Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund
Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund
Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Således…<br />
Det framstår alltså med tydlighet att de nya organisationslösningar som<br />
antingen fi nns som idéer eller på olika sätt prövas i praktiken inom äldreomsorgen<br />
är en del av den större trend som kan innebära radikalt andra sätt<br />
att tänka och handla i organisationerna. Som konstaterades i det föregående<br />
kapitlet innebär det för dem som berörs av det nya att ju mer okänt och annorlunda<br />
det verkar, desto svårare är det att ta det till sig och förändra de<br />
vanor man har. De idéer som i skrivande stund såväl inom offentlig sektor<br />
generellt som äldreomsorgen specifi kt betraktas som relativt självklara sätt<br />
att styra verksamheterna är de som i början av detta kapitel kategoriserades<br />
under ”interna organisationsförändringar”. De andra två områdena däremot<br />
”utläggning av verksamheter” och ”förändringar gentemot avnämarna” är<br />
områden som på olika sätt prövas och inte ännu har funnit sina former 9 inom<br />
den svenska äldreomsorgen.<br />
I Askim formulerades det första delsyftet som att ge de äldre invånarna<br />
en ökad valfrihet, större självbestämmande och ett direkt infl ytande över de<br />
serviceinsatser som de blev beviljade. Denna intention kunde följaktligen,<br />
i vissa delar, betraktas som en aspekt av den beskrivna trenden. Det skulle<br />
här handla om att skapa en ny relation mellan vårdtagare och personal där<br />
vårdtagaren skulle ha större makt och infl ytande än tidigare. Alltså skulle det<br />
innebära att det var såväl personal som vårdtagare som skulle mötas av de<br />
nya idéerna och förväntades förändra sitt handlande. I de kommande kapitlen<br />
beskrivs utvecklingen i Askimsprojektet genom berättelser från biståndsbedömarna,<br />
vårdtagarna, undersköterskorna och den medicinskt ansvariga<br />
sjuksköterskan i de västra stadsdelarna.<br />
9 Min utgångspunkt är inte att det fi nns en bästa lösning som när vi funnit den alltid kommer<br />
att råda. Däremot utgår jag från ett socialkonstruktionistiskt perspektiv (Berger & Luckmann,<br />
1979) som innebär att olika handlingssätt kan etableras och bli självklara mönster som därefter<br />
är svårare att förändra.<br />
27