-12-03, version A Sidan 6 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.2 <strong>Hur</strong> lär <strong>vi</strong> våra barn <strong>för</strong>etagsamhet?<br />
2012-12-03, version A Sidan 7 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.3 Skapa <strong>för</strong>etagsgrupper <strong>för</strong> <strong>att</strong> kunna ta större order hos större kunder<br />
2012-12-03, version A Sidan 8 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.4 <strong>Hur</strong> engagera fler ungdomar <strong>att</strong> bli <strong>för</strong>etagare i <strong>Hedemora</strong>?<br />
2012-12-03, version A Sidan 9 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.5 <strong>Hur</strong> får <strong>vi</strong> till en <strong>att</strong>raktiv camping?<br />
2012-12-03, version A Sidan 10 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.6 UTFormning av GC-vägar (gång, cykel)<br />
2012-12-03, version A Sidan 11 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.7 Det positiva <strong>Hedemora</strong><br />
2012-12-03, version A Sidan 12 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.8 <strong>Hur</strong> kan biosfärområdet lyfta <strong>Hedemora</strong><br />
2012-12-03, version A Sidan 13 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
2012-12-03, version A Sidan 14 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.9 KommunalLOKAL upphandling, risk/möjligheter<br />
2012-12-03, version A Sidan 15 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
2012-12-03, version A Sidan 16 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.10 Föryngra politikerkåren<br />
2012-12-03, version A Sidan 17 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
3.11 Gymnasieskolan Vart?<br />
2012-12-03, version A Sidan 18 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
4 Konvergering och avslutning<br />
I detta Openspace-möte inbjöds deltagarna <strong>att</strong> under konvergerings-fa<strong>se</strong>n läsa rapporterna och<br />
även ta egna personliga initiativ, enligt illustration och tabellen nedan:<br />
Vad Vem/<strong>vi</strong>lka<br />
Kompetensutveckling om LOU – hur <strong>vi</strong><br />
lär av varandra<br />
”Lokaler” som egentligen är bostäder,<br />
borde åter bli det. Vi blir inte hjälpta av<br />
<strong>att</strong> flytta en lokalhyresgäst från en lokal så<br />
<strong>att</strong> det blir tomt någon annanstans.<br />
Grupp som jobbar med Stora torget.<br />
Torghandel, trubadur, glasskiosk mm. Det<br />
är underbart härlig miljö!<br />
AM Nordström,<br />
Barbro Sterner,<br />
Anette Kallin,<br />
Roger Siljeholm<br />
Hyresvärdar, HNB<br />
Hyresvärdar, HNB<br />
I samband med möjligheten <strong>att</strong> läsa och ta initiativ inbjöds även deltagarna <strong>att</strong> dela några av<br />
sina reflektioner kring frågorna: ”Din upplevel<strong>se</strong> – vad tycker du?” respektive ”Ditt lärande –<br />
vad har du lärt dig?” Följande reflektioner delades:<br />
”Det finns stora resur<strong>se</strong>r och stor kunskap i denna samling!”, ”Skulle <strong>vi</strong>lja ’knyta ihop’ – en<br />
del av det som framkommit (idéer) pågår redan.”, ”Att inte vänta på <strong>att</strong> ’någon annan’ tar<br />
initiativ till möte med politiker”,<br />
Openspace-mötet avslutades med en avslutningscirkel, där varje deltagare gavs möjligheten<br />
<strong>att</strong> dela med sig av någon tanke, idé, reflektion eller annat.<br />
2012-12-03, version A Sidan 19 (20)
- <strong>Hur</strong> <strong>samarbetar</strong> <strong>vi</strong> <strong>för</strong> <strong>att</strong> <strong>utveckla</strong> <strong>vårt</strong> <strong>Hedemora</strong>? Möjligheter & Utmaningar -<br />
5 Appendix 1 - Deltagarlista<br />
Henrik Åberg Lärare UF Martin Kock henrik.aberg@fc.hedemora.<strong>se</strong><br />
Bo Vesterfors Lärare UF Martin Kock bo.vesterfors@fc.hedemora.<strong>se</strong><br />
Gun-‐Britt Janbjer <strong>Hedemora</strong> Bostäder gun-‐britt.janbjer@hedemora.<strong>se</strong><br />
Erika Barreby Omsorgs<strong>för</strong>valtningen erika.barreby@hedemora.<strong>se</strong><br />
Barbro Sterner Kommunledningskontoret barbro.sterner@hedemora.<strong>se</strong><br />
Torbjörn Larsson Miljö & Sammhällsbyggnad torbjorn.larsson@hedemora.<strong>se</strong><br />
Anki Åberg <strong>Hedemora</strong> Bostäder anki.aberg@hedemora.<strong>se</strong><br />
Per Tor<strong>se</strong>ll Ser<strong>vi</strong>ce Förvaltningen per.tor<strong>se</strong>ll@hedemora.<strong>se</strong><br />
Inger Wilstrand <strong>Hedemora</strong> Näringslivsbolag inger@hedemoranaringsliv.<strong>se</strong><br />
Lars-‐Göran Karlsson <strong>Hedemora</strong> Näringslivsbolag lars-‐goran.karlsson@bahnhof.<strong>se</strong><br />
Marina Sveansson <strong>Hedemora</strong> Energi marina.svensson@hedemoraenergi.<strong>se</strong><br />
Sven-‐Erik Svahn <strong>Hedemora</strong> Energi sven-‐erik.svahn@hedemoraenergi.<strong>se</strong><br />
Erik Kristiansson <strong>Hedemora</strong> Energi erik.kristiansson@hedemoraenergi.<strong>se</strong><br />
Pia Svahn Dala Kraft AB pia.svahn@dalakraft.<strong>se</strong><br />
Anne-‐Sofie Siljeholm Företagare<br />
Roger Siljeholm Företagare roger.siljeholm@frab.<strong>se</strong><br />
Arne Almén Hanåkers Entr arne@hanaker.<strong>se</strong><br />
Carola Almén Mitchel's farm carola@hanaker.<strong>se</strong><br />
Björn Falkeström Oppigårds Bryggeri ale@oppigards.com<br />
Marie Thorsander Bilprovningen marie-‐thorsander@bilprovningen.<strong>se</strong><br />
Eva Jonsson EM Städ<strong>se</strong>r<strong>vi</strong>ce<br />
Thomas Engdahl Omvårdnad i Skön<strong>vi</strong>k tomas.engdahl@oisab.<strong>se</strong><br />
Karin Larsson Forever karinblarsson8@hotmail.com<br />
Regina Jobs Axelsson Forever ginaaloe@gmail.com<br />
Anette Kallin Omvårdnad Skön<strong>vi</strong>k anette.kallin@oisab<br />
Ann Olsson Bittes AB ann.olsson.kl@hotmail.com<br />
Bitte Gilen Bittes Hårkompani info@bittes.<strong>se</strong><br />
Maria Henriksson Kraft & Harmoni Dalarna mia.henriksson@hotmail.<strong>se</strong><br />
Åsa Lundborg Kraft & Harmoni Dalarna vargna<strong>se</strong>t@hotmail.com<br />
Gunnar Nilsson Trelco AB gunnar@trelco.<strong>se</strong><br />
Lennart Mångs <strong>Hedemora</strong> Mont & Anläggn. lennart.mangs@mangs.<strong>se</strong><br />
Thomas Kjellstöm Södra Dalarnas Sparbank thomas.kjellstrom@sodradalarnassparbank.<strong>se</strong><br />
There<strong>se</strong> Oljans Södra Dalarnas Sparbank there<strong>se</strong>.oljans@sodradalarnassparbank.<strong>se</strong><br />
Mirja Herrdin Södra Dalarnas Sparbank mirja.herrdin@sodradalarnassparbank.<strong>se</strong><br />
Anna-‐Maria Nordström Språkform Grafisk Designbyrå anna@sprakform.<strong>se</strong><br />
Ann Lund <strong>Hedemora</strong> Redo<strong>vi</strong>sning annlund@telia.com<br />
Roger Ilbäcks <strong>Hedemora</strong> Park & Trädgård info@ilbacks.<strong>se</strong><br />
Juha Hakala Åkerbloms skrotaffär info@akerblomsskrotaffar.com<br />
Hans Ma<strong>se</strong>s Wienerkonditoriet hans.ma<strong>se</strong>s@hedemora.net<br />
Emilia Romboni Utellus emilia@utellus.<strong>se</strong><br />
Berton Arespång Bibera berton@arespang.<strong>se</strong><br />
Fredrik Becker Scentekniker Gävle Kon<strong>se</strong>rthus fredrik.becker@gavle.<strong>se</strong><br />
Anders Johansson SD<br />
Solbritt Andersson VP solbritt.andersson@bredband.net<br />
Owe Ahlinder C ahlinder.ove@telia.com<br />
Inger Eriksson C ingerdick@telia.com<br />
Gotthard Sennblad M gsgotthard@gmail.com<br />
Mikael Gotthardsson C mikael.gotthardsson@centerpartiet.<strong>se</strong><br />
Anki Rooslien S anki@corpus.nu<br />
Lars Jagren Chef<strong>se</strong>konom <strong>Företagarna</strong> lars.jagren@foretagarna.<strong>se</strong><br />
Lisbeth Sahlin Regionschef <strong>Företagarna</strong> Dalarna Lisbeth.Hedin-‐Sahlin@foretagarna.<strong>se</strong><br />
Jens Spendrup Ord<strong>för</strong>ande <strong>Företagarna</strong><br />
Johann Rehnberg Open Space-‐ledare johann.rehnberg@manaki.<strong>se</strong><br />
2012-12-03, version A Sidan 20 (20)
Change language