12.09.2013 Views

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Bild 3: Upplevelse av valfrihet som en följd av trygghet och infl ytande<br />

Denna beskrivning stämmer väl överens med Socialstyrelsens (2006c) slutsatser<br />

om vad som påverkar brukarnas upplevelser av kvalitet i äldreomsorgen.<br />

Mellan åren 1998-2005 genomförde Socialstyrelsen en undersökning, den<br />

så kallade kvalitetsbarometern, av brukares och anhörigas uppfattningar om<br />

äldreomsorgen i nio kommuner. Undersökningen visade att det som bedömdes<br />

som allra viktigast var att personalen upplevdes som ärlig och pålitlig samt<br />

att man blev bemött med respekt. Det anfördes därför en tanke om att det<br />

framförallt är den personliga relationen till vårdpersonalen som avgör hur<br />

brukaren upplever kvaliteten (Socialstyrelsen, 2006c). Av alla svar i enkätstudien<br />

i Askim var det just bemötandet med respekt som bedömdes allra högst.<br />

Det verkade på samma sätt ha ett tydligt samband med uppfattningarna kring<br />

trygghet, infl ytande och därmed valfrihet.<br />

En annan beskrivning av vårdtagarnas upplevelse av valfrihet i Askim är<br />

att de faktiskt hade fl er val än tidigare och därför också uppfattade de så. Det<br />

var inte likvärdiga alternativ de hade att välja mellan i servicemenyn men där<br />

fanns ändå olika alternativ. De fortsatte också att välja samma insatser som<br />

tidigare men de hade ändå möjligheten att välja något annat.<br />

Renodlade yrkesroller<br />

Hemtjänsten idag beskrivs som en komplex och mångkulturell verksamhet<br />

där fl era perspektiv fortlever parallellt och konkurrerar om företräde. Samtidigt<br />

pågår det olika försök att på olika sätt renodla verksamheten. Det fi nns<br />

inte heller här någon enhetlig form av organisering. Det sätt som prövades i<br />

Askim var att dela verksamheten i två olika inriktningar och därmed också<br />

renodla yrkesrollerna.<br />

Många av undersköterskorna i båda sorters team var positiva till det<br />

nya sättet att organisera verksamheten. Det innebar en renodling av arbetet<br />

75

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!