Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

12.09.2013 Views

Det var alltså själva förfarandet vid utredningen som förenklades. Vid ett påstående i enkäten om att beslutet om hemtjänst gick snabbt och enkelt instämde 48 procent helt, 39 procent instämde, 9 procent instämde delvis och 4 procent instämde inte alls 11 . Men det fanns fl er förutsättningar som påverkade vårdtagarnas uppfattningar om modellen och projektet. En generell utgångspunkt som är viktig att ha i åtanke här är att vårdtagarna redan före projektet var väldigt nöjda med hemtjänsten i Askim. En annan aspekt är att hemtjänstlagen, samtidigt med introduktionen av förenklad biståndsbedömning och erbjudande om val, också omorganiserades. I nästa kapitel presenteras och diskuteras därför vårdtagarnas sammantagna uppfattningar om projektet. …för biståndsbedömarna Biståndsbedömarna 12 var de som ansvarade för att ta emot, utreda, bedöma och besluta kring ansökningar om hjälp (Norman & Schön, 2005). Hur upplevde de då modellen med den förenklade handläggningen och projektet som helhet? Av de fyra biståndsbedömare som arbetade vid projektets slut hade enbart en av dem varit med under hela projekttiden. Vid gruppintervjun framkom ändå att uppfattningarna om såväl arbetssätt som effekter var samstämmiga. Även de som inte längre fanns kvar i organisationen uttryckte när de intervjuades under projekttiden liknande uppfattningar. Beställar-/utförarmodellen infördes Före projektet arbetade biståndsbedömarna i Askim på det sätt som numera kallas den ”traditionella” organiseringen där biståndsbedömarna ansvarade för såväl myndighetsutövningens alla delar som arbetsledningen av personalen (Nordström, 1998). Under det första året av projektet omorganiserades dock arbetet utifrån en beställar-/utförarmodell där biståndsbedömarna svarade för myndighetsutövningen och enhetschefer ansvarade för personalen, en så kallad ”delad” organisation (Norman & Schön, 2005). 11 Påståendet riktades till alla som hade serviceinsatser, n=74. 12 I denna text används benämningen biståndsbedömare eftersom det var den som användes i Askim. Det fi nns än så länge ingen nationell enhetlig yrkesbeteckning. Norman & Schön (2005) har i en forskningsöversikt bland annat hittat följande titlar: biståndshandläggare, biståndsbedömare, behovsbedömare, vårdbedömare, äldreomsorgssekreterare, enhetschef, hemtjänstassistent, utredare, hemtjänstsekreterare, beställarkonsult/konsulent, kvalitetsbevakare, hemvårdsinspektör, och jourhandläggare. 32

Bättre med timmar än insatser Biståndsbedömarna var positivt inställda till intentionen med projektet, att vårdtagarna skulle få erbjudande om timmar som de själva skulle få välja innehåll till (utifrån servicemenyn): – De får ju lite valfrihet, vissa i alla fall. – Man kan ju säga att de har fått större valfrihet än om de inte hade haft timmar. – Och det största är ju att de får det per vecka. Det är ju jättepositivt, det skulle jag inte vilja ta bort, timsystemet. Biståndsbedömarna beskrev att många vårdtagare upplevde det positivt att kunna få välja städning oftare än var tredje vecka som det hade varit tidigare. Därtill berättade de att samtalen från vårdtagarna som de hade fått före projektet om att de inte hade fått städat, i princip hade upphört. Förr var det mycket vanligare att städningen hade fått stå tillbaka till förmån för omsorgen vid till exempel personalbrist. Biståndsbedömarna menade också att det var lättare att se förändringar i val hos nya vårdtagare som inte haft hemtjänst sedan tidigare och att de var väldigt positiva till att kunna ändra sig från vecka till vecka. Det tog längre tid för de ”gamla” vårdtagarna att ändra i sina tidigare beviljade insatser. Det faktiska arbetet Forskning som har bedrivits kring biståndsbedömares arbete pekar på att de generellt har en hög arbetsbelastning med ett stort antal vårdtagare där uppföljningar av beslut sällan hinns med (Norman & Schön, 2005). I sina bedömningar ställs de också många gånger inför moraliska och etiska dilemman där fl era intressenters värderingar och krav möts (Dunér & Nordström, 2005). Grunden för besluten är därför ofta såväl gällande lagar och förordningar som formella och informella regler i verksamheten. Samtidigt visar utvärderingar av beställar-/utförarmodellen att sättet att arbeta med en delad organisation har inneburit en ökad formalisering och administration av biståndsbedömarnas arbete (Norman & Schön, 2005). De befi nner sig längre från utförandet och har därmed större distans till vårdtagarna. Det leder till ett större behov av att bygga upp rutiner för möten, återrapporteringar och dokumentation än vid den traditionella organiseringen. Med utgångspunkt i dessa forskningsresultat undrade jag därför om det förenklade utredningsförfarandet i Askim skulle skapa tidsvinster för biståndsbedömarna. Men det faktiska arbetet ledde, enligt biståndsbedömarna, till något mer administration snarare än tvärtom. I den nya modellen var tanken att inte göra hembesök vid ansökan om serviceinsatserna. Vid tveksamhet gjordes det 33

Bättre med timmar än insatser<br />

Biståndsbedömarna var positivt inställda till intentionen med projektet, att<br />

vårdtagarna skulle få erbjudande om timmar som de själva skulle få välja<br />

innehåll till (utifrån servicemenyn):<br />

– De får ju lite valfrihet, vissa i alla fall.<br />

– Man kan ju säga att de har fått större valfrihet än om de inte hade haft<br />

timmar.<br />

– Och det största är ju att de får det per vecka. Det är ju jättepositivt, det<br />

skulle jag inte vilja ta bort, timsystemet.<br />

Biståndsbedömarna beskrev att många vårdtagare upplevde det positivt att<br />

kunna få välja städning oftare än var tredje vecka som det hade varit tidigare.<br />

Därtill berättade de att samtalen från vårdtagarna som de hade fått<br />

före projektet om att de inte hade fått städat, i princip hade upphört. Förr<br />

var det mycket vanligare att städningen hade fått stå tillbaka till förmån för<br />

omsorgen vid till exempel personalbrist. Biståndsbedömarna menade också<br />

att det var lättare att se förändringar i val hos nya vårdtagare som inte haft<br />

<strong>hemtjänst</strong> sedan tidigare och att de var väldigt positiva till att kunna ändra<br />

sig från vecka till vecka. Det tog längre tid för de ”gamla” vårdtagarna att<br />

ändra i sina tidigare beviljade insatser.<br />

Det faktiska arbetet<br />

Forskning som har bedrivits kring biståndsbedömares arbete pekar på att<br />

de generellt har en hög arbetsbelastning med ett stort antal vårdtagare där<br />

uppföljningar av beslut sällan hinns med (Norman & Schön, 2005). I sina bedömningar<br />

ställs de också många gånger inför moraliska och etiska dilemman<br />

där fl era intressenters värderingar och krav möts (Dunér & Nordström, 2005).<br />

Grunden för besluten är därför ofta såväl gällande lagar och förordningar som<br />

formella och informella regler i verksamheten. Samtidigt visar utvärderingar av<br />

beställar-/utförarmodellen att sättet att arbeta med en delad organisation har<br />

inneburit en ökad formalisering och administration av biståndsbedömarnas<br />

arbete (Norman & Schön, 2005). De befi nner sig längre från utförandet och<br />

har därmed större distans till vårdtagarna. Det leder till ett större behov av att<br />

bygga upp rutiner för möten, återrapporteringar och dokumentation än vid<br />

den traditionella organiseringen. Med utgångspunkt i dessa forskningsresultat<br />

undrade jag därför om det förenklade utredningsförfarandet i Askim skulle<br />

skapa tidsvinster för biståndsbedömarna.<br />

Men det faktiska arbetet ledde, enligt biståndsbedömarna, till något mer<br />

administration snarare än tvärtom. I den nya modellen var tanken att inte<br />

göra hembesök vid ansökan om serviceinsatserna. Vid tveksamhet gjordes det<br />

33

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!