IDENTITETSSKAPANDE I STUDENTFÖRENINGEN ULRIKA ... - DiVA
IDENTITETSSKAPANDE I STUDENTFÖRENINGEN ULRIKA ... - DiVA
IDENTITETSSKAPANDE I STUDENTFÖRENINGEN ULRIKA ... - DiVA
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
V I - S A M - S T U D E N T E R N A S F Ö R E N I N G<br />
ningsformalia vilket ger en säkerhet och känsla av kontroll:<br />
Och sen också bättre självförtroende. För när man har varit med länge i styrelsen<br />
så vet man hur det fungerar och man vet hur det brukar va och man… Man får<br />
ganska bra koll på stadgarna och sånt där. (---) Och Måns (en tidigare ordfö-<br />
rande, min anm.) kan det där med formalia. Och det är väl hans, ett av hans<br />
största intressen. Det måste det va för han hade, han har järnkoll på allting. (…)<br />
Och så ville han på nåt sätt också testa då, var han hade oss nånstans, så han...<br />
Ja, han lekte lite grann med det där det gjorde han. 164<br />
Den som är ordförande, sekreterare, kassör eller liknande kan dessutom tillägna<br />
sig mer specifika organisationskunskaper. Som ordförande kan man till exempel<br />
ha järnkoll och med hjälp av sina kunskaper utöva makt genom att leka lite<br />
med de som inte känner till föreningsformen så väl.<br />
Organisatoriskt kapital ger alltså inte bara självförtroende och säkerhet utan<br />
också kunskap om beslutsprocedurer och ”en klar insyn i vart beslut togs” 165 .<br />
Detta ger ökade möjligheter till inflytande och chans att påverka beslutsfattande.<br />
Föreningsformalia är på så vis ett maktspråk som en kvinna beskriver på<br />
detta sätt:<br />
Att när det dyker upp gentemot, som sagt… högre instans gentemot… lednings-<br />
grupp och sånt där. Att man lär sig kanske att använda ett, formulera sig annor-<br />
lunda eller liksom man fick använda andra kanaler. Jobbar man gentemot nån<br />
som är student precis som jag, på samma liksom utgångsläge så har man ett visst<br />
språk och man vet hur man ska nå fram. Men ska det upp mot en ledningsgrupp<br />
så helt plötsligt så har du en helt annan roll. 166<br />
Föreningsarbete ger också en viktig social kompetens i form av människokännedom,<br />
en slags fingertoppskänsla för hur man ska agera inom mer informella<br />
beslutsstrukturer, dra i de rätta trådarna och påverka utan att det verkar<br />
som att man gör det:<br />
_________________________________________________<br />
164 Intervju 3, man.<br />
165 Intervju 4, kvinna.<br />
166 Intervju 10, kvinna.<br />
109