12.09.2013 Views

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

Framtidens hemtjänst? - Göteborgsregionens kommunalförbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Således…<br />

Det framstår alltså med tydlighet att de nya organisationslösningar som<br />

antingen fi nns som idéer eller på olika sätt prövas i praktiken inom äldreomsorgen<br />

är en del av den större trend som kan innebära radikalt andra sätt<br />

att tänka och handla i organisationerna. Som konstaterades i det föregående<br />

kapitlet innebär det för dem som berörs av det nya att ju mer okänt och annorlunda<br />

det verkar, desto svårare är det att ta det till sig och förändra de<br />

vanor man har. De idéer som i skrivande stund såväl inom offentlig sektor<br />

generellt som äldreomsorgen specifi kt betraktas som relativt självklara sätt<br />

att styra verksamheterna är de som i början av detta kapitel kategoriserades<br />

under ”interna organisationsförändringar”. De andra två områdena däremot<br />

”utläggning av verksamheter” och ”förändringar gentemot avnämarna” är<br />

områden som på olika sätt prövas och inte ännu har funnit sina former 9 inom<br />

den svenska äldreomsorgen.<br />

I Askim formulerades det första delsyftet som att ge de äldre invånarna<br />

en ökad valfrihet, större självbestämmande och ett direkt infl ytande över de<br />

serviceinsatser som de blev beviljade. Denna intention kunde följaktligen,<br />

i vissa delar, betraktas som en aspekt av den beskrivna trenden. Det skulle<br />

här handla om att skapa en ny relation mellan vårdtagare och personal där<br />

vårdtagaren skulle ha större makt och infl ytande än tidigare. Alltså skulle det<br />

innebära att det var såväl personal som vårdtagare som skulle mötas av de<br />

nya idéerna och förväntades förändra sitt handlande. I de kommande kapitlen<br />

beskrivs utvecklingen i Askimsprojektet genom berättelser från biståndsbedömarna,<br />

vårdtagarna, undersköterskorna och den medicinskt ansvariga<br />

sjuksköterskan i de västra stadsdelarna.<br />

9 Min utgångspunkt är inte att det fi nns en bästa lösning som när vi funnit den alltid kommer<br />

att råda. Däremot utgår jag från ett socialkonstruktionistiskt perspektiv (Berger & Luckmann,<br />

1979) som innebär att olika handlingssätt kan etableras och bli självklara mönster som därefter<br />

är svårare att förändra.<br />

27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!